Les organisations syndicales (CGT, FO) ont présenté leurs demandes le 13 mars 2019. 3 réunions se sont tenues : 13 mars, 20 mars, et 26 mars 2019.
Décisions
Au 01/04/2019
AG
42 € : concerne tous les salariés y compris les cadres
Augmentation de la prime d’assiduité de 5€, le montant de la prime d’assiduité passe ainsi à
50 € calculée mensuellement, pour tous les CDD/CDI, sauf les cadres.
Ajout d’une tranche supplémentaire pour l’indemnité de départ à la retraite :
5 mois de salaire pour une ancienneté égale ou supérieure à 30 ans.
0 A 5 ANS
5 A 10 ANS
10 A 15 ANS
15 A 20 ANS
20 A 29 ANS
30 ans et plus
BARTEL
1/2 MOIS 1 MOIS 2 MOIS 3 MOIS 4 MOIS
5mois
Augmentation de la cotisation pour le budget des activités sociales et culturelles (ASC) du CSE : passage à
1.30% de la masse salariale globale.
Cette augmentation permettra, notamment, de financer les chèques cadeaux.
Au 01/05/2019
Mise en place d’un Compte Epargne Temps (CET).
Un accord a été conclu le xxxxxx et signé par la Direction et le syndicat CGT représenté par xxxxxxxxx. Les salariés pourront y affecter des jours de CP, CA, heures de modulation, des heures supplémentaires.
Au 01/06/2019
Une enveloppe d’AI est accordée pour 1/3 de l’effectif.
Modulation collective
La Direction répond favorablement à la demande de maintien de la modulation collective. Néanmoins, compte tenu du calendrier 2019/2020, il a été convenu avec les partenaires sociaux que
9 heures devront être obligatoirement affectées sur le C.E.T, ou payées (option au choix du salarié).
Participation et complément de participation
Les résultats de l’Entreprise ne sont connus que début juin. Ces questions pourront être abordées à ce moment-là.
Emploi
La Direction a pour objectif de recruter 30 personnes d’ici à fin 2019.
Fait à xxxxxxxxx, le 29 mars 2018 Pour la société
Pour les organisations syndicales représentatives : — le syndicat CGT représenté par xxxxxxxxxx en sa qualité de délégué syndical
— le syndicat F.O représenté par xxxxxxxxxx en sa qualité de délégué syndical
