NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ACCORDS DU 8 JANVIER 2025 SUR LES SALAIRES « ANNEE 2025 » DES SOCIETES :
ALLIANZ VIE
ALLIANZ IARD
PROTEXIA FRANCE
Préambule
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires pour l’année 2025, l’Entreprise a souhaité présenter aux organisations syndicales des mesures salariales relevant à la fois des dispositifs d’augmentations individuelles liés à la performance des collaborateurs et des dispositifs d’augmentation générale. Elle entend ainsi apporter une vision globale des mesures salariales proposées aux collaborateurs.
Article 1 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique aux salariés en CDI ou CDD de chacune des sociétés visées ci-dessus, relevant des conventions collectives suivantes :
- les salariés administratifs rattachés à la Convention Collective Nationale des sociétés d’Assurances (CCNA) du 27 mai 1992,
- les inspecteurs rattachés à la Convention Collective Nationale de l’Inspection d’Assurances (CCNI) du 27 juillet 1992,
- les salariés commerciaux rattachés à la Convention Collective Nationale des salariés Commerciaux des sociétés d’Assurances (CCNC) du 12 novembre 2019.
Les stagiaires, les jobs d’été, les salariés en contrat d’alternance, n’entrent pas dans le champ d’application des mesures du présent accord.
Afin de récompenser la performance individuelle des collaborateurs, un budget représentant 1,3 % de la masse salariale des populations éligibles (c’est à dire ayant un salaire fixe individualisé) sera consacré aux augmentations individuelles. A ce budget s’ajoute une enveloppe de primes individuelles de performance d’un montant de 0,6% de la masse salariale des populations éligibles (salariés de la classe 1 à 4 et salariés de classe 5 au décompte horaire).
Compte-tenu de la structure de leur rémunération, les salariés commerciaux dont le salaire fixe est défini par accord collectif avec grille protocolaire ne sont pas concernés par le dispositif d’augmentations individuelles / primes.
Article 3 – Mesures d’augmentation générale
Article 3.1 Versement d’une augmentation générale
Le principe est celui du versement d’une augmentation générale pour les salariés suivants :
Le personnel relevant de la CCNA (« personnel administratif ») des classes 1 à 6 dont le niveau de rémunération est décrit ci-dessous
Le personnel relevant des conventions collectives CCNC et CCNI des classes 5 et 6 (« personnel commercial ») bénéficiant d’une rémunération annuelle fixe individualisée dont le niveau de rémunération est décrit ci-dessous.
L’augmentation générale est de :
1,7% pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est inférieure ou égale à 40 000 €,
1,3% pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est comprise entre 40 000,01 € et 45 000 €,
0,8% pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est comprise entre 45 000,01 € et 65 000 €.
Pour la première tranche, l’augmentation de la rémunération annuelle ne pourra pas être inférieure à 600 € bruts.
Cas particuliers
Les salariés dont la rémunération annuelle brute est comprise entre :
40 000,01 € et 40 157.95 € voient leur rémunération portée à 40 680 €
45 000,01 € et 45 268,12 € voient leur rémunération portée à 45 585 €.
Article 3.2 –Versement d’une prime
Le principe est celui du versement d’une prime pour les salariés suivants :
Le personnel relevant de la CCNA des classes 1 à 6 (« personnel administratif ») dont le niveau de rémunération annuelle brute est compris entre 65 000,01 € et 90 000 €
Le personnel relevant des conventions collectives CCNC et CCNI des classes 5 et 6 (« personnel commercial ») bénéficiant d’une rémunération annuelle fixe individualisée dont le niveau de rémunération annuelle brute est compris entre 65 000,01 € et 90 000 €.
Pour ces deux catégories, le montant de la prime versée est de 400 € bruts. En outre, pour l’année 2025, et à titre tout à fait exceptionnel, les salariés ayant une rémunération supérieure à 90 000 € seront également bénéficiaire de cette prime.
Le personnel commercial relevant des conventions collectives CCNC et CCNI des classes 5 et 6 bénéficiant d’une grille collective de rémunération fixe protocolisée (y compris sous garantie).
