Accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire 2026
Entre :
BLEDINA, représentée par Mme XXXX, Directrice des Ressources Humaines France, dûment mandatée à cet effet
Et :
Les Organisations Syndicales ci-après :
CFDTReprésentée par M. XXXX en qualité de Délégué Syndical Central
CGT- UGICTReprésentée par M. XXXX en qualité de Délégué Syndical Central
FOReprésentée par M. XXXX en qualité de Délégué Syndical Central
SNI2A CFE-CGCReprésentée par Mme XXXX en qualité de Déléguée Syndicale Centrale
Préambule
La négociation annuelle prévue par l’article L. 2242-1 du Code du travail s’est déroulée pour la société BLEDINA lors des réunions des 09 et 16 décembre 2025.
Par cet accord d’entreprise, les parties améliorent les dispositions légales et conventionnelles, ainsi que les politiques de rémunération en vigueur dans l’entreprise.
Champ d’application
L’ensemble des salariés de Blédina est concerné par le présent accord.
Mesures en faveur du pouvoir d’achat
Révisions salariales du personnel des catégories ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise
Les parties conviennent que l’augmentation générale des salaires sera de
1,5% appliquée en février 2026 à effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Cette mesure sera appliquée sur la grille de salaire O/E/TAM de BLEDINA ainsi qu’à l’ensemble des salariés de ces catégories.
Primes de performance du personnel techniciens et agents de maîtrise
Les parties au présent accord portent la volonté de reconnaitre la performance individuelle en complément de la mesure d’augmentation générale pour le personnel TAM/HM.
Ainsi, en mars 2026, une prime exceptionnelle sera accordée au personnel TAM/HM en fonction de sa performance 2025 (sous réserve que celle-ci ait été formalisée dans sHaRe) selon les modalités suivantes :
TAM/HM avec une performance exceptionnelle (perf. 1) en 2025 :
400 euros bruts
TAM/HM avec une performance supérieure aux attentes (perf.2) en 2025 :
250 euros bruts
Prime vacances : revalorisation du montant en 2026
La prime de vacances annuelle est revalorisée de
50 euros bruts. Elle est ainsi portée à 1 220 euros bruts à compter de 2026. Elle fait partie du « total cash ».
La prime vacances est versée avec la paie du mois de mai de chaque année, à l’ensemble des salariés jusqu’au niveau 7 inclus (Niveau 8 échelon 2 de la CCN), au titre de la période allant du 1er mai de l’année A-1 au 30 avril de l’année A en cours, aux conditions cumulatives suivantes :
Avoir plus d’un an d’ancienneté au 1er mai de l’année A en cours ;
Être en activité, c’est-à-dire avoir travaillé de façon effective au minimum 1 jour sur le mois de mai de l’année en cours ;
Le montant de la prime sera versé en proportion de la durée contractuelle sur l’année.
Toutefois les absences non payées (hors maladie < 3 mois cumulés sur les 12 derniers mois glissants, maternité, paternité, maladie professionnelle, accident de travail et accident de trajet) feront abattement de la prime vacances au prorata temporis. Les suspensions de contrat (hors congé parental) feront l’objet d’un abattement au prorata temporis de l’absence sur la période du 1er mai A-1 au 30 avril A.
Rappel des bénéficiaires selon les conditions indiquées ci-dessus : les salariés en contrat CDI, CDD, et les travailleurs temporaires mis à disposition par les entreprises de travail temporaire ou les groupements d’employeurs.
En ce qui concerne les intérimaires éligibles au versement de la prime, ils conserveront leur éligibilité s’ils passent en CDI sans interruption de contrat, et ce même si l’ancienneté Groupe reprise est de 3 mois.
Mesures spécifiques aux Forces de vente
Revalorisation et mensualisation de l’indemnité de travail à domicile « forfait bureau »
Le « forfait bureau » des chefs de marché (CM) et chefs de vente régionaux (CVR) d’un montant actuel de 2,96 euros par jour travaillés déclarés sera revalorisé et mensualisé. A compter du mois de janvier 2026, le « forfait bureau » s’élèvera à
64 euros nets par mois, payé sur 12 mois.
Revalorisation de la « prime promoteur »
La « prime promoteur » d’un montant actuel de 823 euros bruts sera revalorisée à hauteur de
900 euros bruts, stretchable à 200%.
Assiette de calcul du 10ème CP
Les montants des primes commerciales (Rubrique paye : PRIME OBJECTIF VENDEUR) seront pris en compte dans l’assiette de calcul du 10ème CP des salariés de la Force de Vente à compter de la prochaine période de référence de prise des congés payés : soit à compter de la prise des Congés Payés acquis sur la période du 01/06/2025 au 31/05/2026 qui interviendra à partir du 1er juin 2026.
Compte épargne temps
Les mesures ci-dessous feront l’objet d’un avenant à l’accord CET du 08 octobre 2014.
Elévation du plafond total
Les plafonds totaux du Compte Epargne Temps seront augmentés à compter du 1er janvier 2026 pour atteindre :
55 jours pour les salariés de moins de 55 ans ;
90 jours pour les salariés de plus de 55 ans ;
100 jours pour les salariés de plus de 60 ans (ajout d’une nouvelle tranche).
Elévation du plafond annuel
Les plafonds annuels d’alimentation du Compte Epargne Temps seront augmentés à compter du 1er janvier 2026 pour atteindre :
8 jours pour les salariés de moins de 55 ans ;
12 jours pour les salariés de plus de 55 ans ;
Evolution des modalités d’alimentation
Sous réserve du respect des plafonds annuels rappelés ci-avant, le salarié pourra placer au maximum
4 jours de RTT par an.
Abondement en cas de transfert de jours vers le PERO
En cas de transfert de jours vers le PERO, le Compte Epargne Temps sera abondé de 20% des jours transférés, par tranche de 5 jours, dans la limite de 10 jours maximum par transfert par an. Ainsi :
Entre 1 et 4 jours transférés du CET vers le PERO : pas d'abondement
Entre 5 et 9 jours transférés du CET vers le PERO : abondement du CET de 1 jour
10 jours transférés du CET vers le PERO : abondement du CET de 2 jours
Durée de l’accord
Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature pour une durée indéterminée.
Dénonciation et révision de l’accord
Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales, à la demande de l’une ou l’autre des parties, sous réserve d’en informer par lettre recommandée avec AR les autres parties dans le délai de trois mois après la mise en application de l’accord. Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points à réviser. Des discussions devront s’engager dans les 30 jours suivant la demande de révision afin d’envisager la conclusion d’un avenant de révision. La signature de l’avenant de révision se fera suivant les règles légales en la matière en vigueur. L’avenant remplacera alors de plein droit les dispositions du présent accord ainsi révisées qu’il modifie dès lors qu’il a été conclu dans le respect des règles légales en vigueur.
Dépôt et publicité
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent Accord est notifié par la Direction, avec accusé de réception, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans le périmètre du présent accord.
En application des articles D. 2231-2 II et D. 2231-4 du Code du travail, le présent Accord sera également déposé par la Direction sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail « Télé-Accords », accompagné des pièces prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du Code du travail.
En application de l’article D. 2231-2 III du Code du travail, un exemplaire signé des Parties sera adressé par lettre recommandée avec accusé de réception au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de Lyon. Enfin, le présent Accord sera transmis aux Représentants du Personnel et sera porté à la connaissance des salariés de l’entreprise sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le Personnel.
