Accord d'entreprise BARTEL

UN ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025

17 accords de la société BARTEL

Le 12/06/2025

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Evolution des primes
• Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail

• CGT
• CGT-FO

Compte rendu des NAO 2025 du 05/06/2025

Une réunion s’est tenue les 5 juin 2025.

Les organisations syndicales ont présenté leurs demandes lors de cette réunion du 5 juin 2025.

Monsieur xxxxxxxx, en préambule, a rappelé les conditions générales et économiques dégradées.

• Un ralentissement des ventes qui se traduit par une baisse du CA de 15% en 2024-2025.

• Le Budget 2025-26 avec une nouvelle baisse

• Ces éléments entrainant une continuité des mêmes phénomènes :

• Baisse du chiffre d’affaires et diminution des heures

• Baisse du bagage qui concourt fortement au chiffre d’affaires

• Imprévisibilité de la demande

• Importance de la nouveauté

• Adaptabilité permanente imposant plus de flexibilité

• Décisions

Au 01/04/2025

1. Augmentation générale (AG)  :

• 1.9% pour l’ensemble du personnel (non-cadre et cadre)

• Effet rétroactif sur la paie de juin 2025 pour les mois d’avril et mai 2025

1. Maintien de la prime d’assiduité en cas de fermeture de l’entreprise pour modulation collective pour les salariés n’ayant pas assez d’heures de modulation collective dans les cas suivants :

• Arrivée en cours d’année

• Arrêts de travail pour maladie professionnelle

• Arrêts de travail pour accident du travail ou trajet

1. Participation et complément de participation

Pour compenser le faible montant de participation de l’exercice 2024-2025 estimé à environ 40 k€, Monsieur xxxxxxxxx a proposé un complément de participation d’un montant de 50k€.

1. RTT employeur pour les cadres pour le vendredi du pont de l’Ascension

La Direction confirme qu’un RTT employeur est octroyé à l’ensemble des cadres soumis au forfait-jours pour le vendredi qui suit le jeudi de l’Ascension.

Cette mesure s’applique chaque année.

Au 01/06/2025

1. Mise en place d’un PERCO (Plan d’Epargne Retraite collectif)

 La Direction accepte de mettre en place un PERCO. Ce dispositif supplémentaire sera géré par BNP Paribas comme le PEE actuel.

La Direction a demandé un accompagnement auprès de BNP Paribas pour mettre en œuvre ce dispositif prochainement.

Des informations sur le fonctionnement du PERCO seront communiquées ultérieurement aux salariés.

1. Compensation par la Direction des vendredis en modulation basse pour les cadres.

La Direction répond favorablement à la demande des représentants du personnel, et accorde la prise en charge de trois vendredis de modulation basse sur les six programmés jusqu’à la fin de l’année.

1. Passage des congés payés en jours ouvrés.

La Direction favorable à cette demande. A compter du 01/06/25, acquisition des jours de congés en jours ouvrés et non plus en jours ouvrables.

• 25 jours pan (2.08 par mois)

Fait à xxxxxxxxxxx, le 12 juin 2025

Pour la société BARTEL

Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Pour les organisations syndicales représentatives :