la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée et la qualité de vie au travail
Entre :
La société BESSON CHAUSSURES dont le siège social est situé 1 rue des frères Montgolfier 63170 AUBIERE, représentée par Monsieur .........................................., agissant en vertu des pouvoirs dont ils disposent.
D'une part
Et
L'organisation syndicale CFDT représentée par son délégué syndical Madame ...........................................
D'autre part
Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et la délégation syndicale CFDT, suivant le calendrier des réunions suivantes : 3 et 16 décembre 2025 et 5 janvier 2026.
A l’issue des échanges, la négociation a abouti au présent accord.
Art. 1er. – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail et plus spécialement des articles L. 2242-5 à L. 2242-7 qui concernent la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Son champ d'application est l’entreprise Besson Chaussures. Le présent accord concerne l'ensemble des salariés.
Art. 2. – DUREE
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de l’entreprise, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2026.
À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Art. 3. – OBJET
L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation du temps de travail, du partage de la valeur ajoutée et au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.
3-1 Les salaires effectifs
Les salaires effectifs en vigueur dans l'entreprise à la date du 1ier janvier 2026 sont majorés dans les conditions ci-après :
Une enveloppe globale de 1,5% sera allouée pour la majoration des salaires bruts de base.
3-2 Dispositions informatives
La société rappelle que les mesures mises en place unilatéralement par l'employeur sont modifiées par ce dernier pour l'année 2025 comme suit :
La part prise en charge par employeur de la mutuelle passe de 68€ à 73€ mensuelle
Dans le cadre de ses engagements RSE, la direction avait mis en place un forfait mobilité durable en mars 2020.
La Direction actualise le dispositif, ce nouvel accord, annule et remplace le précédent. Ainsi, les collaborateurs justifiants qu’ils viennent travailler,
de manière habituelle et non exceptionnelle (au moins 80% de leurs trajets) selon ces modes de déplacement :
Les vélos et vélos à assistance électrique (personnel et en location) ;
La voiture dans le cadre d'un covoiturage (en tant que conducteur ou passager) ;
Les engins de déplacement personnels, cyclomoteurs et motocyclettes en location ou en libre-service (scooters, trottinettes électriques en « free floating ») ;
Les engins de déplacement personnel motorisés des particuliers (trottinettes, mono roues, gyropodes, skateboard, hoverboard...) ;
L’autopartage avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogènes ;
Les transports en commun (autres que ceux concernés par la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement)
Et perçoivent chacun une
aide mensuelle de 20€ par mois. Cette aide est prolongée pour la période du 1ier janvier au 31 décembre 2026.
Une attestation sur l’honneur sera demandée et tout changement devra être signalé au service RH dans les meilleurs délais.
Les salariés bénéficiant ou covoiturant avec un véhicule de fonction de la société sont exclus de ce dispositif.
3-3 Durée effective du travail
La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35 heures conformément aux dispositions de l'accord d'entreprise portant réduction de la durée du travail.
3-4 Organisation du temps de travail
3.4.1.- Répartition du temps de travail
Les modalités d'organisation de la durée du travail fixées en application de l'accord d'entreprise portant réduction de la durée du travail en date du 1ier septembre 2014 sont maintenues et ont été complétée par l’avenant n°1 qui est rentré en vigueur au 1ier septembre 2025.
3.5 Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Un accord égalité homme femmes est en application depuis le 01 01 2024, pour une durée de 4 ans.
