1. Augmentation de la grille des salaires Boulanger3
2. Enveloppe d’augmentation des agents de maîtrise et cadres hors grilles3
3. Enveloppe de 0,3% pour les promotions/changements de Niveaux Échelons et primes exceptionnelles4
4. Gel du seuil du bonus individuel vendeur4
5. Revalorisation des grilles de salaires des apprentis4
6. Bonus Satisfaction Client (BSC) des plateformes5
7. Remise au personnel6
8. Remboursement des abonnements transports publics6
9. Accompagnement dans la reconnaissance et le renouvellement de la RQTH6
10. Sensibilisation et communication sur les handicaps invisibles, dont l’endométriose7
11. Absence autorisée pour les conjoints hospitalisés7
12. Report exceptionnel et automatique de 3 JNT7
13. Conditions d’application de l’accord8
14. Dépôt et publicité de l’accord8
Préambule
L’année 2024 a été marquée par un environnement complexe et incertain, mêlant tensions géopolitiques, instabilité politique nationale et ralentissement économique mondial.
Malgré les impacts directs sur l’activité de Boulanger et sur les conditions d’exercice de son modèle économique, l’entreprise - grâce au travail de l’ensemble des équipes - gagne des parts de marché (+0,7 points en 2024 - la part du digital dans notre CA progresse de 1,3 points). En 2025, l’entreprise doit continuer son évolution vers les services, la fidélisation, la circularité et continuer à renforcer sa singularité de sélectionneur d’offre.
Dans cet environnement économique et politique troublé, la direction et les partenaires sociaux ont dû mener un dialogue constructif et responsable, tenant compte des réalités économiques comme des attentes exprimées par les collaborateurs.
C’est dans ce contexte que se sont tenues les réunions de négociation annuelle sur les salaires, la durée effective et l’organisation du travail conformément aux articles L 2242-1, L 2242-3 et L 2242-15 du Code du travail.
Le présent accord clôture la négociation qui s’est tenue les 27 février, 21 et 27 mars et traduit la volonté partagée de parvenir à un équilibre entre performance économique et progrès social, en reconnaissant l’engagement quotidien des collaborateurs qui participent activement à la réussite et au rayonnement de Boulanger.
1. Augmentation de la grille des salaires Boulanger
La
grille des salaires Boulanger progresse de 1,8% au 1er juillet 2025.
CADRE Niveau / Echelon Rémunération brute pour 12 mois à compter du 1er juillet 2025 (pour les collaborateurs qui ouvrent droit au versement d'une prime annuelle complète) 8.1 33 873,44 8.2 39 572,88
Une garantie de hausse de
1,8% du salaire réel (salaire de base + complément de rémunération) est également appliquée au 1er juillet 2025 aux collaborateurs et collaboratrices de la catégorie « employé ».
2. Enveloppe d’augmentation des agents de maîtrise et cadres hors grilles
Une
enveloppe égale à 1,8% de la masse des salaires de base des collaborateurs et collaboratrices des catégories « agent de maîtrise » et « cadre » hors grille est mise à disposition en vue de procéder à des augmentations individuelles, applicables au 1er juillet 2025, pour les collaborateurs et collaboratrices de ces 2 catégories.
3. Enveloppe de 0,3% pour les promotions/changements de Niveaux Échelons et primes exceptionnelles
Une
enveloppe égale à 0,3% de la masse des salaires de base des collaborateurs et collaboratrices est attribuée à chaque catégorie professionnelle.
Elle est mise à disposition en vue de procéder à des promotions/changements de NE et à des primes exceptionnelles, à compter du 1er juillet 2025, des collaborateurs et collaboratrices de chacune de ces catégories.
4. Gel du seuil du bonus individuel vendeur L’accord d’entreprise relatif à la rémunération des vendeurs du 16 juin 2016 prévoit notamment le versement d’un bonus individuel. Pour son calcul, la somme des primes produits, accessoires/consommables et services est comparée à un seuil. Le montant de ce seuil est en fonction du chiffre d’affaires du magasin.
L’article 2.2.4 de cet accord fixe 4 niveaux de seuil et prévoit que « les montants des 4 seuils sont indexés sur l’évolution de l’indice INSEE des prix à la consommation (hors tabac) en glissement annuel. Ainsi, l’évolution de l’indice des prix à la consommation de l’année N-1 sera appliquée à chacun des seuils au 1er janvier de l’année N ».
Il est toutefois convenu entre les parties que pour l’année 2026, aucune indexation de seuil ne sera appliquée et donc ces 4 seuils seront gelés.
De ce fait, pour 2026, les seuils restent les suivants :
5. Revalorisation des grilles de salaires des apprentis Depuis le 1ᵉʳ mars 2025, et pour les contrats d’apprentissages signés à compter de cette date, les apprentis sont exonérés de cotisations salariales sur la part de leur rémunération inférieure à 50% du SMIC (contre 79 % du SMIC auparavant).
Cette modification entraîne une diminution du salaire net pour les apprentis concernés.
Afin de revaloriser les rémunérations de nos apprentis et de limiter les impacts de ces nouvelles dispositions pour les futurs apprentis, les grilles de salaires des apprentis applicables chez Boulanger sont réévaluées de 1,8%.
Cette mesure s’appliquera à compter du 1er juillet 2025.
