BOULANGER CUSTOMER CARE, située 2, avenue de l’avenir à Villeneuve d’Ascq, représentée par x agissant en qualité de Directeur.trice Exécutive.
D’une part,
Et les Organisations Syndicales, ci-dessous désignées, prises en la personne de leur délégué syndical :
x pour la
CFDT
x pour la
CFE-CGC
x pour la CFTC
x pour la
CGT
D’autre part,
Il a été conclu le présent accord d’entreprise suite aux réunions paritaires des 10 mars et 2 avril 2026.
PREAMBULE
En préambule, et conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 du Code du travail, les parties ont signé un accord d’entreprise relatif à l’égalité femmes/hommes en juin 2023 conformément aux dispositions de l’article L.2242-6 du code du travail.
Le présent accord d’entreprise intervient à l’issue des réunions organisées dans le cadre de la négociation obligatoire sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du travail, en application des articles L.2221-1 et suivants du Code du travail, notamment des articles L.2232-11 et suivants concernant la négociation collective d'entreprise, tout spécialement des articles L. 2242-1 à L. 2242-4 qui concernent la négociation obligatoire.
C’est à partir des échanges qui sont intervenus entre la direction et les organisations syndicales au cours des deux réunions organisées les 10 mars et 2 avril 2026, que le présent accord, qui clôture la négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, est intervenu.
Le champ d’application du présent accord est la société BOULANGER CUSTOMER CARE et il concerne l’ensemble des salarié.es.
Ce texte comporte
5 thématiques adressant la préservation du relief sur les grilles de salaire et le maintien de l’attractivité qu’il induit, l’amélioration du pouvoir d’achat et la fidélisation qui en découle, la poursuite de la trajectoire d’harmonisation et l’accompagnement de la stratégie RSE, en lien avec l’objectif de plus grande robustesse du modèle économique de l’entreprise.
La négociation obligatoire 2026-2027 s’est tenue dans un contexte économique, tant global que national, peu favorable marqué à la fois par une régression du marché de l’électrodomestique en France et par la nécessité, pour l’ensemble des entreprises de Boulanger France, d’accroître la robustesse du modèle afin de dégager les sources d'investissements futures, liées au niveau de résultat, indispensables pour continuer à se développer.
Les
5 thématiques 2026-2027 portent sur :
L’évolution des grilles de salaire du statut Employé
L’évolution des grilles de salaire du statut Agent de Maîtrise
La revalorisation salariale individuelle : Agents de maîtrise et Cadres
L’évolution de la Prime Annuelle
L'évolution du congé évènement familial “décès beau-parent”
Article 1er : Évolution des grilles de salaire du statut Employé
Parce que le pouvoir d’achat et la reconnaissance des compétences sont au cœur de nos préoccupations, nous continuons de faire évoluer les grilles de salaire du statut Employé. L’objectif est double : maintenir un écart significatif entre chaque palier et offrir aux collaborateurs.trices de réelles perspectives d’évolution basées sur leurs compétences.
Cette démarche réaffirme notre volonté de fidéliser nos talents et d’assurer l’attractivité de nos métiers.
A compter du 1er juillet 2026, la grille salariale pour le statut Employé s’établit comme suit :
Statut
Niveau
Coefficient
Rémunération Brute mensuel
(base temps plein)
Employé
I 120
1855 €
130
1870 €
140
1885 €
II 150
1935 €
160
1975 €
III
170
2015 €
180
2055 €
190
2100 €
Article 2 : Évolution des grilles de salaire du statut Agent de Maîtrise Dans la même optique d’accompagner le pouvoir d’achat, il a été décidé de faire évoluer tous les coefficients de la grille de salaire du statut Agent de Maîtrise comme suit et ce à compter du 1er juillet 2026 :
Statut
Niveau
Coefficient
Rémunération Brute mensuel
(base temps plein)
Agent de Maîtrise
IV 200
2140 €
220
2180 €
V 230
2220 €
240
2260 €
VI
250
2300 €
260
2345 €
Article 3 : Revalorisation Salariale individuelle Une enveloppe égale à 1.5% de la masse salariale des collaborateurs.trices des statuts Agent de maîtrise non concerné.es par l'augmentation des grilles, et Cadres, sera mise à disposition en vue de procéder à des augmentations individuelles dans le cadre des revues de salaire. Les augmentations individuelles sont applicables au 1er juillet 2026.
Article 4 : Évolution de la prime annuelle
Il a été convenu, en conservant le dispositif tel qu’existant, de porter le taux de la prime annuelle de 75% à 85%. Cette mesure collective, applicable dès cette année avec un versement au mois de juin 2026, contribue également au pouvoir d’achat des collaborateurs.trices tout statut confondu.
Article 5 : Evolution du congé évènement familial “décès beau-parent” Jusqu’à présent, le congé de 4 jours pour le décès d'un beau-parent était réservé aux collaborateurs.trices marié.e.s. Afin de mieux soutenir nos équipes dans les moments difficiles, nous élargissons ce droit à compter du 1er juillet 2026. Ce congé sera désormais accessible à toutes et tous, quel que soit le statut de l'union (mariage, PACS ou concubinage). Il couvrira également les situations de familles recomposées, exclusivement pour les parents du collaborateur.trice dans le cas du décès du nouveau conjoint de son père ou de sa mère. Sans condition d’ancienneté, ces jours doivent être pris dans un délai raisonnable autour de l’événement.
Article 6 : Dispositions générales
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, étant précisé que la date d’entrée en vigueur de chaque disposition est précisée à chaque article. Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Conformément aux articles L. 2231-6 et L. 2261-1 et D. 2231-2 et suivants du Code de Travail, le présent accord d’entreprise donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du Code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Lannoy.
Le présent accord d’entreprise pourra faire l’objet d’une dénonciation à l’initiative des parties signataires, moyennant conformément aux dispositions des articles L. 2222-6 et L. 2261-9 à L. 2261-14 du Code du Travail.
