Accord d'entreprise AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE
Avenant n°11 à l’accord d’établissement relatif à la détermination des périodes rouges et vertes de congés payésdes Régulateurs Sécurité Trafic du CIT pour l’année 2020
Application de l'accord
Début : 01/01/2020
Fin : 31/12/2020
Début : 01/01/2020
Fin : 31/12/2020
12 accords de la société AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE
Le 24/07/2019
- Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
- Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ASF
Avenant n°11 à l’accord d’établissement
relatif à la détermination des périodes rouges et vertes de congés payés
des Régulateurs Sécurité Trafic du CIT pour l’année 2020
Entre l’établissement Directions Support représenté par, chef d’établissement
d’une part
Et les organisations syndicales désignées ci-après
- CFDT représentée par
- CFE/CGC représentée par
- FOreprésentée par
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Le présent avenant concerne, à partir du 1er janvier 2020, les Régulateurs Sécurité Trafic (RST) du Centre d’Information Trafic (CIT) de l’établissement Directions Support.Au terme des articles précités de la convention d’entreprise relative à la filière télécom, les RST pourront bénéficier de jours de congés supplémentaires en fonction des périodes de l’année.
Titre 1 : Détermination des périodes vertes au CIT
Les périodes vertes permettent l’octroi de jours de congé supplémentaire conformément aux dispositions de la convention d’entreprise relative à l’évolution de la filière Telecom en date du 11 juillet 2008.
Pour l’année 2020, la répartition des périodes vertes est donnée par le calendrier joint au présent avenant et tient compte du retour d’expérience de l’année 2019.
Titre 2 : Dispositions diverses
Article 1 :Date d’effet
Le présent avenant prendra effet à compter du 1er janvier 2020. Il est valable jusqu’au 31 décembre 2020.Article 2 :Modification
Conformément aux dispositions légales, les parties signataires du présent avenant ont la faculté de le modifier. La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties signataires, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires.L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.
L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent avenant qu’il modifiera.
Article 3 :Abrogation
Toutes les dispositions conventionnelles contraires au présent avenant se rapportant aux salariés concernés par celle-ci sont abrogées à la date effective de sa mise en œuvre.Article 4 :Dénonciation
Le présent avenant est conclu pour l’année 2020. Il pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires, avec un préavis de 3 mois, sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception de l’autre partie.
Article 5 :Dépôt légal
Le présent avenant prendra effet à compter du 1er janvier 2020 et sera valable jusqu’au 31 décembre 2020.
Il sera déposé à la diligence de la société ASF sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Cet avenant fera l’objet d’une diffusion auprès de tous les salariés de la société et de tout nouvel embauché.
Fait à Vedène, le 24 Juillet 2019
Pour ASF :
Chef d’établissement
Pour les Organisations Syndicales :
CFDTCFE/CGCFO
Mise à jour : 2019-08-23
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir