ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LES NEGOCIATIONS SALARIALES POUR L’ANNEE 2026
Etaient présents :
Madame: Déléguée syndicale CFDT Monsieur: Elu du CSE Madame: Déléguée syndicale CFDT Madame: Elue du CSE Monsieur: Délégué syndical FO Monsieur: Elu du CSE Madame: Directrice des Ressources Humaines Monsieur: Directeur Administratif et Financier Monsieur: Directeur Général Adjoint en charge de l’innovation aquacole
Après trois réunions de travail, les parties présentes ont conclu l’accord suivant : Le SMIC a été porté au 1er janvier 2026 à 12,02 €, soit une augmentation de 1,18%.
1/ Evolution de la grille au 01/01/2026 :
La nouvelle grille est jointe en annexe.
La grille évolue selon les modalités suivantes : Pour le personnel non-cadre :
le taux horaire du coefficient 125 augmente de 1,18%, pour atteindre 12,18 €
le taux horaire des coefficients de la grille allant du 145 au 205 inclus augmente de 2%
le taux horaire des coefficients de la grille à partir du 215 augmente de 1,7%
Pour le personnel cadre : augmentation de 1,2%
2/ Prime panier :
Le prime panier passe au 01/01/2026 de 2,820 € à 2,876 € par jour travaillé, soit une augmentation de 2% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient).
3/ Prime d’habillage :
La prime d’habillage passe au 01/01/2026 de 0,242 € à 0,247 €, soit une augmentation de 2% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient).
4/ Prime de garde du personnel de fumage :
La prime de garde passe au 01/01/2026 de 19,18 € à 19,51 €, soit une augmentation de 1,7% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient). Pour les tours effectués un jour férié, la prime de garde passe de 31,27 € à 31,80 €.
5/ Astreintes :
L’astreinte passe au 01/01/2026 de 19 € à 19,32 € par jour d’astreinte du lundi au jeudi, et de 24 € à 24,41 € par jour d’astreinte du vendredi au dimanche, ainsi que les jours fériés chômés, soit une augmentation de 1,7% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient).
6/ Prime de présentéisme :
La prime de présentéisme, qui fait l’objet d’un accord d’entreprise du 21 juin 2018 et d’un avenant à cet accord en date du 21 avril 2020, passe de 55 € par trimestre sur la base d’un temps complet à 60 € par trimestre à compter de janvier 2026, soir une augmentation de 9,1%.
7/ Congés d’ancienneté :
Les congés payés s’acquièrent du 1er juin de l’année n-1 au 31 mai de l’année n, sur la base de 30 jours ouvrables par an.
A compter de 2026, à la date de réouverture des congés payés (31 mai), les salariés bénéficieront de : - 1 jour de congé payé supplémentaire à partir de 20 ans d’ancienneté - 3 jours de congé payé supplémentaire à partir de 25 ans d’ancienneté - 4 jours de congé payé supplémentaire à partir de 30 ans d’ancienneté
Fait à Roquefort le 19 janvier 2026
En 5 exemplaires
Déléguée syndicale CFDTDéléguée Syndicale CFDT
Délégué syndical FODirectrice des Ressources Humaines
