L’établissement AUTONEUM BLAINVILLE, de la société AUTONEUM FRANCE SASU dont le siège social est situé rue des Chevries 78400 Aubergenville, immatriculée au RCS de Versailles sous le n°596 820 332, représentée par la Cheffe d’établissement, dûment mandatée à la négociation et à la signature du présent accord, Ci-après dénommé « l’établissement de Blainville »
D’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement de Blainville : - FEDECHIMIE-FO - Solidaires Sud Chimie; Ci-après dénommées ensemble « les organisations syndicales »
D’autre part,
Se sont réunis les 13 et 16 janvier 2025,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
Conformément à la législation, la Direction AUTONEUM FRANCE SASU a rencontré les Délégués Syndicaux de Blainville le 13 janvier 2025 pour ouvrir les négociations de la Politique Salariale à mener au cours de l’année 2025.
La Direction a expliqué et partagé son analyse de la situation économique en présentant plusieurs états :
Le contexte Autoneum France, et notamment de l’établissement de Blainville
Résultats opérationnels des usines
Le coût de l’inflation
Le maintien des garanties santé
Le contexte Autoneum
L’activité automobile est en récession en Europe et en France avec de nombreuses fermetures d’activité. L’arrêt de la production des IFF sur le site de LAP a été annoncé le 5 décembre 2024 à l’ensemble du personnel. La perte de chiffre d’affaires va être compensée par de nouveaux marchés obtenus dans le secteur Truck sur le site de Ons. En pratique, le personnel de LaChapelle-aux-pots pourra conserver un emploi sur le site de Ons-en-Bray. Les marchés Truck obtenus sur Ons-en Bray et Blainville, ont été gagnés avec des objectifs de productivité (effectifs MOI et efficacité main d’œuvre) qu’il nous faut atteindre pour être compétitifs en 2027 et maintenir la confiance du groupe Autoneum qui a décidé de nommer Ons-en-Bray sur ce business. L’année 2025 est annoncée avec une baisse d’activité qui se ressent déjà en décembre 2024 sur l’ensemble des usines. Si cela se confirme, des mesures spécifiques de flexibilisation seront mis en œuvre en début d’année 2025 (Prise de congés, Chômage partiel, agilité).
Blainville :
Lors de la réunion de programme qui a eu lieu avec le client en semaine 49 en 2024, la baisse de production de cabine a été précisée pour le site de le SAF de Blainville :
A compter du 13/01/2025, baisse de Midlum : 105 cabines / jour
A compter du 03/02/2025, baisse du P2683 : 106 cabines / jour
Au total, après vérification de la mise à jour des EDI clients, en début d’année 2025, nous constatons en effet une baisse de 15%.
Résultats opérationnels des usines
right
Le coût de l’inflation
L’inflation n’a cessé de baisser en 2024, pour revenir en décembre 2024 à 1.3 %.
Cette baisse est principalement liée à la baisse du coût de l’énergie.
Les prix des services ont également ralenti sur un an
L’inflation des produits alimentaires est restée stable sur 2024
Le maintien des garanties santé
Comme évoqué lors des NAO 2024, la direction a tenu ses engagements et a maintenu en l’état les contrats de prévoyance y compris la prévoyance ouvrier (non obligatoire).
En pratique, la direction a maintenu les contrats de prévoyance malgré une nouvelle hausse de 25 % des cotisations employeurs.
Les frais de santé (mutuelle) sont présentés à l’équilibre en 2024
Proposition de la direction
La direction a décidé de proposer une revalorisation des salaires pour l’année 2025 de 1% en moyenne sur l’ensemble des catégories professionnelles :
1% en AG pour le 1er et 2ème collège
1% en AI pour le 3ème collège (coefficient 400 et plus)
De plus, la Direction propose de verser 0,3% supplémentaire en AG (soit au total 1,3% en 2025) conformément à l’inflation.
Suite à cette présentation, les délégués syndicaux ont transmis leurs demandes à la direction. Les deux parties ont fini par se mettre d’accord le 16 janvier 2025 sur les éléments de rémunération qui suivent.
ARTICLE 1 – Revalorisation des salaires
ARTICLE 3 – NOTIFICATION ET DEPOT
La direction a accordé une revalorisation de salaire de 2.5% en moyenne sous forme d’augmentation générale à compter du 01.01.2025 pour tout le personnel.
ARTICLE 2 – Entrée en vigueur et durée de l'accord
L'accord est conclu pour l’année 2025.
ARTICLE 3 – Portée de l’accord
Le présent accord est applicable sur le site de Blainville.
ARTICLE 4 – Révision de l’accord
Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.
ARTICLE 5 – Notification et dépôt
Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente des signataires à l'ensemble des organisations syndicales représentatives. Il sera ensuite déposé par le représentant légal de la Société Autoneum sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Une copie sera également adressée à l’Inspection du Travail. Fait à Blainville, le 16 janvier 2025
SYNDICATS SIGNATAIRESLA DIRECTION ?
FO Chef d’établissement
Solidaire Sud ChimieResponsable Ressources Humaines
