3.Thèmes et contenu des négociations envisagées en 2019 PAGEREF _Toc531788213 \h 4
3.1.Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée PAGEREF _Toc531788214 \h 4 3.2.Egalité professionnelle entre les hommes et les Femmes PAGEREF _Toc531788215 \h 5 3.3.Gestion des emplois et des parcours professionnels PAGEREF _Toc531788216 \h 5 3.4.Mise en œuvre des CSE (Comite social et économique) PAGEREF _Toc531788217 \h 5
4.CALENDRIER ET LIEU DES NEGOCIATIONS PAGEREF _Toc531788218 \h 5
5.Informations à remettre aux participants PAGEREF _Toc531788221 \h 6
6.Issue des négociations PAGEREF _Toc531788222 \h 6
7.dispositions finales PAGEREF _Toc531788223 \h 6
7.1.Entrée en vigueur et durée de l’accord PAGEREF _Toc531788224 \h 6 7.2.Dénonciation et modalités de suivi de l’accord PAGEREF _Toc531788225 \h 6 7.3.Clause de rendez-vous PAGEREF _Toc531788226 \h 6 7.4.Formalités de dépôt et de publication de l’accord PAGEREF _Toc531788227 \h 7 7.5.Information des salariés PAGEREF _Toc531788228 \h 7
Préambule
Par jugement du 29 janvier 2018, le Tribunal de Grande Instance de Strasbourg a ordonné la cession par la société ASCO INDUSTRIES de son entreprise de vente et de production d’aciers spéciaux au profit de la société SCHMOLZ + BICKENBACH AG, à effet au 1er février 2018, avec faculté de substitution aux sociétés créées pour la reprise.
Dans le cadre de la reprise de l’activité de la société ASCO INDUSTRIES, cinq nouvelles sociétés ont été créées :
La société ASCOMETAL HAGONDANGE, qui a accueilli le site de production situé à Hagondange ;
La société ASCOMETAL FOS-SUR-MER, qui a accueilli le site de production situé à Fos-sur-Mer ;
La société ASCOMETAL LES DUNES, qui a accueilli le site de production situé aux Dunes (Dunkerque) ;
La société ASCOMETAL CUSTINES LE MARAIS, qui a accueilli les sites situés à Custines (près de Nancy) et au Marais (près de Saint-Etienne) ;
La société ASCOMETAL France Holding, qui a vocation pour sa part à accomplir des prestations de services au profit des filiales opérationnelles.
Considérant l’intérêt commun des cinq sociétés, les partenaires sociaux sont convenus de la conclusion du présent accord, visant à préciser le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans le Groupe pour l’année 2019, et ce notamment conformément aux articles suivants du Code du travail : L. 2242-10, L. 2242-11 et L. 2242-12.
En conséquence, le présent accord définit :
Les thèmes des négociations conduites au niveau du Groupe pour l’année 2019 ;
La composition de la délégation patronale et salariale à ces négociations ;
Le lieu et le calendrier envisagé des réunions de négociation ;
Les informations nécessaires aux négociations ;
Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les Parties.
Les Parties rappellent enfin leur volonté de faire du dialogue social l’un des piliers de la politique de développement du Groupe.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
Champ d’application de l’accord
Le présent accord est applicable aux salariés de l’ensemble des sociétés du Groupe, c’est-à-dire pour rappel :
La société ASCOMETAL HAGONDANGE ;
La société ASCOMETAL FOS-SUR-MER ;
La société ASCOMETAL LES DUNES ;
La société ASCOMETAL CUSTINES LE MARAIS ;
La société ASCOMETAL FRANCE HOLDING.
Composition de la délégation des organisations syndicales représentatives et de la délégation patronale Délégation patronale
La délégation patronale est composée de trois personnes. Délégation salariale
Les délégations salariales seront composées des coordinateurs syndicaux de groupe désignés par les Organisations Syndicales Représentatives et de trois collaborateurs par organisation syndicale représentative, salariés d’une des sociétés du Groupe Thèmes et contenu des négociations envisagées en 2019
Pour l’année 2019, en application de l’article L.2232-33 du Code du travail, les Parties conviennent que l’ensemble des négociations visées aux articles L.2242-1 et L.2242-2 du Code du travail seront engagées au niveau du Groupe : Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Les Parties conviennent de négocier sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (Article L. 2242-1, 1° du Code du travail, « Bloc 1 »).
