PROTOCOLE D’ACCORD DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES POUR L’ANNEE 2026
Préambule :
La négociation annuelle obligatoire pour l'année 2026, prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, s'est ouverte le 6 novembre 2025 avec les organisations syndicales représentatives SNB – CFE CGC et CFDT.
Trois réunions de négociation se sont tenues dans ce cadre, les 6 novembre, 25 novembre et 11 décembre 2025.
Les négociations entre la direction et les organisations syndicales ont porté sur les thèmes prévus par les dispositions légales ainsi que sur l’ensemble des revendications des organisations syndicales.
Au terme de cette négociation, un accord a été trouvé.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la Banque Populaire du Nord (BPN).
Article 2 : Portée de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L.2242-1 et suivants du code du travail portant sur les négociations annuelles obligatoires.
Article 3 : Durée de l’accord
Le présent accord est à durée déterminée pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Il prend fin automatiquement et sans formalité à la date du 31 décembre 2026.
Article 4 : Mesures issues de la négociation
Tous les thèmes obligatoires ont été abordés lors des différentes réunions.
Les sujets de revendications qui ont été négociés ne sont pas limités aux dispositions prévues dans ce présent accord ; celui-ci reprend uniquement les points sur lesquels les parties ont trouvé un accord.
4.1 : Mesures salariales
4.1.1 Mesure salariale collective
Au terme de la négociation menée au niveau de la Branche des Banques Populaires, un accord a été conclu le 12 décembre 2025, dont les dispositions sont les suivantes :
Les salariés inscrits à l’effectif au 31 décembre 2025 et au 1er janvier 2026 sans discontinuité de contrat bénéficieront d’une augmentation générale de :
1,3 % du salaire de référence sans plancher pour les salariés percevant une rémunération annuelle brute inférieure à 40.000 € ;
1 % du salaire de référence sans plancher pour les salariés percevant une rémunération annuelle brute comprise entre 40.000 € et 49 999 € ;
0,7 % du salaire de référence sans plancher pour les salariés percevant une rémunération annuelle brute comprise entre 50.000 € et 80 000 € ;
Le salaire de référence est égal au salaire annuel brut de base constaté le 31 décembre 2025 pour un temps plein.
La mise en œuvre de cette mesure interviendra sur le bulletin de paie du mois de janvier 2026. 4.1.2 Augmentations individuelles
La Banque Populaire du Nord distribuera, sous la forme d’augmentations individuelles, une enveloppe représentant 0.7% de la masse salariale de l’effectif CDI, arrêtée au 31 décembre 2025.
Les augmentations individuelles seront attribuées sur la paie du mois d’avril 2026.
Il est également convenu que les collaborateurs n’ayant pas bénéficié d’augmentations individuelles depuis 5 ans et plus seront identifiés auprès des managers qui devront procéder, en lien avec la DRH, à un examen de leur situation. Il est rappelé que cette mesure ne constitue pas un engagement d’augmentations individuelles concernant cette population.
Il est en outre rappelé que, conformément aux engagements pris dans le cadre de l’accord relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes, la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes devra refléter la proportion des femmes et des hommes dans l’entreprise.
4.1.3 Salaires minima BPN
A compter du 1er janvier 2026 :
Le salaire minimal des collaborateurs techniciens en niveau C est fixé 25 500 € annuel bruts (base temps complet).
Les collaborateurs concernés (techniciens en niveau C) dont le salaire annuel brut serait inférieur à 25 500 € au 1.01.2026 (base temps complet) après application de la mesure d’augmentation générale, bénéficieront d’une revalorisation à due concurrence au 1er janvier 2026.
4.1.4 Trajectoire de rémunération
La Banque Populaire du Nord garantit un niveau de rémunération annuelle brute minimum et une trajectoire de rémunération annuelle brute à deux et cinq ans pour les métiers suivants (hors mission temporaire) et dans les conditions suivantes :
La rémunération exprimée est la rémunération annuelle brute base temps complet.
Cette mesure prendra effet le 1er avril 2026.
Afin de bénéficier de la mesure relative à la trajectoire de rémunération à deux puis cinq ans :
Le collaborateur doit bénéficier de l’ancienneté dans l’emploi (2 ou 5 ans) au moment de la campagne de revalorisation salariale (avril) ;
Le collaborateur doit être apprécié en « maîtrise de l’emploi » par son manager lors du dernier entretien annuel d’appréciation réalisé.
