L’accord portant révision partielle de la Convention Collective Nationale des SPSTI qui entre en application au 1er janvier 2025 a modifié les paliers déterminants la prime d’ancienneté.
Afin de se mettre en conformité avec la Convention Collective, à compter du 1er janvier 2025, la prime d’ancienneté calculée sur la rémunération de base est déterminée comme suit :
Après 3 ans d’ancienneté, la prime d’ancienneté est de 3% du salaire de base
Après 6 ans d’ancienneté, la prime d’ancienneté est de 6% du salaire de base
Après 9 ans d’ancienneté, la prime d’ancienneté est de 9% du salaire de base
Après 12 ans d’ancienneté, la prime d’ancienneté est de 12% du salaire de base
Après 15 ans d’ancienneté, la prime d’ancienneté est de 15% du salaire de base
Après 18 ans d’ancienneté, la prime d’ancienneté est de 18% du salaire de base
Après 21 ans d’ancienneté, la prime d’ancienneté est de 21% du salaire de base
Après 24 ans d’ancienneté, la prime d’ancienneté est de 24% du salaire de base
Après 26 ans d’ancienneté, la prime d’ancienneté est de 26% du salaire de base
Après 29 ans d’ancienneté, la prime d’ancienneté est de 29% du salaire de base
Après 30 ans d’ancienneté, la prime d’ancienneté est de 30% du salaire de base
Cette prime est attribuée au mois d’anniversaire d’entrée du salarié et figure sur une ligne spécifique sur le bulletin de salaire. Elle entre dans le calcul de la prime de fin d’année.
