2.4.Impact de l’aménagement du temps de travail sur l’année sur les équipes de suppléance4 2.5.Impact sur les congés payés4 2.6.Formation du Personnel4 2.7.Droit d'occuper un poste de semaine pour le personnel concerné4 2.8.Astreinte pour le personnel d’outillage5 3.Date d'application et durée de l’accord5 4.Dépôt légal5
PREAMBULE
Le présent accord est conclu à l'issue de négociations engagées par la Direction d'ATLANTIC Industrie et les organisations syndicales CFDT, CGT, FO et UNSA, le 29/06/2020.
Il est prévu l’arrêt de la presse Oméra le vendredi 24 juillet 2020, ceci entraînant un besoin de constituer un stock à l’avance en prévision de cet arrêt, lui-même lié au remplacement de cette presse.
Afin de faire face à cette situation, la Direction a proposé aux organisations syndicales de l'entreprise la mise en place d'une équipe de suppléance à cette fin.
Le présent accord a donc pour but de définir et de mettre en place les équipes de suppléance.
Enfin, les dispositions du présent accord visent à concilier au mieux les intérêts de l’entreprise et des salariés avec un objectif de service au client.
Champs d’application
Les dispositions du présent accord, concernent exclusivement le personnel de la société ATLANTIC Industrie, sise à La Roche sur Yon.
Il sera fait appel aux volontaires. La priorité est donnée au personnel volontaire en CDI sous réserve de ses compétences professionnelles.
L’équipe de suppléance sera mise en place au sein de l’Unité Chauffe Eau, Gap Cuve, après consultation préalable du CSE prévue le 30/06/2020.
Les week end prévus travaillés à ce titre seront les 4/5 juillet et 11/12 juillet 2020.
Elle concernera 3 salariés ATF/AF affectés à ce GAP avec une personne de maintenance. A ce jour, sont identifiés les salariés suivants : XXX
Dispositions
Conditions d'intervention
Les équipes de suppléance ne peuvent être occupées que pendant les périodes de repos collectif des équipes habituelles qui sont remplacées :
Jours de repos hebdomadaire (samedi, dimanche)
Après-midi des samedis travaillés le matin par l’équipe habituelle (dans le cadre de l’aménagement du temps de travail sur l’année notamment).
En cas de travail un jour férié, les majorations afférentes au travail du jour férié seront versées.
Horaires de travail
Durée journalière
La durée journalière de travail effectif sera de 11h30 minutes par jour le samedi et le dimanche, soit 23 h de travail effectif en week-end. Au cas où le recours à cette équipe de suppléance serait supérieur à 48 h, la durée journalière de travail effectif ne dépassera pas 10 h. La pause "casse-croûte" sera payée mais ne sera pas considérée comme temps de travail effectif.
La plage horaire couverte (intégrant la pause casse-croûte de 30 minutes) sera donc la suivante :
6h à 18h00 avec ½ h de pause casse-croute payée (sauf accord des salariés concernés et du manager sur un horaire différent)
Ces plages pourront cependant être modifiées par note de service après consultation des salariés concernés.
Modalités de début et fin de période – liens avec l’horaire en équipe normale :
Début de période : les salariés travailleront jusqu’au mercredi 1er juillet 2020 compris lors de la semaine du premier week-end travaillé au titre de l’équipe de suppléance. Fin de période : lors de la fin de période de l’équipe de suppléance, les salariés reprendront le travail le lundi 20 juillet 2020 au titre de l’équipe de suppléance.
Pauses
Pauses « casse-croûte »
Les salariés concernés bénéficieront d'une pause dite « casse-croûte » de 30 minutes payée.
Pauses méthodes
Le personnel bénéficiera des pauses méthodes calculées selon les mêmes modalités que pour le personnel d'équipe normale, auxquelles s’ajoutera une pause méthode supplémentaire. Ceci représente au total 30 minutes de pause méthode.
Heures complémentaires
Dans le cas où les salariés travaillant en équipe de suppléance seraient amenés à travailler en supplément durant le week-end (pannes, etc.) ils se verraient rémunérer leurs heures au même titre que les heures complémentaires.
Rémunération
Les salariés concernés bénéficieront d'une rémunération de base calculée sur la base d'une durée hebdomadaire de 24 h comprenant les pauses.
Elle sera d'un montant proportionnel à la rémunération d'équipe normale.
