La Société ALPHAFORM, S.A.S dont le siège social est à Beausemblant, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Romans sous le numéro 75 B 302 238 829, représentée par #########, agissant en qualité de Directeur Général.
Les parties ont, conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises et notamment le 23 janvier 2020, le 04 février 2020 et le 13 février 2020.
Il a été conclu le présent accord à l’issue de la négociation annuelle obligatoire relative aux salaires effectifs, la durée effective et l'organisation du temps de travail ainsi qu’aux objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.
Champ d’application de l’accord :
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel en contrat à durée indéterminée en activité au 1er janvier 2020.
Il a été conclu après analyse de la situation économique de l’entreprise, de l’évolution du coût de la vie, de l’évolution des salaires et accessoires de salaire et des critères d’application des augmentations générales et des augmentations à caractère individuel.
Il est à noter que les points évoqués dans les articles 1 à 6 du présent procès-verbal n’ont fait l’objet d’aucunes remarques particulières de la part de la délégation salariale.
Art. 1 – Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes
Un accord égalité professionnelle femmes-hommes a été signé avec les organisations syndicales. Le bilan 2019 égalité professionnelle Femmes / Hommes a été présenté et commenté à la délégation salariale lors de la première réunion des NAO 2020. Aucun écart significatif de traitement entre les femmes et les hommes (niveau de mixité très faible).
Egalement à titre d’information, le score de 97/100 obtenu par ALPHAFORM au titre de l’année 2019 dans le cadre de l’index égalité professionnelle femmes-hommes a été communiqué à la délégation salariale.
Art. 2 – Obligation d’emploi de salariés présentant un handicap
L’obligation d’emploi est remplie à 100% pour 2019. La Direction précise qu’elle fait le maximum pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap mais que son action a des limites. Elle précise ainsi que les situations de handicap ne lui sont connues que par la seule déclaration du (ou de la) salarié(e) concerné(e).
Art. 3 – Examen de la situation de l’emploi
La Direction communique chaque mois sur le suivi des effectifs : CDD/CDI, F/H, Intérim, E/S.
Art. 4 – Durée du travail et organisation du temps de travail
Ces points ont été traités lors de la première réunion des NAO 2020.
Art. 5 – Prévoyance - Frais de santé
Une réunion extraordinaire du CSE s’est déroulée le 19 Novembre 2019.
Art. 6 –Epargne salariale
Un accord d’intéressement a été signé le 17 mai 2017 au titre des exercices 2017, 2018, 2019.
- L’intéressement au titre de l’année 2019 versé en 2020 sera de 322 k€ (260 k€ au titre de l’année 2018 versé en 2019). - La participation au titre de l’année 2019 versée en 2020 sera de 617 k€ (496 k€ au titre de l’année 2018 versée en 2019).
Art. 7 – Négociations salariales
Art. 7.1 – État des propositions respectives
Les propositions des organisations syndicales sont, en leur dernier état, les suivantes :
Demandes de la CFDT :
Augmentation des Salaires non cadre AG 1.3% avec un talon de 30€ Augmentation non cadre AI 0.5 % Augmentation de 0.9% pour les cadres
Augmentations de salaire 2020 :
La Direction propose une enveloppe d’augmentation décomposée en augmentations générales et individuelles. Il est en effet impératif de conserver une partie de l’enveloppe pour des augmentations individuelles destinées aux collaborateurs les plus performants.
Art. 7.2 – Mesures décidées dans le cadre de l’accord
La Direction appliquera les mesures liées à l’organisation du travail détaillées dans le compte rendu de la réunion N°1 du 23 janvier 2020 des négociations annuelles obligatoires 2020, comme les modalités de prises des congés payés et jours RTT, traitement de la journée de solidarité, alimentation du CET, fermeture d’atelier, heures supplémentaires, travail du samedi, autorisation d’absences pour rentrée scolaire 2020.
Prime de progrès 2020
Personnel concerné : L’ensemble des salariés des services Thermoformage, Extrusion, Logistique, Maintenance, Outillage n’ayant pas d’objectifs individualisés. Potentiel annuel : 1 050 € brut
Les Indicateurs :
Indicateur commun : 200 € brut en fonction de l’indicateur commun aux différents services Indicateur de service : 600 € brut en fonction des résultats d’atelier Indicateur individuel : 250 € brut en fonction de l’assiduité du salarié
Indicateur commun : 200 € brut / an
Taux de fréquence et Taux de gravité des Accidents du Travail (AT) calculés de la façon suivante :
Taux de fréquence : (nombre A.T. avec arrêt de travail x 1.000.000) / (nombre d’heures travaillées par an)
Taux de gravité : (nombre jours de travail réellement perdus x 1.000) / (nombre d’heures travaillées par an)
Indicateur service : 600 € brut / an
En fonction des objectifs et des indicateurs définis et suivis par les services;
Indicateur individuel : 62.50 € brut par période de 3 mois (soit 250 € brut pour 12 mois)
Attribué pour une assiduité valorisée à « 0 absence* » durant les trimestres définis ci-dessous.
Modalités de versement de la prime de progrès :
Calcul proportionnel au temps de présence et de l'absence du salarié. Ne sont pas prises en compte dans l'absentéisme* : les jours RTT, CP, congé conventionnel, jours 5*8, jours RCN, absences pour rentrée scolaire ; Etant précisé que toute absence même inférieure à un jour est, par conséquent, prise en compte.
Réversion de la prime de progrès:
La Direction accepte la réversion de la prime « non distribuée » aux présents. Ainsi le montant de la prime de progrès non versé aux salariés ayant été absents sur la période, sera partagé entre les salariés ayant eu 0 absence lors de la même période. Cette réversion sera réalisée au moment du règlement de la prime de progrès aux mois de juin et décembre 2020 et lors des versements trimestriels de l’indicateur individuel (assiduité).
Augmentations de salaire 2020 :
La Direction propose les augmentations suivantes :
Statut Non Cadre Cadre AG (au 01/03/2020)
1% du salaire de base avec talon de 27€
- AI (au 01/03/2020)
0,4 % du salaire de base
0,9 %
Nota : Pour les salariés à temps partiel, le montant de l'AG sera calculé au prorata temporis de leur temps de travail. Pour les salariés Non Cadres, la prime d’ancienneté étant calculée sur le salaire, celle-ci augmentera dans les mêmes proportions.
Les augmentations de salaires s’appliquent à l’ensemble du personnel en contrat à durée indéterminée, en activité au 1er janvier 2020 hormis les salariés ayant bénéficié d’un avenant à leur contrat de travail en lien avec leur rémunération après le 1er janvier 2020 et/ou spécifiant la non application des NAO 2020. Le pourcentage d’augmentation défini ci-dessus s’applique sur les éléments suivants de la rémunération (base éléments de rémunération connus au 29 février 2020) : salaire de base + indemnité de pause (soit taux horaire hors PA), ou forfait mensuel (pour les salariés cadres).
Pour le personnel bénéficiant de l’accord 5x8, la prime de rythme étant calculée par rapport au taux horaire hors prime d’ancienneté, l’augmentation s’applique sur la prime de rythme en conséquence.
Art. 8 – Publicité
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, à la DIRECCTE de la Drôme, et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal.
Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
Fait à Beausemblant, le 13 février 2020.
Suivent les signatures du représentant de l’employeur et des délégués syndicaux.
