La Direction et les Organisations Syndicales de Borealis PEC-Rhin se sont rencontrées les 1er, 2 et 3 février 2022 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la durée effective du travail, l’organisation du temps de travail et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise, et sont parvenues à un accord le 3 février 2022. A l’issue de la réunion, il a été convenu de prendre les mesures suivantes :
SALAIRES REELS
Salariés non cadres – avenants I et II
L'augmentation générale des salaires sera de 1.6 % à compter du 1er janvier 2022, avec un
Talon de 90 €. A cette augmentation générale s’ajoute l’enveloppe des augmentations individuelles 2022 de 0,85% d’avancements attribués au 1er janvier 2022.
La prime de vacances sera revalorisée et portée à
1 400€ brut.
Salariés cadres – avenants III
Attribution d’une enveloppe globale d’augmentation individuelle de
2% en 2022 avec un minimum de 1%.
La prime de transition 13ème mois sera revalorisée et portée à
1 370€ brut.
D'autre part, la Direction s'engage à :
Organiser une réunion avec les organisations syndicales concernant MEX
Discuter de l’application du télétravail au sein de Borealis PEC-Rhin
Organiser une réunion avec la production EXE et EXA sur les conditions de travail
DEPOT
Le présent accord sera notifié, dès sa conclusion, par la Direction aux Organisations Syndicales représentatives.
Il sera déposé par la Direction, à l’expiration du délai d’opposition majoritaire de 8 jours et à défaut d’opposition valablement exercée dans ce délai, en deux exemplaires dont une version électronique auprès de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) compétente et un exemplaire auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’Hommes compétent, conformément aux dispositions de I'article L.2261-1 du Code du travail.
Fait à Ottmarsheim, le 4 février 2022 en 5 exemplaires originaux. Pour la direction Pour CGT CFDT CGC CFTC
