AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE N°2022-01 RELATIF A L’ATTRIBUTION DE LA PRIME « SEGUR 2 »
Entre les soussignés :
L’Association Hôpital Foch dont le siège social est situé 40 rue Worth, 92151 Suresnes et représentée par son directeur général,
d'une part,
Et :
Les organisations syndicales
d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE :
Le présent avenant à vocation à revaloriser les montants octroyés dans le cadre de la prime « SEGUR 2 » et remplace donc les dispositions prises dans l’accord d’entreprise n°2022-01.
I – CONDITIONS D’ATTRIBUTION DE LA PRIME « SEGUR 2 » :
Article 1 - Professionnels concernés par la prime « Ségur 2 » :
Sont concernés par le versement de la prime les salariés en CDI ou en CDD, à temps complet ou à temps partiel, exerçant l’un des métiers suivants :
Aide-soignant, Auxiliaire de puériculture,
Brancardiers
Infirmier D.E. ou autorisé, Infirmier en pratique avancée, Infirmier spécialisé diplômé, Formateur IFSI,
Encadrant de l’enseignement de santé, Encadrant d’unité de soins,
Cadre infirmier, Cadre supérieur infirmier, Cadre de l’enseignement de santé,
Cadre coordonnateur des soins,
Directeurs des soins,
Préparateur en pharmacie
Manipulateur d’électroradiologie médicale, Technicien de laboratoire, Technicien supérieur en prothésie-orthésie, dosimétriste et autre personnel de radiologie,
Encadrant médico-technique, Encadrant d’unité de rééducation,
Cadre médico-technique, Cadre de rééducation.
Article 2 - Montant et modalités d’application de la prime « Ségur 2 »
La prime, pour un salarié à temps complet, est de :
78 euros bruts par mois: infirmiers D.E. ou autorisés, infirmiers en pratique avancée, infirmiers spécialisés diplômés, formateurs IFSI, encadrant de l’enseignement de santé, encadrant d’unité de soins, cadres infirmiers), cadres supérieurs infirmiers, cadres de l’enseignement de santé, cadres coordonnateurs des soins , masseurs-kinésithérapeutes, encadrants d’unité de rééducation, cadres de rééducation, manipulateurs d’électroradiologie médicale et leur chefferie, orthophonistes et leur chefferie, orthoptistes et leur chefferie, ergothérapeutes et leur chefferie, psychomotriciens et leur chefferie, pédicures – podologues et leur chefferie, préparateurs en pharmacie, préparateurs en pharmacie chef de groupe, techniciens de laboratoire et leur chefferie.
24.70 euros brut par mois pour tous les autres professionnels visés à l’article 1.
Elle est proratisée pour les salariés à temps partiel.
Elle sera versée mensuellement
Elle s’ajoute aux rémunérations brutes des bénéficiaires et donne lieu à une mention distincte sur le bulletin de salaire.
La prime est exclue de l’assiette de calcul de toutes les primes et indemnités prévues par la Convention Collective nationale du 31 octobre 1951.
Elle est calculée au prorata du temps de travail accompli sur la période de versement
Elle est prise en compte dans le salaire annuel moyen servant de base au calcul du montant de l’indemnité de départ à la retraite. Elle est incluse dans le calcul du maintien de salaire et de l’indemnité de congés payés.
La présente prime n'est pas cumulable avec toute autre prime ou tout autre avantage ayant le même objet ou la même nature pour les personnels concernés par le champ d'application.
II - CONDITIONS D’APPLICATION de l’AVENANT :
Article 1 - Durée de l’avenant
Le présent avenant s'applique à compter de sa signature et a un effet rétroactif au 01 juillet 2022. Il est à durée indéterminée.
Article 2 - Suivi de l’avenant
Si une partie en fait la demande, un bilan de l’avenant sera effectué en concertation avec les Organisations Syndicales. Il sera ainsi discuté de son éventuel renouvellement.
Article 3 - Révision
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent avenant, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.
Les dispositions de l’avenant portant révision se substituent de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et sont opposables à l’association et aux salariés liés par l’accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt.
Article 4 - Formalités de dépôt, de publication et notification
Dès sa signature, le présent avenant est notifié à l’ensemble des Organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. Le présent avenant sera, conformément aux exigences légales, déposé par la Direction auprès de la DRIEETS par le biais du portail TéléAccords ainsi qu’au Greffe du Conseil des prud’hommes de Nanterre en un exemplaire. Ce dépôt sera effectué conformément à l’article D. 2231-7 du Code du Travail. Il sera également porté à la connaissance des salariés de l’Entreprise par affichage sur les panneaux de la Direction et via l’intranet de l’Hôpital. Par ailleurs, l’avenant sera disponible au service des Ressources Humaines.