Concernant la trajectoire de rémunération à 2 puis 5 ans, la situation individuelle sera appréciée lors de la campagne de revalorisation salariale (soit à ce jour en avril de chaque année), sans effet rétroactif. Ainsi, il n’y aura pas de mesure d’augmentation individuelle en application de cette mesure en dehors de la période de campagne de révision salariale annuelle. Ex : un collaborateur atteint 2 ans dans le métier au 1er mars : sa situation salariale sera examinée et le cas échéant révisée au 1er avril, avec application au 1er avril sans effet rétroactif.
4.1.5 : Accompagnement de la mobilité fonctionnelle
La direction prévoit également un budget destiné aux accompagnements contractuels appliqués dans les situations de mobilité fonctionnelle ; il ne peut à ce stade être pré déterminé étant directement lié aux évolutions qui surviendront en cours d’année 2026. Cela représente néanmoins une source d’augmentations individuelles appliquées à la BPN.
4.1.6 : Bonus et primes
Pour l’exercice 2026, la Banque Populaire du Nord reconduit un bonus pour les métiers non éligibles à un bonus commercial ou contractuel (métiers du siège et assistants réseau). L’enveloppe, les conditions d’éligibilité, modalités de calcul de ce bonus seront définis par la direction et seront présentés pour information au C.S.E. A titre informatif, l’enveloppe de bonus collaborateur non-manager sera portée à 600 € bruts pour un temps complet pour l’exercice 2026 pour un taux d’atteinte à 100% et une présence toute l’année.
Ce bonus, qui récompensera les performances individuelles de l’exercice 2026, sera versé en février 2027.
Par ailleurs, la Banque reconduit pour l’exercice 2026 le dispositif de prime de double portefeuille suivant les mêmes règles que celles appliquées au cours de l’exercice 2025, en faisant passer à 250 € bruts le montant de cette prime pour un temps complet.
4.1.7 Mensualisation de la 13ème mensualité
La convention collective branche Banque Populaire prévoit que le salaire de base annuel est versé en treize mensualités égales.
La treizième mensualité, calculée pro rata temporis, est versée en même temps que le salaire du mois de novembre.
Par dérogation, les parties conviennent de proposer aux collaborateurs une option de mensualisation de la treizième mensualité (c’est-à-dire être payé en 12 ou 13 mensualités). Le choix du collaborateur sera opéré à l’embauche, puis chaque année pour l’année civile entière. Il ne pourra y avoir de modification en cours d’année.
4.2 Egalité professionnelle femmes – hommes et mixité
Réduction des écarts de salaires
La Banque Populaire du Nord consacrera une enveloppe de 0.1% de la masse salariale de l’effectif CDI, arrêtée au 31 décembre 2025, destinée à réduire les écarts de salaires entre femmes et hommes. Cette mesure pourra s’appliquer aux hommes comme aux femmes, dès lors qu’un écart de salaire est constaté entre les deux genres sur un même périmètre (métier / ancienneté / diplômes / compétences acquises).
Ces mesures seront appliquées sur la paie du mois d’avril 2026.
4.3 Avantages sociaux et conditions de travail
4.3.1 Mobilité durable Prise en charge des frais de transport public :
La Banque prendra en charge, à concurrence de 75%, le prix des titres d'abonnements souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos. Cette prise en charge s’effectue sur la base d’un tarif de 2nde classe et du trajet le plus court.
Mise en œuvre : du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026
Forfait mobilité durable :
Dans le cadre du dispositif de la loi relative à l’orientation des mobilités et de l’article L.3261-3-1 du code du travail, la Banque Populaire du Nord met en œuvre, pour 2026, un « forfait mobilité durable », dans les conditions ci-dessous décrites.
Ce forfait mobilité durable prendra en charge, cumulativement, dans les conditions et limites décrites :
Les déplacements résidence habituelle/lieu de travail en vélo ou vélo à assistance électrique :
Soit : Une Indemnité de 0,25 € bruts par kilomètre avec un plafond de 5 € bruts par jour et 200 € bruts par an.
