Entre la Société AMCOR FLEXIBLES SARREBOURG et la Délégation Syndicale FORCE OUVRIERE est intervenu l’Accord d’Entreprise suivant :
I. OBJET DE L’ACCORD D’ENTREPRISE
A. Revalorisation des Salaires
Sans tenir compte des augmentations sectorielles, ni autre complément de rémunérations (effet report, prime d’ancienneté, etc..) :
OUVRIERS - EMPLOYES - TECHNICIENS - AGENTS DE MAITRISE
Sur appointements de base :
Augmentation générale de
1,4% sur les appointements, applicable au 1er février 2018 pour l’ensemble des salariés à l’exception des cadres.
Augmentation individuelle représentant en moyenne
0,50% des appointements, applicable au 1er avril 2018.
Cette enveloppe sera ainsi consacrée aux augmentations individuelles du personnel afin de tenir compte des performances et de l’évolution des compétences.
CADRES L’évolution de la rémunération des ingénieurs et cadres, sera traitée en dehors du présent accord.
B. Prime de Polyvalence
Afin de poursuivre le développement de la flexibilité sur notre site, la Direction s’engage à mettre en place avant le 1er septembre 2018 un groupe de travail chargé d’identifier les moyens de valoriser la polyvalence.
C. Revalorisation de la prime de Fin d’Année
Afin d’encourager l’effort individuel de présentéisme, tous les salariés concernés par la notation pour le calcul de leur prime de fin d’année bénéficieront en 2018 (période du 01.12.17 au 30.11.18) des règles suivantes :
Il est convenu que la première absence prise en compte de l’année sera moins pénalisée par l’application du barème suivant:
Notation pour absence de courte durée :
Absence supérieure à 4 jours 0 Absence supérieure à 3 jours et inférieure ou égale à 4 jours1 Absence supérieure à 2 jours et inférieure ou égale à 3 jours2 Absence supérieure à 1 jour et inférieure ou égale à 2 jours 3 Absence inférieure ou égale à 1 jour 4
Echelle d’attribution :
55% pour total inférieur à 130 63% pour total situé entre 130 et 137 69% pour total situé entre 138 et 143 75% pour total situé entre 144 et 149 81% pour total situé entre 150 et 154 88% pour total situé entre 155 et 165 94% pour total situé entre 166 et 172 100% pour total situé entre 173 et 175 101% pour total de 176 102% pour total de 177 104% pour total de 178 106% pour total de 179
110% pour total de 180
C. Régime obligatoire de santé.
Un nouveau régime obligatoire complémentaire de frais de santé a été mis en place à compter du 1er janvier 2018 avec une participation patronale de 36,81 € par salarié adhérent pour l’année 2018. Il est convenu par le présent accord, qu’à compter du 1er mars 2018, cette participation patronale sera portée à
40,90 €.
D. Prime d’habillage
La prime d’habillage sera revalorisée à hauteur de
27 €. mensuels à compter du 1er février 2018.
E. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Un accord spécifique sur l’égalité entre les femmes et les hommes et sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010 a été signé le 17/02/09 et s’est terminé le 16/02/12. La Direction souhaite signer avec la délégation syndicale en 2018, un accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les premières réunions auront lieu lors du deuxième semestre civil de 2018.
F. Travailleurs handicapés
Des actions sur l’emploi des personnes handicapées continuent d’être menées au sein de l’entreprise et vont au-delà des obligations légales pour ce qui concerne l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Compte-tenu de l’effectif à fin décembre 2017, AMCOR Sarrebourg devrait employer
17 bénéficiaires. (Soit 6% de l’effectif)
L'entreprise a compté en 2017, 24 personnes handicapées représentant 23,92 unités : - 20 salariés RQTH (reconnaissance qualité de travail handicapé) - 1 salarié concerné par une pension militaire d'invalidité - 3 salariés concernés par une pension d'IPP suite à AT
En outre, il convient de comptabiliser le partenariat avec les CAT de Lorquin et de Sarrebourg pour la sous-traitance de divers travaux (balayage, récupération de matières premières sur tubes). Cette sous-traitance représente 6,08 unités.
Soit un total de 30 unités. En conséquence l'entreprise n'a pas à s'acquitter d'un versement à l'AGEFIPH.
