ACCORD CONCLU AU SEIN D’AUTAJON ETIQUETTES EPERNAY PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020
La politique salariale de l’entreprise demeure axée sur une prise en compte des qualités professionnelles individuelles, dans une proportion croissante avec la qualification. Cependant la priorité est donnée à la maitrise de la masse salariale.
Lors de la 1ere réunion du 26 février 2020, voici les revendications que la C.G.T a émise :
Augmentation générale à 2%
Valorisation ancienneté : valorisation de 10 euros net par an sur la base salariale jusqu’à 20 ans d’ancienneté
Passage de 3 jours de carences à 0 jours de carence 1 ou 2 fois par an
1 Journée enfant malade payée par an
En conséquence, au terme de deux réunions de négociations les 26 février 2020 et 10 Mars 2020, les parties signataires ont enregistré leur accord réciproque sur les dispositions suivantes :
Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société « Autajon Etiquettes Epernay » et pour tous les niveaux de classification I – II – III – IV – V et VI de la convention collective de l’imprimerie de Labeur et des industries graphiques.
SALAIRES EFFECTIFS ET AUTRES ELEMENTS DE REMUNERATION
La gestion rigoureuse de la masse salariale reste une priorité. L’entreprise consent une augmentation générale applicable au 1er Avril 2020. L’entreprise consent également une enveloppe d’augmentation individuelle applicable au 1er mai 2020. A savoir que la répartition de ces augmentations individuelles ne se fait pas lors de cette négociation.
Égalité professionnelle hommes / femmes
Ce thème fait l’objet d’un accord spécifique qui a été signé en date du 19 Décembre 2019 pour une durée de trois ans.
Durée effective et organisation du temps de travail
La Société dispose d’un accord de 35 heures visant à fixer les règles sur la durée et l’aménagement du temps de travail. Cet accord est en application depuis le 16 juillet 1999 et mis à jour par des avenants.
Aucune observation sur la durée et l’organisation du temps de travail n’a été émise.
La Direction précise également aucune demande de temps partielle n’a été émise en 2019.
Emploi / GPEC / Travailleurs handicapés/Emplois des séniors
La Direction poursuit sa politique en matière de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’Entreprise déjà en place depuis plusieurs années.
S’agissant de l’insertion professionnelle et du maintien de l’emploi des travailleurs handicapés, la Direction indique qu’en 2019, l’entreprise n’a pas remplie son obligation légale et qu’elle a versait une contribution financière à l’AGEFIPH. La direction poursuit son action en incitant les salariés se trouvant en situation de handicap à initier des démarches de reconnaissance de travailleur handicapé. Cependant, la Direction précise que la reconnaissance de travailleur handicapé doit être une démarche du salarié et certains ne souhaitent pas effectuer cette démarche.
DROIT D’EXPRESSION
La Direction a mis en place des réunions d’échanges et d’information mensuelles d’expression directe où il est fait une synthèse de l’activité du mois et où chaque salarié a la possibilité de s’exprimer.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter de sa signature.
Publicité et dépôt du procès-verbal d’accord
Le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.
Fait à EPERNAY, le 10 Mars 2020
Pour l’organisation syndicale C.G.TPour la société AUTAJON ETIQUETTES EPERNAY