Le montant de la prime versée est de 350 € bruts.
Article 3.3 – Rémunération prise en compte
Pour le personnel relevant de la CCNA (« personnel administratif ») des classes 1 à 6 et le personnel relevant des conventions collectives CCNC et CCNI des classes 5 et 6 (« personnel commercial ») bénéficiant d’une rémunération annuelle fixe individualisée, la rémunération prise en compte pour apprécier les niveaux de rémunération
est la rémunération fixe annuelle brute temps plein au 31 décembre 2024 au sein de l’UES. A celle-ci, s’ajoute la rémunération variable (hors bonus annuel) perçue les 12 derniers mois précédents soit de janvier 2024 à décembre 2024.
Pour les salariés commerciaux des fonctions Support qui n’ont aucune partie variable dans leur rémunération, la rémunération prise en compte pour l’application du plafond de rémunération est constituée du traitement fixe et des commissions forfaitaires.
Article 4 – Modalités de mise en œuvre des mesures d’augmentation générale
Les mesures d’augmentation générale visées à l’article 3 du présent accord prennent effet au 1er janvier 2025. Elles seront mises en œuvre sur la paie du mois de février 2025.
Elles s’appliquent, selon les modalités définies par le présent accord, aux salariés présents dans une des sociétés visées ci-dessus au 31 décembre 2024 et qui seront également présents au dernier jour du mois de versement de la mesure, à savoir le 28 février 2025.
Article 5 – Modalités de mise en œuvre des mesures d’augmentations individuelles/Primes individuelles de performance
Les mesures d’augmentations individuelles visées à l’article 2 du présent accord seront mises en œuvre au mois d’avril et prendront effet au 1er janvier 2025.
Les primes individuelles de performance seront versées sur paie d’avril 2025.
Article 6 – Incidence sur les salaires minima
Le présent article s’applique au personnel relevant de l’accord du 08 février 2001.
Les Salaires Annuels Minimaux (SAM) Allianz des classes 1 à 7 sont revalorisés de :
2%, pour les SAM des classes 1 à 4
1.7% pour les SAM des classes 5
0.8% pour les SAM des classes 6
0.8% pour les SAM des classes 7
Les montants des SAM, à effet du 1er janvier 2025, s’établissent selon la grille jointe en annexe.
Article 7 – Revalorisation des primes indexées sur les augmentations générales
Les primes et gratifications existantes dans l’entreprise, dont il est prévu par accord qu’elles sont revalorisées des éventuelles augmentations générales sont augmentées de 1,27 % correspondant à la moyenne des 3 taux d’augmentation générale 2025, à effet du 1er janvier 2025.
Article 8 – Titres restaurant
La valeur faciale des titres restaurant est revalorisée de 9 euros à 10 euros sans surcoût pour les salariés : 4 euros pour la part salariale, 6 euros pour la part employeur.
Cette mesure prendra effet au mois de mars 2025 pour les titres restaurant portant sur le mois de février 2025.
Article 9 – Durée – dépôt de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée qui prendra fin le 31 décembre 2025
Il sera déposé à la diligence d’Allianz selon les formalités légales habituelles.
Fait à Puteaux, le 21 janvier 2025
Pour Allianz IARD
CFE-CGC
CFDT
CFTC
Pour Allianz Vie
CFE-CGC
CFDT
CFTC
Pour PROTEXIA France
CFE-CGC
CFDT
CFTC
ANNEXE 1 SALAIRES ANNUELS MINIMAUX AU 1er janvier 2025
PERSONNEL RELEVANT DE L’ACCORD DU 8 FEVRIER 2001
La base de rémunération prise en compte pour la comparaison avec le salaire annuel minimal est, pour le personnel ayant une partie fixe de rémunération, la rémunération fixe brute annuelle et le bonus annuel.
La base de rémunération prise en compte pour la comparaison avec le salaire annuel minimal pour le personnel de l’inspection non commissionnée ayant une partie fixe et une partie variable de rémunération est la rémunération fixe brute annuelle à laquelle s’ajoute la rémunération variable.