Mutation en 2017 (en rapport avec le handicap) Ø
Aménagement de postes de travail Une réflexion globale a été menée pour tout ce qui concerne les aménagements de postes au sein de l’entreprise. Un certain nombre de postes aménagés ont été identifiés pour les personnes présentant un handicap lié à la posture (assis – debout – marche) ainsi qu’aux charges.
Reprises avec restriction :
Finition : apte avec aménagements. Apte à la reprise en mi-temps thérapeutique Finition : pas de port de charges, pas de travaux de force, pas de serrage pendant 2 mois Impression : peut reprendre son poste de travail en mi-temps thérapeutique de préférence par demi-journée, sans port de charge lourde >5kgs et sans flexion -extension du rachis cervical et sans élévation des membres supérieurs au dessus des 2 épaules Impression : peut reprendre son poste de travail. Eviter le port de charges lourdes pendant 1 mois Nettoyage : peut reprendre son poste de travail en mi temps thérapeutique de préférence en demi-journée pendant 3 mois Maintenance : Peut reprendre son poste de travail en mi temps thérapeutique de préférence en demi-journée , sauf port de charges lourdes Stock : Apte avec aménagements. Peut reprendre son travail en journée. Sauf travail en hauteur Impression : peut reprendre son poste de travail monteur 247 sauf 249-250. Eviter le port de charges >15kgs Maintenance : apte avec restriction : sauf espace confiné Contrecollage : poste aménagé en qualité de formateur. Pas de manipulation avec la main gauche Contrecollage : mi-temps thérapeutique pour 2 semaines Stock : sauf poste nécessitant des efforts physiques ou des mouvements répétitifs et manutention avec la main gauche Contrecollage : Apte. Eviter le port de charges > 15kgs Labo : reprise avec restriction. Apte en horaire de journée (éviter les horaires atypiques)
Aménagements de postes réalisés en 2017:
Nouvel équipement de manutention à la 247
Palan à la 252 pour manutentionner les cylindres de maintenance
2 cuves de stockage remises en fonction avec nouveau vernis pour limiter les transports de cuves mobiles et soutirage
Réunions avec Sameth Moselle (Pyramide Est) qui ont permis l’attribution de 3 RQTH (reconnaissance de qualité de travailleur handicapé)
G. Durée et Organisation du Temps de Travail
OUVRIERS - EMPLOYES - TECHNICIENS - AGENTS DE MAITRISE
Horaire Hebdomadaire de présence de 36 Heures. Soit un horaire de travail effectif de 35 H 00 de journée 34 H 50 en 2 équipes 2x8 34 H 67 en 2 équipes 2x9 34 H 33 en 3 équipes 34 H 25 en 4 équipes
Horaires Flexibles modifiés depuis l’accord d’entreprise du 27/09/00 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail. CADRES
Cadres sans référence horaire : défini par l’article 4.32 de l’accord du 27/09/00
Cadres avec un forfait défini en jours : défini par l’article 4.31 de l’accord du 27/09/00
Cadres non forfaités : défini par l’article 1 de l’avenant N°1 de l’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail signé le 14/12/00.
H Journée RTT non cadre
La date de prise de la journée RTT non cadre de 2018 sera définie ultérieurement, à l’initiative de l’employeur et au plus tard le 31/05/2019. Au-delà de cette date, cette journée sera prise à l’initiative du salarié avant le 31/05/2020.
I. PERCO
Toute entreprise disposant d’un PEE depuis plus de 3 ans doit engager des négociations en vue de mettre en place un PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif) ce qui est le cas d’AMCOR FLEXIBLES SARREBOURG. La question du PERCO a été abordée et dans l’immédiat il n’est pas envisagé une telle mise en place.
II DUREE DE L’ACCORD
L’accord est applicable pour la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018.
III DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord sera adressé :
- en 2 exemplaires à la DIRECCTE (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) - au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes - à chaque partie signataire. - un avis a été affiché sur les lieux de travail permettant à tout salarié de consulter cet accord pendant son temps de présence et sur le lieu de travail.
Il entrera en vigueur le lendemain du dépôt auprès de la DIRECCTE.
Fait à Sarrebourg, le 23 février 2018
DELEGATION SYNDICALE AMCOR FLEXIBLES SARREBOURG FORCE OUVRIERE
