Accord d'entreprise BASTIDE LE CONFORT MEDICAL
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE L'ENTREPRISE POUR L'ANNEE 2018
Application de l'accord
Début : 01/07/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 01/07/2018
Fin : 01/01/2999
18 accords de la société BASTIDE LE CONFORT MEDICAL
Le 01/06/2018
NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE L’ENTREPRISE
POUR L’ANNÉE 2018
La société
Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de
Sous le numéro
Représentée par
Agissant en qualité de
Et les organisations syndicales représentatives :
Ont, conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire.
Les parties se sont rencontrées les
Introduction :
Après discussion, les parties ont pu s’entendre sur les points suivants :
Mise en place d’une journée pour le déménagement d’un salarié dans le cadre d’une mutation à la demande de l’entreprise (sans condition d’ancienneté).
Congés pour enfant malade
Il s’agit de jours de congés rémunérés par salarié et par année civile.
Les jours de congés pour enfants malades non pris dans l’année sont perdus.
Ces périodes d’absence sont assimilées à du temps de travail effectif.
Le nombre de jour de congé rémunéré pour enfant malade est plafonné à 3 jours par année civile.
1 enfant = 1 jour / 2 enfants = 2 jours / 3 enfants = 3 jours
Revalorisation des primes d’ancienneté
- 500 € pour 10 ans d’ancienneté
- 600 € pour 15 ans d’ancienneté
La prime pour les 20 ans d’ancienneté reste inchangée et s’élève, pour rappel, à 1 000 €.
Les primes d’ancienneté sont versées à la date anniversaire. Il n’y aura pas d’effet rétroactif.
Prise en charge par l’entreprise d’un jour de salaire en cas d’arrêt maladie
Les collaborateurs qui n’auront pas eu d’arrêt maladie pendant deux années consécutives bénéficieront, en cas d’arrêt pour maladie, de la prise en charge d’une journée payée par l’employeur.
La carence de la sécurité sociale reste de trois jours, mais dans ce cadre-là, le collaborateur perdrait deux jours de salaire et non pas trois.
La Direction n’est pas opposée à cette mise en place, à condition qu’un programme informatique puisse être créé dans notre base de données « paie ».
La Direction se rapproche du prestataire de la paie pour étudier la faisabilité de cette mise en place.
Ce type d’étude ne peut se faire rapidement aussi la Direction s’engage à revenir vers les délégués syndicaux d’ici la fin de l’année pour statuer sur la faisabilité, ou pas, de ce projet.
Mutuelle
Le présent procès-verbal d’accord de NAO a été signé, après consultation du Comité d’Entreprise, au cours d'une séance de signature qui s'est tenue le
Ces nouvelles dispositions seront applicables au
La direction de la société notifiera par courrier recommandé avec AR ou par remise en main propre contre décharge auprès de chaque délégué syndical, le présent accord à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Le présent accord sera déposé par la direction de la société à la DIRECCTE de ----------------- en deux exemplaires, l’un sur support papier, l’autre sur support numérique, dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail, et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de ------------------
L’accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties et pour procéder aux formalités de dépôts.
Son contenu est tenu à disposition du personnel de l’entreprise.
Fait en 5 exemplaires originaux à le ---------------------- 1er juin
Mise à jour : 2018-06-22
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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