ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LES NEGOCIATIONS SALARIALES POUR L’ANNEE 2025
Etaient présents :
Madame: Déléguée syndicale CFDT Monsieur: Elu du CSE Madame: Déléguée syndicale CFDT Monsieur: Elu du CSE Monsieur: Délégué syndical FO Monsieur: Elu du CSE Monsieur: Directeur Général Madame: Directrice des Ressources Humaines
Après quatre réunions de travail, les parties présentes ont conclu l’accord suivant : Le SMIC a été porté au 1er novembre 2024 à 11,88 €, soit une augmentation de 2%, après une augmentation de 1,13% au 1er janvier 2024.
1/ Evolution de la grille au 01/01/2025 :
La nouvelle grille est jointe en annexe.
La grille évolue selon les modalités suivantes : Pour le personnel non-cadre :
le taux horaire du coefficient 125 augmente de 0,8%, pour atteindre 12,02 €
le taux horaire des coefficients de la grille allant du 145 au 205 inclus augmente de 1,5%
le taux horaire des coefficients de la grille à partir du 215 augmente de 1,2%
Pour le personnel cadre : augmentation de 0,8%
Aussi, il est convenu entre les parties un supplément potentiel de hausse de la grille, applicable au 1er juillet : Dans l’hypothèse où les volumes de ventes de truites fumées MDD + MN hors chutes atteindraient au minimum 98% des volumes budgétés au total du 1er semestre, soit 1.869 Tonnes, il sera appliqué une hausse supplémentaire de 0,2% au 1er juillet 2025, et ce pour toutes les catégories socioprofessionnelles.
2/ Prime panier :
Le prime panier passe au 01/01/2025 de 2,78 € à 2,82 € par jour travaillé, soit une augmentation de 1,5% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient).
3/ Prime d’habillage :
La prime d’habillage passe au 01/01/2025 de 0,238 € à 0,242 €, soit une augmentation de 1,5% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient).
4/ Prime de garde du personnel de fumage :
La prime de garde passe au 01/01/2025 de 18,95 € à 19,18 €, soit une augmentation de 1,2% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient). Pour les tours effectués un jour férié, la prime de garde passe de 30,90 € à 31,27 €.
5/ Jours enfants malades :
A compter du 1er janvier 2025, les salariés (cadres et non-cadres) ayant un enfant malade de moins de 11 ans bénéficieront de +1 jour soit 3 jours au total, d’absence rémunérée par année civile, continus ou non, sur présentation d’un certificat médical précisant la nécessité de la présence du père ou de la mère. Ces journées d’absence rémunérée s’entendent par enfant de moins de 11 ans et non par salarié concerné.
6/ Congés d’ancienneté :
Les congés payés s’acquièrent du 1er juin de l’année n-1 au 31 mai de l’année n, sur la base de 30 jours ouvrables par an.
A compter de 2025, à la date de réouverture des congés payés (31 mai), les salariés bénéficieront de : - 1 jour de congé payé supplémentaire à partir de 20 ans d’ancienneté - 2 jours de congé payé supplémentaire à partir de 25 ans d’ancienneté - 3 jours de congé payé supplémentaire à partir de 30 ans d’ancienneté
7/ Clause de revoyure :
Sur proposition de la Direction, la commission de négociation se réunira début avril 2025 pour étudier et envisager des améliorations de l’accord à compter du 1er juillet 2025, sur la base des résultats économiques prévisionnels d’Aqualande, et fixer la condition minimale de résultat entraînant la réouverture de négociations salariales en juillet 2025 et visant à négocier les modalités de calcul.
Fait à Roquefort le 27 janvier 2025 En 5 exemplaires
