NATIXIS ASSURANCES – MÉTIER ASSURANCES DE PERSONNES
sur la situation POLITIQUE SOCIALE, les conditions de travail et l’emploi
au titre de l’exercice 2018
Entre les soussignés :
la Société Anonyme BPCE VIE, au capital de 161.469.776 euros, dont le siège social est sis 30 avenue Pierre Mendès France – 75013 Paris, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 349 004 341,
le Groupement d’Intérêt Économique BPCE RELATION ASSURANCES, dont le siège social est sis 30 avenue Pierre Mendès France – 75013 Paris, enregistré au RCS de Paris sous le numéro 814 206 686,
constituant entre eux l’Unité Économique et Sociale « Natixis Assurances – Métier Assurances de personnes » ci-après dénommée « l’UES NA-MAP » ou « l’UES », représentée par , Directeur Général de la Société BPCE VIE et Administrateur du G.I.E BPCE Relation Assurances,
D’une part,
Et
Les Organisations Syndicales représentatives :
CFTC, représentée par
UNSA, représentée par
ci-après dénommées «
les Organisations Syndicales »,
D’autre part,
ci-après dénommés ensemble «
les Parties »,
Préambule
Conformément aux dispositions de l’article L. 2312-26 du Code du travail, il est procédé à la consultation annuelle du Comité Social et Economique de l’UES NA-MAP sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l’emploi au titre de l’exercice 2018.
Il est rappelé que le délai de consultation du Comité social et économique court à compter de la communication par l'employeur des informations. Les derniers éléments ayant été envoyés au CSE et mis à disposition dans la BDES le jeudi 12 décembre 2019, de sorte que le délai expire en principe le lundi 13 janvier 2020 au soir.
Compte tenu de l’intervention d’un expert libre votée par le CSE lors de la réunion du 18 décembre et de la période des congés de fin d’année, les représentants du personnel au CSE de l’UES NA-MAP ont demandé l’aménagement du délai de consultation de façon à leur permettre de disposer du temps nécessaire à l’étude des éléments communiqués par l’employeur.
Conformément aux dispositions légales, des discussions entre les Organisations syndicales représentatives et la Direction sont intervenues, et les Parties conviennent expressément d’aménager le délai de consultation dans lequel l’avis du Comité sera rendu.
Le présent accord collectif vaut accord de méthode au sens des articles L.2312-55 et suivants du Code du travail.
Article 1 – Aménagement du délai de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise au titre de l’exercice 2018
Les parties conviennent que le délai de consultation sur la politique sociale de l’UES NA-MAP au titre de l’exercice 2018 est aménagé dans les conditions ci-dessous :
le terme du délai de consultation est expressément prorogé au 31 mars 2020 au soir, au plus tard.
à l'expiration du délai fixé par le présent accord, et en l'absence d'avis émis à l’expiration de ce délai, le Comité sera réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif.
Les parties conviennent que le délai de consultation prévu par le présent accord respecte le principe de l’effet utile de la consultation, permettant à l’instance d’exercer utilement sa compétence et de rendre un avis éclairé en ayant disposé d’un délai d’examen suffisant.
Article 2 – Effet, durée, révision et dépôt
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au terme conventionnel fixé à l’article 1 et sera applicable pendant toute la procédure de la consultation.
Il prend effet à compter de sa signature et cessera automatiquement de produire tout effet à sa date d’expiration, à savoir le terme conventionnel fixé à l’article 1, et ce conformément aux dispositions de l’article L.2222-4 du code du travail.
Il sera notifié à l’ensemble des Organisations syndicales représentatives. Le présent accord pourra être révisé dans les conditions suivantes conformément à l’article L.2261-7-1 du Code du travail :
les personnes visées à l’article L.2261-7-1 du Code du travail peuvent à tout moment demander la révision de tout ou partie du présent accord, en adressant par lettre recommandée avec accusé de réception, un document exposant les motifs de la demande, l’indication des dispositions à réviser et la proposition de texte(s) de remplacement ;
dans un délai maximum d’un mois suivant la réception de ce courrier, les parties et / ou les organisations syndicales habilitées à réviser l’accord ouvrent une négociation en vue de la révision des dispositions de l’accord ;
en cas de signature d’un avenant de révision, ses dispositions se substitueront de plein droit à celles de l’accord initial à la date expressément prévue ou, à défaut, à la date du jour suivant son dépôt selon l’article L.2261-1 du Code du travail.
Article 3 – Formalités de dépôt – Publicité
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’UES.
Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du travail, il sera déposé sur la plateforme de téléprocédure prévue à cet effet.
Le présent accord d’accord sera également transmis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
Il sera par ailleurs porté à la connaissance de l’ensemble des salariés concomitamment à la procédure de dépôt.
