PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES 2019
Conformément à l’article L.2242-5 du Code du Travail, la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise s’est engagée entre :
la société ALLGAIER France, et
la délégation syndicale C.G.T., la délégation syndicale C.F.D.T. la délégation syndicale C.F.T.C.
Les parties se sont rencontrées les 1/03/2019, 29/03/2019, 3/04/2019, 9/04/2019, 10/04/2019, 17/04/2019, 23/04/2019 et 24/04/2019.
Pour l’année 2019, les parties se sont accordées sur les points suivants :
CHAMP D’APPLICATION :
Le présent accord s’applique à tous les salariés de la société ALLGAIER France des catégories ouvriers, ETAM et cadres. Sont exclus du présent accord les nouveaux embauchés ainsi que les salariés nouvellement promus pour le point 1°) et 2°) Augmentation des salaires. Le personnel de l’unité de COLMAR fait l’objet de négociations spécifiques avec la maison mère, ALLGAIER WERKE GmbH à UHINGEN.
1) Augmentation des salaires – ouvriers et ETAM
Augmentation générale des salaires de 1,8 %, avec un talon de 35 €, applicable au 01/04/2019. Augmentations individuelles de 0,4 %.
2) Augmentation des salaires – cadres
Au vu de l’autonomie dans le poste ainsi qu’au vu des objectifs associés au collège cadres, ces derniers bénéficieront du même budget d’augmentation réparti de manière individuelle.
Il sera tenu compte de l’impact de l’inflation.
3) Prime de vacances
Une augmentation de la prime de vacances de 15 €, portant celle-ci à 815 € brut, pour 25 jours ouvrés de congés.
4) Supplément d’intéressement
Un supplément d’intéressement de 200 €.
5) Prévoyance collège ouvriers
Un ordre de mission a été signé avec un courtier pour analyse et propositions.
6) Augmentation des effectifs
Le développement de l‘entreprise devrait engendrer une augmentation des effectifs de 20 à 50 salariés sur les deux prochaines années.
FORMALITES DE DEPOT :
Conformément à l’article L 2231-5 du Code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.
Il sera déposé en deux exemplaires (une version sur support papier et une version sur support informatique - lorrai-ut57.accord-entreprise@direccte.gouv.fr) auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi où il a été conclu, à l’expiration du délai d’opposition conformément à l’article L2231-7 du Code du Travail. Il sera également déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion.
Fait à Faulquemont, en 8 exemplaires, le 24 avril 2019
Pour la société Pour le syndicat Pour le syndicat Pour le syndicat Le gérant C.G.T. C.F.D.T. C.F.T.C.
