modifiant la « Grille des salaires de BTP VACANCES »
Préambule
Les partenaires sociaux souhaitent adapter la grille des salaires BTP VACANCES à l’évolution des métiers que l’on retrouve au sein des villages de vacances ainsi qu’à la diversité des activités menées par BTP VACANCES au sein de ses différents établissements.
Les parties signataires du présent avenant conviennent d’une modification des intitulés d’emplois de la grille, avec pour objectifs une meilleure attractivité des métiers ou fonctions proposés et une illustration renforcée des possibilités et perspectives d’évolution de carrière du personnel BTP VACANCES. Ces possibilités et perspectives d’évolution de carrière s’appliquent aussi bien entre les différents niveaux d’une même catégorie socio-professionnelle (employés), qu’entre les emplois de catégories socio-professionnelles différentes (Employés/Agents de maîtrise/Cadres).
Dans chaque niveau de la grille, les collaborateurs se voient reconnaitre une polyvalence dans l’accomplissement de leurs fonctions, c’est-à-dire la capacité à exercer conjointement des activités relevant de leur emploi de rattachement ainsi que celles relevant d’un emploi dont le niveau de complexité et de compétences est similaire.
Aussi, dans la continuité des engagements pris par BTP VACANCES en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il est porté une attention particulière à la terminologie utilisée dans l’identification des emplois et fonctions à pourvoir, de manière à ce que ces derniers soient accessibles et attractifs tant pour les femmes que pour les hommes.
Article 1 : Modification de la grille des salaires
La grille des salaires de la Convention Collective BTP VACANCES est modifiée comme suit :
EMPLOYES
NIVEAU 1 Sans diplôme et qualification métier NIVEAU 2 Diplôme de niveau V, IV ou formation de niveau équivalent ou expérience métier confirmée (environ 2 ans) NIVEAU 3 Diplôme de niveau V, IV, III ou formation de niveau équivalent ou expérience métier confirmée (environ 2 ans)
Agent d’exploitation
Dans les métiers ou fonctions suivantes :
Administration/Comptabilité
Ménage/Nettoyage
Economat/Magasin
Entretien/Maintenance
Maintien en forme/Animation
Gardiennage/Sécurité
Service en salle
Cuisine-Plonge
1er échelon 145 2ème échelon après 4 ans 150 3ème échelon après 8 ans 155 4ème échelon après 12 ans 160 5ème échelon après 16 ans 165 (Par rapport à date d’entrée dans l’entreprise) Au-delà % dernier échelon avec un maximum 20%
1er échelon 148 2ème échelon après 2 ans 155 3ème échelon après 6 ans 163 4ème échelon après 10 ans 169 5ème échelon après 15 ans 175 6ème échelon après 20 ans 180 (Par rapport à date d’entrée dans l’entreprise) Au-delà % dernier échelon avec un maximum 20%
Chargé-e d’activités
Dans les métiers ou fonctions suivantes
Administration/Communication/Comptabilité
Accueil/Planning
Ménage/Lingerie
Achat/Economat
Maintenance/Entretien/Responsable technique
Animation
Sécurité
Restaurant/Bar
Production culinaire/Chef
Forfaitiste
Gestion des Allotements Terrestre/Aériens
Billetterie
1er échelon 175 2ème échelon après 3 ans 184 3ème échelon après 9 ans 192 4ème échelon après 15 ans 200 5ème échelon après 22 ans 208 6ème échelon après 28 ans 215 (Par rapport à date d’entrée dans l’entreprise) Au-delà % dernier échelon avec un maximum 20%
AGENTS DE MAITRISE
Diplôme de niveau III, II ou formation de niveau équivalent ou expérience métier confirmée (environ 2 ans)
Responsable Accueil/Hébergement/Animation
Responsable Restauration
Responsable Entretien/Logistique/Maintenance
Responsable Gestion
Responsable Produits
Assistant-e de Direction
Responsable Transports
Animateur-trice /Coordinateur-trice commercial-e
Responsable de Plateau
1er échelon 240 2ème échelon après 3 ans 255 3ème échelon après 8 ans 270 4ème échelon après 15 ans 285 5ème échelon après 25 ans 305 (Par rapport à date d’entrée dans la grille) Au-delà % dernier échelon avec un maximum25%
CADRES
Diplôme de niveau II, I ou formation de niveau équivalent ou expérience métier confirmée (environ 2 ans) TECHNICITE 1 TECHNICITE 2
Directeur-trice de village
Responsable de service
Responsable de Production Touristique
Responsable de gestion
Responsable de l’animation commerciale
1er échelon 300 2ème échelon après 3 ans 325 3ème échelon après 8 ans 350 4ème échelon après 15 ans 375
Directeur-trice de village confirmé-e
Directeur-trice de Production Touristique
Responsable de service ou gestion confirmé-e
Directeur-trice Opérationnel
1er échelon 375 2ème échelon après 3 ans 400 3ème échelon après 8 ans 425
(Par rapport à date d’entrée dans la grille) Au-delà % dernier échelon avec un maximum 30%
Article 2 : Date d’effet
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet au 1er janvier 2020.
Article 3 : Dépôt et publicité
Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) et une copie au Secrétariat-Greffe du Conseil de prud’hommes de Paris. Il sera par ailleurs publié de façon intégrale et dans une version rendue anonyme, dans la base de données nationale.
Fait à Paris, le 12 juin 2019
En trois exemplaires Ont signé :
Pour le Syndicat national des Cadres, Techniciens, Agents de maîtrise et assimilés du Bâtiment et des Travaux Publics (CFE-CGC)
Pour la Fédération de la Protection sociale, du travail et de l’emploi (CFDT)
Pour la Section syndicale de BTP VACANCES du Syndicat national du personnel de CNRO (CGT)
Pour le Syndicat national du personnel de BTP VACANCES (CGT-FO)
