PROCES VERBAL D’ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES AU TITRE DE L’ANNEE 2026 ************ Ouvriers/Employés/Techniciens/Agents de Maîtrise
Entre les soussignés :
La société BARILLA FRANCE S.A.S Société par Actions Simplifiée au capital de 126.683.296 € Dont le siège social est situé IMMEUBLE ETIK 892 RUE YVES KERMEN 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de NANTERRE Sous le n° 433 225 356 Représentée par son Président de la région Western Europe, et sa Directrice des Ressources Humaines, dûment habilités à l'effet des présentes Et Les organisations syndicales :
pour la C.G.T :
pour la F.G.A./C.F.D.T. :
pour la C.F.E./C.G.C. :
La Direction et les Organisations Syndicales se sont rencontrées les 3 et 4 mars 2026.
Les parties ont échangé et débattu à cette occasion de la situation de l’entreprise, son activité, sa situation économique, ses orientations stratégiques, sa politique industrielle, sa politique sociale ainsi que des données générales de l’économie et des revendications présentées par les organisations syndicales.
Après avoir dressé le contexte et le bilan financier de l’année 2025 la Direction a partagé sa vision pour 2026 qui s’inscrit dans un environnement économique en phase de désinflation, tout en demeurant marqué par une forte incertitude liée aux tensions géopolitiques internationales et à la fragilité du tissu industriel et économique en France. Parallèlement, le renforcement du poids des centrales d’achats internationales dans les négociations commerciales accentuant la pression sur les plans de développement de l’entreprise.
Dans ce contexte, la Direction a exprimé sa volonté de mener des NAO responsables et équilibrées, visant à préserver le pouvoir d’achat des salariés et continuer le progrès social tout en garantissant la pérennité des emplois, des investissements industriels, marketing et promotionnels, ainsi qu’une profitabilité structurelle durable. Les organisations syndicales ont souligné leur volonté de travailler de façon prioritaire sur la défense et le développement du pouvoir d’achat des salariés et le développement des volumes. Les organisations syndicales ont présenté au cours des négociations les revendications suivantes :
Revendications CGT
SALAIRE / PRIME :
Augmentation générale :2.5%
Commencement de la grille des salaires Barilla a N2/E1
Panier de jour 6.60 € à 7.40 €
Chèque déjeuner PP 70% PS 30%
Prime de transports a 300 €
Passage de l’ancienneté 1% par an jusqu’a 18 ans
5 jours enfant malade/conjoint (18 ANS)
Calcul égalitaire de la participation aux bénéfices
Prime préparateur commande incluant la prise en compte de l’AG
CALENDRIER DE NEGOCIATION
Prévoyance
Harcèlement moral
Agissement sexiste
CET
Droit syndical
Statut formateur
Revendications CFDT
Salaires : Augmentation Générale des salaires de 3,2%
Prime panier jour : Passage de 6,60€ à 7,50€
Tickets restaurant : Augmentation de la prise en charge employeur à hauteur du panier de jour
Prime de transport : Passage à 400€
Ancienneté : 20 ans = 18%
Temps de relève : Prise en charge de 10 minutes par jour pour les passages de consignes lors du changement d’équipe
Journées pour enfants malades : jusqu’aux 18 ans de l’enfant
CALENDRIER DE NEGOCIATION
Compte Epargne Temps
Prévoyance
Revendications CFE – CGC
Augmentation générale de 2,5 % de la masse salariale au 1er Mars 2026.
Equité sur tous les sites de la prise en compte du ¼ d’heure de passation des consignes concernant les RL.
Mise en place au 1er avril des chèques déjeuners pour tous les salariés de l’administratif.
Renouvellement de la Prime de transport pour tous (y compris région parisienne) à hauteur de 300€ thermique et 600€ pour l’électrique, ainsi que 75% du passe NAVIGO.
Prime de 500€ AM (actuellement à partir de N5 E1), demande de prendre en compte tous les AM.
Mutuelle : augmentation de la prise en charge de la part patronale à 100€ sur le régime de base obligatoire.
CALENDRIER DE NEGOCIATION
Classification
Temps de Travail
GEPP
Accord Séniors
Droit Syndical
C.E.T…
La Direction a pris en considération l’ensemble des revendications pour établir, tout au long des négociations, différentes propositions.