Soit : une prise en charge de 75% du loyer de location du vélo à assistance électrique loué avec le prestataire Mobilité Demain, dans la limite de 40 € bruts par mois et 480 € bruts par an.
Les déplacements résidence habituelle/lieu de travail en covoiturage avec un collaborateur de la BPN :
Pour le conducteur, à partir de 5 trajets dans le mois : Indemnité forfaitaire mensuelle de 20 € bruts par mois, (soit un plafond de 240€ par an). Cette indemnité ne concerne que le conducteur et ne bénéficie pas au collaborateur passager covoituré. Cette indemnité ne peut être sollicitée dès lors que le déplacement s’effectue avec un véhicule de fonction ou service.
Mise en œuvre : du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026
Le forfait mobilité durable sera calculé à la fin d’année pour l’année écoulée et sera versé en début d’année suivante sur la paie de janvier. Il sera fait application du régime fiscal et social prévu par les textes.
4.3.2 Temps partiel et cotisation vieillesse
Les collaborateurs travaillant à temps partiel auront la possibilité de cotiser pour le régime d’assurance vieillesse sur le salaire correspondant à l’activité à temps plein. Ce complément de cotisation, payé par le collaborateur pour la cotisation salariale, sera calculé par le service Administration du personnel.
4.3.3 Préparation à la retraite
Le partenariat avec MALAKOFF HUMANIS sera renouvelé en 2026, permettant d’organiser des réunions d’information destinées aux collaborateurs envisageant un départ à la retraite dans les années à venir.
4.3.4 Travail à distance
Il est convenu que les collaborateurs du siège bénéficieront d’un titre restaurant par journée entière de télétravail ou travail décentralisé effective régulièrement déclarée (réalisée dans le cadre de l’accord de travail à distance) et ce dans la limite de 2 titres restaurant par semaine.
4.3.5 Budget du Comité Social et Economique
Il est convenu que sur demande du CSE, la Banque accepte de procéder au versement d’une subvention exceptionnelle et non reconductible de 60 000 € sur le budget œuvres sociales du C.S.E pour l’exercice 2026.
4.4 Organisation du travail et temps de travail
Concernant l’organisation générale du travail et notamment le temps de travail à la BPN, les mesures suivantes ont été décidées pour 2026 :
4.4.1 Jours fériés et Ponts
En 2026, le calendrier s’établit comme suit :
Jour Motif Jeudi 1er janvier (Jour de l'an) Férié – Fermeture Banque Lundi 06 avril (Pâques) Férié – Fermeture Banque Vendredi 1er mai (fête du Travail) Férié – Fermeture Banque Samedi 2 mai Pont – Fermeture Banque – ½ journée offerte Vendredi 8 mai (Victoire 1945) Férié – Fermeture Banque Jeudi 14 mai (Ascension) Férié – Fermeture Banque Lundi 25 mai (Pentecôte) Journée de solidarité Fermeture Banque avec dispositif de permanences à définir Mardi 14 juillet (Fête nationale) Férié – Fermeture Banque Samedi 15 août (Assomption) Férié – Fermeture Banque Dimanche 1er novembre (Toussaint) Férié – Fermeture Banque Mercredi 11 novembre (Armistice 1918) Férié – Fermeture Banque Vendredi 25 décembre (Noël) Férié – Fermeture Banque Samedi 26 décembre Pont – Fermeture Banque - ½ journée offerte
Le lundi de Pentecôte sera imputé sur les congés.
En outre, une fermeture anticipée à 16h sera accordée les 24 et 31 décembre 2026.
4.4.2 Jour de rentrée scolaire
La Banque Populaire du Nord reconduit, pour la rentrée 2026 la possibilité d’accorder une heure le jour de la rentrée scolaire pour les collaborateurs ayant un enfant de 14 ans et moins, scolarisé.
4.5 Négociations pour l’année 2026
Les signataires s’engagent à ouvrir en 2026 les négociations suivantes :
Egalité professionnelle femmes-hommes
Déconnexion
Article 5 : Dispositions finales
5.1 Entrée en vigueur
Les mesures du présent accord prendront effet au lendemain de son dépôt.
5.2 Dépôt
Le présent accord sera déposé à la DREETS ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes de Tourcoing, sur diligence de la Banque.
5.3 Publicité
Le présent accord sera disponible pour l’ensemble du personnel sur Intranet de la Banque.
