Cette négociation s’inscrit dans le cadre des dispositions des articles L 2241-1 et suivants du Code du Travail.
Elle concerne la société BSL Pipes & Fittings.
Cette négociation a fait l’objet de quatre réunions qui se sont tenues les :
06 novembre 2023
14 décembre 2023
18 décembre 2023
19 décembre 2023
II. PROPOSITIONS DE L’ORGANISATION SYNDICALE PARTENAIRE DES NEGOCIATIONS SALARIALES :
Les revendications syndicales ont été les suivantes :
Augmentation générale
CFDT :
Salaires bruts de 1750€ à 1999€ : 350€ bruts par salarié à partir du 1er janvier 2024
Salaires bruts de 2000€ à 2600€ : 330€ bruts par salarié à partir du 1er janvier 2024
Salaires bruts de 2601€ et plus : 80€ bruts par salarié à partir du 1er janvier 2024
CGT :
150€ bruts pour tout le personnel
Prime de partage de la valeur
CFDT :
Prime partage de la valeur sur l’année 2023 : une PPV de 500€ nette versée en une seule fois par salarié s’appliquant à tout le personnel en CDI, CDD, Intérim et apprentissage sachant que la moyenne de cette prime en 2023 dans les entreprises de la métallurgie est de 698€.
Prime d’équipe
CGT :
+0.20€/jour
Prime de décapage/meulage
CGT :
+1€/jour
Mutuelle d’entreprise obligatoire
CFDT :
+ 20% de la part patronale (55% à 75%)
CGT :
+ 10% de la part patronale (55% à 75%)
Journée habillage – déshabillage
CFDT / CGT :
Journée du vendredi 10 mai 2024.
Journée de solidarité
CGT :
Date le lundi 20 mai 2024. Demande d’avoir la possibilité de poser un CP ou RCR ce jour.
Annexes au salaire :
CGT :
Égalité hommes/femmes
Mise en place de l’intéressement et de la participation aux bénéfices
III. DECISION FINALE DE LA DIRECTION
A l’issue de la réunion du 19 décembre 2023, la Direction annonce les mesures prises pour l’année 2024 au regard des résultats.
Les points suivants sont abordés lors de la réunion :
MESURES POUR 2024
Augmentation générale à compter du 1er janvier 2024
70€ bruts pour les salaires bruts de base inférieur ou égaux à 1999€
60€ bruts pour les salaires bruts de base de 2000€ à 2600€
40€ bruts pour les salaires bruts de base supérieurs à 2600€
Cette mesure s’appliquera pour le personnel de BSL PF en CDI ayant un an d’ancienneté au 1er janvier 2024.
Mutuelle obligatoire
Augmentation à 60% de la participation employeur au lieu de 55%.
Participation
Mise en place 1er trimestre 2024
Travailleurs Handicapés
Collaboration avec AGEFPH, Capemploi et Cap Intérim
Recrutement
Commandes de fournitures auprès des ateliers protégés
Égalité Homme / Femme
Signature d’un accord le 15 septembre 2021 avec les partenaires sociaux
Journée habillage – déshabillage
Journée du vendredi 10 mai 2024.
Journée de solidarité
Journée du lundi 20 mai 2024 qui sera travaillée. Possibilité de pose de RCR ou de CP.
Les partenaires sociaux et la Direction sont tombés d’accord sur les propositions énoncées ci-dessus et signent ensemble le présent protocole d’accord.
Fait à Billy sur Aisne, le 19 décembre 2023
Le Directeur Général Les organisations syndicales Pour la CFDT :