A l’issue des journées de négociation, la Direction et les Organisations Syndicales ont trouvé un accord sur une proposition qui est composée des mesures suivantes :
I – REMUNERATIONS
Est prévu :
Pour les catégories Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise : une augmentation générale des salaires individuels de base de 1.2% au 1er mars 2026, avec un talon/minimum de 27€ bruts mensuels (base temps plein), talon qui bénéficie aux salariés jusqu’au niveau 38 points inclus.
II – PRIME DE TRANSPORT 2026
En lien avec la politique fiscale du gouvernement à nouveau favorable en 2026, à titre exceptionnel pour l’année 2026 et uniquement pour celle-ci, Barilla France portera la prime de transport annuelle de 225€ à 300€ pour les salariés éligibles. Cette prime sera versée en avril 2026.
Comme cela avait été le cas depuis 2023, à titre exceptionnel pour l’année 2026, l’entreprise augmentera également la prise en charge de l’abonnement aux transports en commun urbains (type Navigo) de 50 à 75% du montant mensuel avec effet rétroactif dès le 1er janvier 2026 (basé sur un dispositif gouvernemental favorable cette année).
III – REVALORISATION de la PRIME PANIER DE JOUR
Il est prévu la revalorisation de la prime de panier de jour (actuellement fixée à 6.60€) à hauteur de 7.00€ à compter du 1er mars 2026.
IV – REVALORISATION DES TITRES RESTAURANT
A compter du 15 mars 2026, la direction portera la valeur des titres restaurant à 9,70€ (valeur faciale) dont 60% (5,82€) de prise en charge par l’employeur et 40% (3.88€) pour les salariés. A noter, cette revalorisation bénéficiera à tous les salariés éligibles, cadres ou non cadres.
V – ÉVENEMENTS FAMILIAUX
Enfant de moins de 18 ans hospitalisé
La Direction a décidé d’étendre aux enfants de moins de 18 ans hospitalisés le dispositif mis en place en 2019 pour les enfants de moins de 16 ans malades ou hospitalisés, ainsi qu’en 2020 pour le conjoint hospitalisé. Désormais, trois jours d’absence autorisée seront accordés aux salariés lorsque leur présence est requise en cas : de maladie d’un enfant de moins de 16 ans,
d’hospitalisation d’un enfant de moins de 18 ans, ou d’hospitalisation du conjoint. Ces jours sont accordés par famille et par année civile et sont conditionnés à la présentation d’un justificatif médical, à savoir un certificat médical délivré par un médecin pour un enfant de moins de 16 ans malade ou un certificat d’hospitalisation pour un enfant de moins de 18 ans ou le conjoint. Ce dispositif entrera en vigueur à compter du 1er mars 2026.
Report des congés en cas de survenance du décès d’un proche pendant les congés payés
En cas de survenance du décès d’un proche pendant ses congés payés (décès octroyant le droit à une absence rémunérée), le salarié aura désormais la possibilité de demander le report des jours de congés payés posés et dont il n’aurait pu bénéficier du fait de la survenance de l’évènement. Ces jours reportés devront être pris dans le cadre de la période de prise de congés en cours.
VI - DIALOGUE SOCIAL 2026
Barilla France réaffirme sa volonté de continuité du dialogue social et a convenu en accord avec les organisations syndicales de concentrer les discussions sur les négociations déjà en cours. Les thèmes traités pour l’année 2026 seront donc les suivants :
Révision Accord Temps de travail et ses avenants – en cours – fin de négociation à fin mai 2026. La Direction s’engage à aborder le sujet du temps de relève/passation de consignes (RL, Production) : analyse et discussion.
Gestion des Emplois et Parcours Professionnels – en cours – semestre 2 – fin de la négociation en novembre 2026.
Intéressement (renouvellement de l’accord triennal) – fin juin 2026.
Seniors / salariés expérimentés – fin septembre 2026.
Réunion classification
Une fois ces négociations finalisées : ouverture de négociations sur le CET et le droit syndical (décembre 2026).
Le calendrier de négociation sera autant que possible optimisé pour grouper davantage les journées de négociation ou réunions centrales et garantir l’avancement des sujets dans les meilleures conditions pour les membres participants eu égard au temps de déplacement important suscité par ces journées.
VII – DEPOT
Le présent accord sera remis à chacune des parties et déposé auprès de l'administration du travail (D.R.E.E.T.S des Hauts de Seine) via la plateforme « Télé-accords » et adressé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de BOULOGNE-BILLANCOURT.
Fait à Boulogne Billancourt, le 4 mars 2026.
Pour Barilla France,Monsieur Président Région Europe de l’Ouest