6. Bonus Satisfaction Client (BSC) des plateformes A compter du 1er juillet 2025, une grille BSC spécifique est mise en place pour les plateformes de livraison.
Cette grille est construite de sorte à pouvoir animer directement la satisfaction des clients de la plateforme de livraison, et en tenant compte des spécificités des plateformes effectuant plus de 150 000 livraisons par an.
L’échelle permettant de calculer le BSC des plateformes est donc la suivante pour l’ensemble des ayants droit au BSC :
L’entreprise souhaite renforcer le lien entre les collaborateurs et les produits commercialisés sous les marques propres Boulanger.
Afin de permettre aux collaborateurs de mieux connaître, consommer et recommander les produits développés par l’entreprise, les collaborateurs ayants droit bénéficient d’une remise de 25% sur les marques propres Boulanger (à date ces marques sont : Listo, Essentiel b, Miogo, Oglo, Skillkorp, Adeqwat), dans la limite du SRP (Seuil de Revente à Perte).
Cette mesure s’appliquera à compter du 1er juillet 2025.
8. Remboursement des abonnements transports publics A compter du 1er juillet 2025, afin de poursuivre l’accompagnement et l’encouragement des collaborateurs vers des modes de déplacement domicile-travail vertueux, le remboursement à l'abonnement de transport public pour les trajets domicile-lieu de travail s’élèvera à 75% du montant de l’abonnement.
Il est en outre rappelé que cette participation de l’entreprise à l’abonnement de transport publics est cumulable avec le Forfait Mobilité Durable fixé à 2,50€ par jour et par salarié, et plafonné à hauteur de 500€ par an et par salarié et que les moyens de transports concernés sont les vélos électriques ou manuels, ainsi que la trottinette électrique personnelle (disposition issus de l’accord contrat social 2024).
9. Accompagnement dans la reconnaissance et le renouvellement de la RQTH L’entreprise souhaite accompagner les collaborateurs faisant des démarches afin d’obtenir, ou de renouveler leur Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Pour cela, tout collaborateur réalisant la démarche de reconnaissance ou renouvellement de sa RQTH bénéficie sur présentation d’un justificatif d’une journée (ou 2 demi-journées) d'absence autorisée payée afin de réaliser les démarches administratives.
Cette mesure s’appliquera à compter du 1er juillet 2025.
10. Sensibilisation et communication sur les handicaps invisibles, dont l’endométriose En outre, l’entreprise souhaite sensibiliser les collaborateurs à travers des actions de communication autour des handicaps invisibles, dont l’endométriose.
11. Absence autorisée pour les conjoints hospitalisés Dans le cadre de sa politique de qualité de vie au travail et de soutien aux équilibres personnels et familiaux de ses collaborateurs, Boulanger accompagne les collaborateurs confrontés à des moments de vie difficiles.
À ce titre, la direction décide d’accorder une journée d’absence exceptionnelle rémunérée en cas d’hospitalisation d’au moins une journée complète du conjoint*.
Cette journée d’absence s’impute le cas échéant sur le nombre de jours dont le collaborateur dispose en cas d’enfant hospitalisé.
Cette journée doit être prise pendant la durée de l’hospitalisation. Le collaborateur devra fournir un justificatif de l’hospitalisation (certificat médical ou attestation de l’établissement hospitalier précisant la durée et la date d’entrée).
* Par conjoint, il convient d’entendre :
le ou la conjoint(e) marié(e) ;
le ou la partenaire lié(e) par un PACS ;
ou le ou la concubin(e) attesté(e) par une déclaration sur l’honneur de vie commune.
Cette mesure s’appliquera à compter du 1er juillet 2025.
12. Report exceptionnel et automatique de 3 JNT L’entreprise réaffirme le principe selon lequel les JNT doivent être pris sur la période de référence.
Toutefois, à titre exceptionnel cette année, il est convenu qu’au maximum 3 JNT acquis sur la période du 1er juin 2024 au 31 mai 2025 et non pris au 31 mai 2025 seront automatiquement reportés jusqu’au 31 août 2025. Après cette date, ces JNT reportés et non pris seront perdus.
13. Conditions d’application de l’accord Les parties signataires conviennent que le présent accord se substitue aux textes et usages précédemment en vigueur dans l’entreprise, sur les dispositions visées par l’accord.
Enfin, les parties considèrent que les dispositions du présent accord sont globalement plus favorables que les dispositions légales ou conventionnelles applicables dans les domaines concernés et légitiment, de ce fait, leur application individuelle.
Le présent accord pourra faire l’objet d’une dénonciation à l’initiative des parties signataires, conformément aux dispositions des articles L 2222-6 et L 2261-9 à L 2261-14 du Code du Travail.
14. Dépôt et publicité de l’accord Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de sa signature.
Le présent accord d’entreprise donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DREETS.
Le présent accord fera également l’objet d’un dépôt au greffe du Conseil des Prud’hommes de Lille.
Fait à Lesquin, le 15 avril 2025.
Signature précédée de la mention « lu et approuvé ».
Xxxx, , Directrice des Ressources Humaines
Xxxx, pour la Fédération des Services C.F.D.T.
Xxxx, pour la Fédération Commerce, Services et Force de Vente C.F.T.C.
Xxxx, pour la Fédération Commerces et Services UNSA
