ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE L’ANNEE 2026
La société ArcelorMittal Centres de Services, dont le siège social est situé 1, Rue Emile Druart 51100 Reims, immatriculée au RCS de Reims sous le numéro 413 935 776, représentée par en qualité de Directeur Général et de qualité de RH BD SSC Europe.
Et
Les Organisations Syndicales représentatives :
Le syndicat CFDT représenté par
Le syndicat CFE CGC représenté par
Le syndicat CGT représenté par
Le syndicat FO représenté par
preambule
Il a été convenu ce qui suit :
ORGANISATION du TEMPS de TRAVAIL
L’organisation du temps de travail est définie dans l’accord collectif d’entreprise relatif au dispositif d’aménagement du temps de travail de la société ArcelorMittal Centres de Services.
REMUNERATION et EGALITE PROFESSIONNELLE
2-1 Mesures salariales
Les mesures suivantes sont appliquées :
Pour le personnel non cadre, une enveloppe salariale de 1,8% décomposée comme suit :
1,2% d’augmentation générale des salaires avec un effet au 1er janvier 2026 avec un talon de 30 €uros pour un salaire de base 35 heures.
0,6% d’augmentation individuelle des salaires - hors promotion - attribuée à partir du 1er juin 2026 et tout au long de l’année, avec une valeur plancher de 20 €uros.
Les augmentations liées à des évolutions de fonction et / ou à un éventuel écart lié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’impacteront pas le budget d’augmentation individuelle. Les montants individuels seront attribués en fonction de l’évaluation professionnelle effectuée par la hiérarchie et validée de manière collégiale avec un représentant des ressources humaines et ce au titre de la reconnaissance des performances individuelles.
Ces mesures sont applicables à l’ensemble des salariés non cadres présents aux effectifs (contrats non suspendus) au 1er janvier 2026, en dehors des contrats d’alternance et de stage.
La prime vacances est revalorisée à 870 euros bruts pour une année complète.
Il est rappelé que cette prime est un montant égal pour tous les salariés non cadres ( temps plein/temps partiel) et que les absences venant impacter le salaire impactent le montant de cette prime.
Pour le personnel Cadre (incluant le groupe fermé des « Cadres ancienne convention ») :
L’enveloppe globale d’augmentation correspondra à 1,8% - hors promotion - répartie exclusivement sous forme de mesures individuelles en fonction des performances individuelles et versée à partir du 1er avril 2026.
Le montant de la prime de transport est maintenu sur l’année 2026 . Chaque responsable devra informer individuellement chaque salarié de l’attribution ou non d’une augmentation individuelle.
2-2 Egalité professionnelle
Les parties signataires réaffirment que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes constitue l’un des fondements essentiels de l’égalité professionnelle. Il est rappelé que l’entreprise fixe des salaires d’embauche strictement égaux entre les femmes et les hommes et offre une accessibilité équitable à l’augmentation individuelle. Dans le cadre de la Commission de suivi de cet accord, un examen continuera à être effectué au regard notamment de l’égalité de traitement (Femme/Homme et temps partiel/temps plein).
PARTAGE de la VALEUR AJOUTEE
Il est rappelé que les salariés de la société ArcelorMittal Centres de Services bénéficient des dispositions de l’accord d’intéressement aux résultats et performances au titre des années 2025-2026-2027 du 13 février 2025 de l’accord groupe de Participation du 15 novembre 2019.
GRILLE SALARIALE
Un salaire minimal par classe d’emploi est fixé pour les classes d’emplois A à E (classifications déterminées dans la Convention Collective Nationale de la métallurgie), indépendamment du fait que des emplois soient ou non existants à la date de la négociation dans certaines classes d’emploi. Les montants fixés sont exprimés en salaire de base brut mensuel (35h) et s’entendent hors primes garanties (notamment 13ème mois ou primes vacances). Les montants définis par classe d’emplois évolueront selon le pourcentage d’augmentations générales fixé à l’issue des Négociations Annuelles Obligatoires.
Salaire mensuel brut 35h
B4
1990
C5
2050
C6
2130
D7
2230
D8
2330
E9
2480
E10
2722
FRAIS de SANTE
Les parties signataires conviennent de faire évoluer la répartition de la cotisation frais de santé de façon plus favorable pour les bénéficiaires au sein d’ArcelorMittal Centres de Services de la manière suivante : 70% du montant de la cotisation « socle » prise en charge par l’employeur, 30% restant à la charge du salarié. Cette mesure sera applicable dès le 1er janvier 2026 sous réserve de la faisabilité de paramétrage en paie.
COMMISSION de SUIVI
Une commission de suivi de cet accord se réunira au cours du dernier trimestre 2026 et sera composée de deux représentants de la Direction et d’un représentant de chaque Organisation Syndicale signataire. Les mesures du présent accord conclues au titre de la négociation annuelle s’appliqueront pour l’année 2026. Conformément à l’article L.2222-4 du code de travail, le présent accord ne se transformera pas en accord à durée indéterminée à l’issue de son application. Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chaque partie signataire et pour les formalités légales de dépôt.
Fait à Reims, le 29 janvier 2026 en 5 exemplaires
Pour la société ArcelorMittal Centres de Services :
Pour les organisations syndicales représentatives :