3.6 Mesures visant à favoriser à mieux prendre en compte les risques psycho sociaux (RPS).
Nous rappelons à chacun que les managers, l’équipe RH et la direction sont à leur disposition pour échanger à titre confidentiels sur ces sujets. Un suivi par la médecine du travail peut être mis en place par le service RH. Une sensibilisation aux RPS par une psychologue du travail sera réalisée en 2026, auprès de tous les managers. Une plateforme d’écoute psychologique va être mise en place pour l’ensemble des salariés Besson, le CSE sera informé du choix de l’organisme. Afin de permettre aux salariés de pratiquer une activité sportive, Besson a signé un contrat avec 2 coachs, pour 1 heure de sport par semaine, pour la période du 1ier janvier au 31 décembre 2026. Enfin, pour veiller à l’équilibre alimentaire de ses salariés, Besson fait livrer des corbeilles de fruits mise à disposition, pour des pauses gourmandes équilibrées pour la période du 1ier janvier au 31 décembre 2026.
3.7 Mesures visant à favoriser l’articulation entre la vie familiale et la vie professionnelle
Afin de garantir l’articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle l’entreprise a mis en pratique :
1)Pour l’ensemble des collaborateurs, les entretiens annuels permettent d’échanger avec son manager sur la charge de travail, l’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle et constitue un moment privilégié de reconnaissance du travail réalisé. 2)Une meilleure utilisation des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) afin de mieux prendre en compte les impacts liés aux TIC sur les conditions d’exercice des fonctions et sur la vie personnelle : en invitant chaque collaborateur à se déconnecter de leur boite mail et de ne pas utiliser à des fins professionnelles leur téléphone portable, lors des périodes d’absence de l’entreprise (congés, arrêt maladie…) 3)La Direction souhaite soutenir, pour leur geste, les salariés qui effectuent le don du sang, en permettant que celui-ci soit réalisé sur le temps de travail. L’absence des salariés sera rémunérée et un justificatif sera produit par l’organisme. L’absence accordée ne pourra pas dépasser une heure, temps de déplacement compris. Seul le don du sang est concerné, le don de plasma et de plaquette ne rentre pas dans l’accord.
3.8 Mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle
En matière de recrutement, et en matière d’emploi : la société respecte les lois en vigueur dans ce domaine. En matière d’accès à la formation professionnelle : à l’issu des entretiens professionnels, l’ensemble des demandes de formations sont étudiées, dans le respect du budget et des obligations légales.
3.9 Mesures relatives à l’insertion et du maintien dans l’emploi des salariés handicapés
La société respecte ses obligations légales vis-à-vis de l’emploi des handicapés, en travaillant avec des sociétés spécialisées et en employant des personnes en situation de handicaps. Une campagne d’information est mise en place lors de la semaine du handicap afin de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur le sujet.
3.10 Mesure sur l’exercice du droit d’expression
La parole est donnée aux salariés souhaitant s’exprimer lors des petits déjeuners mensuels. Ainsi qu’un team building sera organisé avant l’été. L'objectif de ce type d’activité étant le resserrement des liens entre les membres de l’entreprise.
Art. 4 - REVISION
Pendant toute sa durée d’application, chaque partie adhérente ou signataire peut demander la révision du présent accord, selon les modalités suivantes : -Toute demande de révision devra être adressée par tout moyen à chacune des Parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions concernant le ou les textes des dispositions qui s’y substitueraient. -Dans un délai d’un mois suivant la réception de la notification de demande de révision, les Parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. -Les dispositions dont la révision est demandée demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur de l’accord de révision et seraient maintenues dans l’hypothèse où les négociations d’un nouveau texte n’aboutiraient pas. -L’accord portant révision sera négocié dans les mêmes formes que la conclusion du présent accord. -Cet accord de révision devra faire l’objet des formalités de dépôt et de publicité prévues au présent article. -Les dispositions de l’accord portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent texte qu’elles modifient et seront opposables aux signataires du présent accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’accord, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt légal.
Art. 5 – SUIVI ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS
Un bilan de l’application de l’accord sera établi à la fin de la première année de mise en place et sera soumis à une commission de suivi, composée d’un représentant de la Direction et de la DS.
Art. 6 - DEPOT - PUBLICITE
Le présent accord sera déposé au Conseil de prud’hommes de Clermont-Ferrand.
Il sera également déposé sur la plateforme ministérielle : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
