Accord d'entreprise AXEREAL ELEVAGE

ACCORD SALARIAL POUR L'ANNEE 2019

Application de l'accord
Début : 15/01/2020
Fin : 01/01/2999

30 accords de la société AXEREAL ELEVAGE

Le 15/01/2020


ACCORD SALARIAL POUR L’ANNEE 2019



Entre les soussignés,

Les sociétés constituant l’Unité Economique et Sociale AXEREAL Elevage :
  • SAS AXEREAL ELEVAGE
  • SAS FORCE CENTRE
  • SAS AUVERGNE POUSSINS
  • SAS BOVIPERCHE

Chacune de ces sociétés étant représentée par, agissant en et,

D’une part,
Et


Ensemble d’autre part,

PREAMBULE



La direction et les organisations syndicales se sont réunies à trois reprises les 4 novembre, 15 novembre et 19 décembre 2019, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Les partenaires sociaux ont pris en compte les éléments suivants :

  • La situation économique « sensible » sur Axéreal Elevage liée à la difficulté du secteur de la nutrition animale
  • La prise en compte des indices de prix se base l’inflation sur l’exercice 2019, soit une inflation de 0.9%.

Toutes les dispositions liées aux négociations sont applicables à compter du 1er juillet 2019.

ENTREPRISES ET SALARIES CONCERNES PAR LE PRESENT ACCORD



Les salariés des sociétés AXEREAL ELEVAGE - FORCE CENTRE – AUVERGNE POUSSINS - BOVIPERCHE bénéficieront des dispositions du présent accord au 1er juillet 2019.

REMUNERATION



Les salaires de base sont revalorisés de 1 % à compter du 1er Juillet 2019.



PRIME VACANCES



La prime de vacances est actuellement fixée à 350€ pour Axereal Elevage et Force Centre.
Pour Auvergne Poussins, une prime de vacances est fixée à 20€.
Ces dispositions ont été appliquées en 2018.
Ces dispositions sont entérinées pour l’avenir.

PRIMES PANIER



Les primes panier, actuellement de 10€ sont augmentées à 10.50€.
Actuellement, la part soumise à cotisations est de 3.90€. La part de 6.60€ est exonérée de cotisations sociales. Cette répartition entre la part soumise et la part non soumise est susceptible d’évoluer en fonction de la législation.

TELETRAVAIL



Dans le cadre des travaux initiés sur le télétravail, les discussions liées à ce sujet seront reprises en septembre 2020 avec les représentants du personnel. L’objectif est d’achever les échanges pour une mise en place effective et éventuelle, le cas échéant, à compter du 1er juillet 2021.

Fait en 8 exemplaires, à St Germain de Salles
Le 15 janvier 2020,





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