Entre, d’une part, la Société ATOS, dont le siège social est situé 27 rue de Courtonne, 14100 Glos représentée par Monsieur xxx, agissant en qualité de Directeur Exécutif,
Et, d’autre part, les organisations syndicales signataires représentées par,
Xxx, Délégué Syndical CFDT
xxx, Délégué Syndical CFE-CGC
xxx, Délégué Syndical CGT
Préambule :
Les parties se sont rencontrées les 25 novembre 2025 ainsi que les 01, 08, 15 et 17 décembre 2025 dans le cadre de la négociation obligatoire sur les thèmes suivants :
La rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Il a donc été convenu et arrêté ce qui suit à l’issue de la négociation tenue en vertu des articles L.2242-1 et suivants du code du Travail en ce qui concerne les congés 2026.
Champs d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés ATOS.
Droit à congé (rappel)
Le congé annuel est établi sur la base de 2.083 jours de congé par mois de travail effectif, soit un total de 25 jours ouvrés pour une année complète de travail, se calculant sur la période de référence allant du 1er juin d’une année au 31 mai de l’autre.
Congés payés
Les congés ne peuvent pas être reportés d’une période sur l’autre, ni pris par anticipation (c’est-à-dire avant l’acquisition), ni donner lieu à une indemnisation compensatrice lorsqu’ils ne sont pas utilisés (sauf en cas de départ de l’entreprise). Par contre, à la demande des salariés, la 5ème semaine de congés payés peut être reportée sur le compte épargne temps (CET). Les congés non soldés au 31 mai 2026 seront supprimés automatiquement. L’article L. 3141-23 du Code du travail prévoit, en outre, que les jours de congés payés qui n’ont pas été pris avec le congé principal à la demande de l’employeur, et qui sont pris en dehors de la période légale (1er mai - 31 octobre)
donnent lieu à bonification à raison de :
2 jours supplémentaires si le reliquat pris hors période légale est au minimum de 6 jours ;
1 jour supplémentaire si le reliquat pris en dehors de la période légale est compris entre 3 et 5 jours.
RTT
La période d’acquisition s’étend du 1er janvier au 31 décembre et les jours de RTT doivent être pris pendant la même période. Les jours de RTT ne doivent pas être pris avant d’être crédités (sauf dérogation). Les jours de RTT, non soldés ou non mis dans le CET, seront supprimés automatiquement.
Jours fériés / Ponts
Pour l’année 2026, l’entreprise sera fermée, sauf exception, pour les jours fériés suivants :
le jeudi 1er janvier (pour rappel, conformément à l’accord précédent),
le lundi 6 avril,
le vendredi 1er mai,
le vendredi 8 mai,
le jeudi 14 mai,
le lundi 25 mai,
le mardi 14 juillet
le vendredi 25 décembre.
En effet, en cas de forte charge, la direction se réserve le droit d’ouvrir pendant les jours fériés. Dans ce cas, une note d’information sera diffusée et les heures réalisées s’effectueront sur la base du volontariat.
De même, la direction ne prévoit pas de pont. Cependant, elle se réserve le droit de revoir ce point au moment en fonction de la charge. Dans ce cas, un délai de prévenance d’un mois minimum sera respecté.
Journée de solidarité
La journée de solidarité se traduit par une journée de 7h00 par an. Pour l’année 2026, la journée de solidarité est fixée au
mercredi 11 novembre, journée fériée qui sera travaillée 7 heures + pause. La direction autorise, en fonction des services, et de leur charge de travail, la prise de congés (CP, CPS, CET, RCR…) pour cette journée. Les modalités d’organisation et les horaires seront définis ultérieurement par note de service.
Pour le personnel en forfait jours qui travaillerait le mercredi 11 novembre 2026, il récupérera la journée à une date ultérieure de son choix dans la limite de la période de référence.
L’ensemble de la direction commerciale (assistantes, commerciaux, chiffrage) ainsi que les services achats, réception, RH et transport seront fermés le mercredi 11 novembre 2026.
Calendrier pour les congés 2025/2026
Pour la période d’été
L’entreprise sera fermée pour la période d’été
du lundi 10 au vendredi 14 août 2026 inclus. La reprise aura donc lieu le lundi 17 août 2026 matin.
Pour l’usine et les équipes de production prévoir un effectif minimal de 75% en semaine 30, 50% en semaine 31, 25% en semaine 32 (surtout en peinture et montage), 50% en semaine 34 et de 75% en semaine 35.
Une permanence est prévue en semaine 33 pour le service maintenance.
De même, en cas de forte charge, la direction se réserve le droit d’ouvrir certains secteurs. Dans ce cas, les heures réalisées s’effectueront sur la base du volontariat.
La prise de congés est possible sur toute la période (1er juin au 31 octobre) avec la possibilité de fractionner les 4 semaines (avoir au moins 10 jours consécutifs), sur la période estivale donc sans jour de fractionnement, sauf cas exceptionnel sur la base du volontariat durant la période de fermeture.
Pour la période d’hiver
L’entreprise sera fermée pour la période d’hiver
du jeudi 24 au jeudi 31 décembre 2026 inclus, (soit 5 jours de CP, CPS, RTT, CET…). La reprise aura lieu le lundi 4 janvier 2027 matin, compte tenu du vendredi 1er janvier qui est férié.
Une permanence est prévue pour l’inventaire ainsi que pour les services suivants : comptabilité, maintenance et ressources humaines (à voir).
Recueil des demandes de personnel
Les salariés exprimeront leurs souhaits de congés avec le formulaire prévu à cet effet ou via Kelio. Pour la période estivale, les souhaits de congés doivent être remis avant le
31 mars 2026 et le retour au personnel se fera au moins 2 mois avant le départ en congés conformément à la législation. Les modalités sont précisées dans la note d’information n°232/RH du 6 avril 2017.
Les autorisations d’étalement ne devront être acceptées que dans les limites d’une proportion qui assurera une cohérence entre les effectifs présents et la charge de travail pendant chacun des mois concernés, de juin à octobre : il s’agit de maintenir l’équilibre au sein d’un secteur (quel qu’il soit) et entre différents secteurs entre eux.
Entrée en vigueur
Le présent accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt à la DREETS.
Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, à savoir, de son entrée en vigueur au lundi 4 janvier 2027. A l’échéance de son terme, le présent accord à durée déterminée ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
Révision
Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d'application par accord entre les parties. Toute modification fera l'objet d'un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi.
Formalités
Conformément aux articles L. 2232-9 et D. 2232-1-2 du Code du travail, le présent accord sera adressé pour information à la Commission paritaire de branche. Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du Travail, le texte du présent accord est déposé sur la plateforme de la téléprocédure du ministère du travail et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Lisieux.
Le présent accord est établi en 6 exemplaires originaux signés.
