NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES XXX 2025 PORTANT SUR LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL. La société ATIC, représentée par , Président Directeur Général et Directeur Général par intérim d’ATIC, et le délégué syndical CFDT ATIC, , ont engagé des échanges préalables sur les thèmes des salaires et des conditions de travail.
PREAMBULE
Trois réunions ont été programmées, soit le 14 mars 2025, le 14 avril 2025 et le 29 avril 2025. La société a communiqué au délégué syndical un certain nombre d’informations visant à éclairer les débats :
Présentation de l’évolution du Taux d’Inflation, de l’Indice des Prix à la Consommation (IPC) et de l’augmentation des salaires de la branche
Le présent procès-verbal consigne, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que la société ATIC entend appliquer :
- Les demandes de la délégation étaient les suivantes :
Augmentation des salaires de 1.5 % à 4.5 % avec une moyenne de 3%
Augmentation du montant de l’astreinte semaine à 230 €, pour faire face aux difficultés et aux sorties fréquentes et tardives,
Questionnement sur l’écart entre la prime opérateur et la prime cadre trop élevé
Augmentation demandée de la Prime d’assiduité :
Evolution souhaitée de 75 € à 150 € pour le personnel administratif, pour être aligné sur le personnel opérateur
Augmentation du panier repas à 11,00 €/ jour
Respect des 11h de repos après intervention d’astreinte, en particulier après un retour de mission après minuit
Les mesures que la Direction propose et qui font l’objet d’un accord des deux parties sont les suivantes :
Salaires :
Inflation sur l’année 2024 :
L’Indice des Prix à la Consommation sur la période 2023 a été de 1.3 %
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Recommandations patronales :
A la date de la présente, la Fédération MAIAGE a validé en accord avec les organisations syndicales représentatives, une augmentation de 1.7 % de la grille conventionnelle au 01er avril 2025.
La société décide d’attribuer une enveloppe destinée aux augmentations de salaires sur la base d’une moyenne de 1.7% avec un plancher de 1.3% et un maximum de 2.1% en cas d’attribution et pour application au 01er avril 2025.
Les collaborateurs qui, exceptionnellement ne seraient pas concernés par cette augmentation de salaire, seront reçus en entretien par leur responsable hiérarchique.
En plus de la hausse des salaires, la société fait évoluer les postes suivants :
Evolution des primes, selon les modalités suivantes :
Montant des indemnités repas et tickets restaurant :
Au 01er avril 2025, les paniers repas ont été revalorisés par la fédération MAIAGE et les organisations syndicales représentatives de la branche, de 10.10 €/ jour à 1,30 €/ jour.
La direction a décidé d’augmenter la valeur des tickets restaurant de la même façon pour le personnel administratif.
A compter du 1er avril 2025, la valeur du ticket restaurant est portée à 10.30 €/ jour avec une prise en charge de 50% par le salarié et de 50% par l’employeur.
Primes d’astreintes :
Les montants seront à compter du 1° avril 2025 :
Encadrants semaine :
Encadrants Week-end :
Ouvriers semaine :
Ouvriers Week-end :
Majoration Jours fériés semaine :20,64 €uros
Prime de déplacement astreinte :
Primes de douches :
3.35 € par jour
En matière de conditions de Travail :
ATIC a procédé à plusieurs investissements en 2024, notamment 3 véhicules type Combi Assainissement, 1 véhicule HMI type LJ Truck et un véhicule de sécurité. ATIC continuera en 2025 à investir dans l’objectif de continuer à améliorer l’ergonomie, la sécurité et la performance.
En parallèle et en complément à ces nouvelles dispositions, la direction et les représentants conviennent de mettre en place un groupe de travail qui se réunira à l’issue de chaque CSE pour travailler sur l’amélioration de l’organisation du travail (en particulier des services d’astreintes) ainsi que le respect des règlementations de façon générale. Ce groupe de travail sera constitué de :
du Directeur Dénéral
de 2 membres du CSE
d’un directeur d’agence
d’un responsable travaux
Fait à BISCHHEIM, le 29 avril 2025Pour la Société ATIC,