Les salariés bénéficieront d'une majoration de 60 % des heures de travail accomplies lors cette période du samedi et dimanche. Cette majoration sera aussi applicable au personnel de structure intervenant durant cette période en sus des autres éventuelles majorations et primes.
Indemnités de panier
Les salariés travaillant en équipe de suppléance percevront une indemnité de panier selon les dispositions applicables pour le personnel en équipe.
Indemnité d'éloignement
S’agissant de l’indemnité d’éloignement, elle sera calculée selon les mêmes modalités que pour l'ensemble du personnel.
Primes diverses
L’organisation en équipe de suppléance sera sans incidence sur le versement des primes d’intéressement, de participation et de présentéisme ainsi que d’ancienneté. Une prime exceptionnelle de 80 euros bruts sera versée par week-end. Les samedi travaillés sont pris en compte pour la prime exceptionnelle de samedi.
Majoration pour heures de nuit
Les majorations ci-dessus prévues se cumuleront avec les éventuelles majorations pour heures de nuit telles que prévues conventionnellement.
Impact de l’aménagement du temps de travail sur l’année sur les équipes de suppléance
Il est convenu entre les parties que la période pendant laquelle les salariés concernés travaillent sous le régime des équipes de suppléances sera neutralisée.
Les heures déficitaires liées au nombre d’heures hebdomadaires définies ci-dessus ne seront donc pas retenues sur les compteurs annuels.
Impact sur les congés payés
En application des dispositions réglementaires applicables, il sera appliqué aux salariés de l’équipe de suppléance le décompte des congés payés basé sur l’équivalence suivante :
Droit acquis d’une semaine de congés payés = Droit à la pose de 2 jours ouvrés de congés payés (samedi et/ou dimanche).
Formation du Personnel
La Direction s'assurera que les salariés travaillant en équipes de suppléance disposent de l’information requise, notamment en matière de sécurité.
Droit d'occuper un poste de semaine pour le personnel concerné
Il sera fait appel aux volontaires pour constituer les équipes de suppléance.
Tout salarié ayant initialement un contrat de travail d'équipe habituelle qui sera en équipe de suppléance pourra demander son retour en équipe habituelle. Cette demande sera satisfaite dans les meilleurs délais après remplacement du demandeur.
Le cumul d’un emploi de fin de semaine avec un autre emploi est interdit.
Astreinte pour le personnel d’outillage
Il est convenu entre les parties qu’une astreinte sera organisée sur la base du volontariat, qui concernera 1 personne par week end.
Les salariés concernés seront rémunérés selon les bases en vigueur au sein de la société, auxquelles s’ajoutera une prime d’astreinte de 100€ bruts par week end ayant donné lieu ou non à intervention.
En contrepartie, le salarié s’engage à répondre en cas d’appel téléphonique sur le téléphone fourni et à intervenir si besoin au sein de l’entreprise dans un délai n’excédant pas celui correspondant à la distance domicile-entreprise.
Cette période d’astreinte couvre les horaires de l’équipe de suppléance mise en place par le présent accord.
Date d'application et durée de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour de signature de l’accord.
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 30 juillet 2020.
Ceci ne fait pas obstacle à la suspension ou à la suppression de l'équipe de suppléance en amont.
Il pourra le cas échéant être modifié par voie d’avenant, pour résoudre d’éventuelles difficultés qui pourraient se poser concernant l’application de l’accord. Les mêmes formalités seront applicables à tout avenant modificatif ou interprétatif.
Les parties signataires s’engagent à appliquer et à respecter sincèrement et sans réserve l’ensemble des dispositions du présent accord sur l’intégralité de sa durée.
Il est entendu que les dispositions du présent accord s’appliquent sous réserve de toutes modifications législatives qui pourraient intervenir ultérieurement ; dans un tel cas, les parties s’engagent à se réunir de nouveau afin d’apporter les modifications et aménagements nécessaires au présent accord.
En cas de révision, un avenant sera conclu dans les mêmes conditions que l’accord initial.
Dépôt légal
Le présent accord est établi en 6 exemplaires (sous format papier) :
5 seront remis aux parties signataires,
1 est destiné au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de la Roche s/Yon.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt sous forme de fichier informatique auprès de la DIRECCTE. Les dépôts seront effectués par l'employeur. Fait à La Roche sur Yon, le 29/06/2020
Pour la CFDT Pour FO Pour l’UNSA Pour ATLANTIC Industrie XXX XXX XXX XXX XXX
