négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
2026
ENTRE
L’établissement d’Odet de la société BOLLORÉ SE, inscrite au RCS de Quimper sous le n° 055 804 124 et dont le siège social est à Odet, Ergué-Gabéric, représentée par Madame X, Directrice des Ressources Humaines Division Bretagne,
d’une part
ET
Les Représentants des Organisations Syndicales représentatives de l’établissement d’Odet de la société BOLLORÉ SE :
pour le Syndicat C.F.D.T.Monsieur X
pour le Syndicat C.F.T.C.Monsieur X
pour le Syndicat C.G.T. Monsieur X
pour le Syndicat C.G.T. - F.O.Monsieur X
d’autre part
PRÉAMBULE
Compte tenu des spécificités propres à chacun des établissements de la Société Bolloré SE et afin de permettre une meilleure prise en compte de ces dernières dans le cadre de la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, les Parties ont conclu un accord de méthode en date du 22 décembre 2025 afin de convenir que cette négociation se fera au niveau de chacun des établissements et non au niveau central d’entreprise.
Ainsi, dans le cadre des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives au niveau de l’établissement d’Odet de la société BOLLORÉ SE se sont réunies les 19 janvier 2026, 26 janvier 2026 et 02 février 2026 afin de négocier sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Les Organisations Syndicales avaient, préalablement à ces réunions, transmis leurs revendications à la Direction. Ces demandes ont été attentivement étudiées et les partenaires sociaux ont pu librement les expliquer et échanger sur leur contenu et leur justification.
Au cours de ces réunions, la Direction a fait part de ses propositions pour la NAO 2026 et les a également développées.
Après échanges et propositions réciproques, il est conclu le présent protocole.
CHAPITRE I - AUGMENTATIONS GÉNÉRALES DES SALAIRES ET APPOINTEMENTS POUR L’ANNÉE 2026
ARTICLE 1 – AUGMENTATIONS GÉNÉRALES DES SALAIRES
Les dispositions suivantes sont applicables, pour une base annuelle temps plein (ci-après « salaire annuel brut de base ») – 13ème mois compris, hors prime d’ancienneté – à l’ensemble du personnel travaillant dans l’établissement d’Odet de la société Bolloré SE (hors stagiaires, alternants, contrats aidés, intérimaires et expatriés), présents dans l’Entreprise ou dans le Groupe au 1er janvier 2025 et toujours dans les effectifs au 1er février 2026.
Pour les salariés précités, dont le salaire annuel brut de base est inférieur ou égal à 48 060 €, l’augmentation annuelle sera de 350 € bruts.
Pour les salariés précités, dont le salaire annuel brut de base est supérieur à 48 060 € et inférieur ou égal à 72 090 €, l’augmentation annuelle sera de 200 € bruts.
Pour un salaire annuel brut de base supérieur à 72 090 € : pas d’augmentation générale. Cette mesure sera appliquée à compter de la paie de février 2026, de manière rétroactive au
1er janvier 2026.
ARTICLE 2 – RESTAURATION
À compter du 1er février 2026 : La participation employeur au repas via l’achat de titres restaurant est portée à 7,10 €. La valeur faciale du titre restaurant est augmentée à 11,83 €.
Les primes paniers de jours sont portées à 7,30€. Les primes paniers de nuit sont portées à 7,40€.
ARTICLE 3 – CADRE DE L’ACCORD
L’ensemble de ces mesures règle toutes les questions relatives aux augmentations générales des salaires et des appointements de l’établissement d’Odet de la société BOLLORÉ SE pour l’année en cours. CHAPITRE II – DUREE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
ARTICLE 4 – MESURES RELATIVES AU TEMPS DE TRAVAIL
Les parties au présent accord ne souhaitent pas, à la date du présent protocole, apporter des modifications sur la durée et l’organisation du temps de travail.
CHAPITRE III – PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ARTICLE 5 – ABONDEMENT DE L’EMPLOYEUR AUX PLANS D’EPARGNE ENTREPRISE
Il est préalablement rappelé qu’un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL) ont été mis en place au sein de la société Bolloré SE.
Les parties au présent accord ne souhaitent pas, à la date du présent protocole, apporter des modifications sur l’abondement de l’employeur aux plans d’épargne entreprise.
L’abondement de l’employeur au FCPE Bolloré Diversifié du PEE est maintenu à 975 € bruts. L’abondement de l’employeur au FCPE Label Equilibre Solidaire du PEE est maintenu à 100 € bruts. L’abondement de l’employeur au PERCOL est maintenu à 925 € bruts. Le versement périodique de l’employeur au PERCOL est maintenu à 100 € bruts.
CHAPITRE IV – BUDGET DES ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE L’ETABLISSEMENT D’ODET
ARTICLE 6 – AUGMENTATION DU BUDGET DES ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE L’ETABLISSEMENT D’ODET
Le budget des activités sociales et culturelles du comité social et économique de l’établissement d’Odet est augmenté de 2.000 €.
CHAPITRE V – DISPOSITIONS FINALES
ARTICLE 7 – ENTREE EN VIGUEUR, DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent Protocole entre en vigueur à la date de sa signature, soit le 03 février 2026.
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi :
Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de prud’hommes de Quimper,
L’accord sera déposé sur la plateforme accords-depot.travail.gouv.fr, dépôt transmettant automatiquement l’accord à la DREETS.
Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative pour notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail.
Un affichage sera en outre réalisé sur les panneaux de la Direction destiné à cet effet.
Le présent protocole est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Le présent accord sera, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, rendu public (dans une version anonymisée) et versé dans la base de données nationale.