Ces négociations porteront en particulier sur les thèmes suivants :
Intéressement de Groupe ;
Participation de Groupe ;
Epargne salariale ;
Temps de travail ;
Salaires effectifs
En marge de cette négociation, la Direction présentera aux représentants des organisations syndicales le processus devant aboutir à la définition d’un nouvel outil de gestion des compétences (identification, reconnaissance et valorisation) Egalité professionnelle entre les hommes et les Femmes
Les Parties conviennent de négocier sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail (Article L. 2242-1, 2° du Code du travail, « Bloc 2 »).
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Conformément à l’article L.2242-2 du Code du travail, cette négociation s’engagera sur le fondement des orientations stratégiques et pourra notamment porter sur la mise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique, les grandes orientations à trois ans de la formation professionnelle dans l’entreprise, le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l'exercice de leurs fonctions.
Mise en œuvre des CSE (Comite social et économique)
Les parties conviennent de négocier dès le printemps 2019 la mise en place au 1er janvier 2020 des CSE venant en remplacement des différentes instances de représentation du personnel. CALENDRIER ET LIEU DES NEGOCIATIONS
calendrier prévisionnel
Au regard des thèmes de négociation envisagés, les Parties sont convenues d’organiser celles-ci les selon le calendrier indicatif ci-dessous.
Rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée : Janvier 2019
Gestion des emplois et des parcours professionnels : 1er semestre 2019
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes : 2nd semestre 2019
Mise en place des CSE : Juin 2019
Lieu des négociations
Les réunions de négociations auront lieu à Paris dans un lieu à définir.
Informations à remettre aux participants Les informations nécessaires au bon déroulement des négociations au regard des thèmes traités seront définies et remises préalablement à la première réunion de chaque thème de négociation ou au plus tard à l’occasion de celle-ci. Issue des négociations
A l’issue de chaque réunion, un compte-rendu fera état des propositions exprimées et en particulier des propositions de chaque Partie en leur dernier état.
L’absence d’accord signé à l’issue de la dernière réunion sera formalisé par un procès-verbal de désaccord consignant les propositions respectives de chaque Partie et les mesures éventuelles que le Groupe entend appliquer unilatéralement.
dispositions finales Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2019, et est conclu pour une durée déterminée qui prendra fin au 31 décembre 2019.
Dénonciation et modalités de suivi de l’accord
Les Parties rappellent que, le présent accord étant conclu pour une durée déterminée, il ne pourra pas faire l’objet d’une dénonciation anticipée de la part des parties signataires.
Lors de la dernière réunion de négociation prévue par le présent accord les Parties feront un bilan de ses modalités d’application et évoquerons l’opportunité de sa reconduction pour les prochaines négociations obligatoires. Clause de rendez-vous
En cas de modifications des dispositions législatives ou réglementaires ayant pour conséquence de remettre en cause les dispositions du présent accord, des négociations s’ouvriront sans délai pour examiner les possibilités d’adapter le présent accord aux nouvelles conditions de la législation, de la règlementation et des dispositions conventionnelles visées dans le présent accord.
Formalités de dépôt et de publication de l’accord L'accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au niveau du Groupe.
Cette formalité sera effectuée par la remise d’un exemplaire de l'accord lors de sa signature, ou à défaut, par lettre recommandée avec accusé de réception.
Le présent accord sera déposé :
En deux versions électroniques sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, dont une version intégrale au format .PDF et une version publiable au format .DOCX de laquelle sera supprimée toute mention de nom, prénom, paraphe ou signature de personnes physiques.
Les Parties rappellent qu’en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, tout ou partie du présent accord pourra ne pas faire l’objet d’une publication en cas d’accord postérieur en ce sens ou de décision unilatérale du Groupe d’occulter les éléments portant atteinte à ses intérêts stratégiques.
En un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes de METZ.
Information des salariés
L’accord fera l’objet d’un affichage sur les panneaux d’information de chaque Société réservés à cet effet.
Fait à Hagondange, le 5 décembre 2019
En 5 exemplaires originaux
Pour le Groupe :
Le Groupe ASCOMETAL représenté par ………………………………, Directrice des Ressources Humaines
Pour les Organisations Syndicales Représentatives :
