L’UES KIABI, représentée par xxxx, Leader Développement Social, dûment habilité,
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
L’organisation syndicale UNSA, représentée par ……………….. L’organisation syndicale CFTC, représentée par ………………. L’organisation syndicales CGT, représentée par ………………. L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par ……………….
D’autre part,
Préambule
Depuis 2015, notre volonté est de considérer que chaque collaborateur participe au développement de KIABI, en France comme à l’International, et ce quelle que soit l’entreprise à laquelle il appartient.
Nous souhaitons associer l’ensemble des collaborateurs aux progrès de l’entreprise, à sa transformation et à la réalisation de performances, par le biais d’un taux de base, commun à tous, fondé sur la nécessaire réalisation d’un seuil de résultat sur la période considérée et également associer chaque collaborateur à la performance de son périmètre/entreprise selon des critères d’intéressement adaptés à chaque périmètre.
Les parties au présent accord ont entendu réaffirmer leur choix d’une répartition des produits de l’intéressement proportionnelle aux salaires.
Il a été également réaffirmé lors des négociations, les principes de rémunération globale, incluant l’intéressement. Il s’agit d’un levier de motivation pour les collaborateurs participant à l’activité de KIABI.
Au vu de l’ensemble de ces éléments, les Organisations Syndicales Représentatives et la Direction ont rappelé leurs souhaits de continuer à partager, le cas échéant les fruits de la performance de l’entreprise sur les trois prochaines années, par un accord triennal.
Le présent accord d'intéressement est conclu au sein de l’UES KIABI en application des dispositions des articles L. 3311-1 et suivants du code du travail relatif à l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise. Etant basé sur les performances de KIABI et de chaque société, l’intéressement revêt un caractère aléatoire, variable d’un exercice à l’autre. Les parties au présent accord conviennent que le résultat de la formule de calcul tel qu’il est précisé dans le présent accord, peut avoir pour effet de priver le personnel du versement de l’intéressement, compte tenu du principe légal selon lequel l’intéressement doit avoir un caractère aléatoire. Conformément aux dispositions de l’article L3312-4 du code du travail, et du fait du caractère aléatoire, les sommes susceptibles d’être distribuées au titre de l’intéressement ne constituent pas un élément de salaire au sens de la législation du travail et de la sécurité sociale. De même, les parties signataires ne considèrent pas l’intéressement comme un avantage acquis. Les réunions de négociations en date du 14 février 2025 et 14 mars 2025 ont permis d’aboutir, après échanges, au présent accord.
Objet de l’accord Le présent accord d’intéressement a pour objet de fixer :
Le cadre d'application
Les modalités d'intéressement retenues ;
La périodicité des versements ;
Les critères et les modalités servant au calcul et à la répartition des produits de l'intéressement ;
Les modalités d'information collective et individuelle du personnel ;
Les procédures convenues pour régler les différends qui pourraient surgir dans l'application de l'accord
La durée de l’accord ;
Champ d’application – Bénéficiaires Le présent accord s'applique à l'ensemble des collaborateurs de l’UES KIABI sous réserve de justifier des conditions d’ancienneté requises Tous les salariés de L’UES KIABI comptant une ancienneté dans l'entreprise de 90 jours, y compris les salariés sous contrat à durée déterminée et les salariés à temps partiel, bénéficient des droits nés du présent accord. L’ancienneté requise prend en considération tous les contrats exécutés au cours de chaque période de calcul et des 12 mois qui la précédent ; elle s’apprécie à la date de clôture de la période de calcul concernée ou à la date du départ du collaborateur en cas de rupture de son contrat de travail en cours de période. leftExercices de calcul de l’intéressement Les parties signataires ont opté pour que l’intéressement soit calculé au semestre civil. Les mécanismes de calcul de l’intéressement Sur une période de calcul de l’intéressement, dans l’hypothèse où il y a déclenchement du versement de l’intéressement en application des dispositions du présent accord, l’enveloppe d’intéressement est calculée en deux étapes :
D’un taux de base composé de deux indicateurs
De taux locaux , appelés « bonus », par périmètre, définis ci-après
Compte tenu de la variabilité de notre marché, et de la nécessaire adaptation de notre stratégie pour y répondre, il a été convenu avec les parties signataires que pour les années 2026 et 2027 :
Les seuils et objectifs semestriels du taux de base et des bonus, seront revus chaque année par avenant au présent accord au plus tard le 31 mars.
A défaut, l’ensemble des seuils et objectifs semestriels de l’accord (tous les objectifs définis dans le présent accord et ses annexes) seront réévalués automatiquement à hauteur de +50% par rapport à l’exercice précédent.
1ère étape : Détermination du « taux d’intéressement de base »
Objectif : Associer l’ensemble des collaborateurs à la réalisation d’un progrès économique global Le principe général est de partager le Résultat Exploitation hors variables Kiabi (appelé ci-après « résultat ») réalisé au-delà d’un pourcentage minimum d’atteinte de l’objectif semestriel, entre 3 bénéficiaires : les salariés, l’Etat et l’entreprise. Le taux de base d’intéressement est fixé en fonction du pourcentage d’atteinte de l’objectif défini chaque année, par semestre. Dans un souci d’adapter les indicateurs par périmètre, deux indicateurs comme taux de bases sont définis pour le périmètre Kiabi EUROPE et un indicateur taux de base pour les autres périmètres. A savoir BUNSHA et Kiabi Logistique
PERIMETRE KIABI EUROPE
Le taux de base est défini selon les deux indicateurs et les seuils suivants :
Le Résultat d’exploitation monde (hors variables) – taux de base 1
Le Résultat d’exploitation France (hors variables) - taux de base 2
Le taux de base est défini par le cumul de deux indicateurs Rex monde (hors variables) et Rex France (hors variables) et en fonction de l’échelle ci-dessous :
Le budget de REX Monde (hors variables) fixé au premier semestre 2025 est fixé à 77 116 052 €
Le budget de REX Monde (hors variables) fixé pour le second semestre 2025 est fixé 130 170 331 €
Le budget de REX France (hors variables) fixé au premier semestre 2025 est fixé à 51 173 562€
Le budget de REX France (hors variables) fixé pour le second semestre 2025 est fixé à 89 397 447€
Si le résultat réalisé du semestre N ≥ à 80% du budget fixé, un taux de base est alors déclenché conformément à l’échelle précédemment définie. Chacun des taux de base répond à la même règle et sont indépendant les uns des autres.
Autres périmètres :
Le taux de base est constitué d’un indicateur :
Le Résultat d’exploitation monde (hors variables)
Le taux de base d’intéressement est fixé en fonction du pourcentage d’atteinte de l’objectif défini chaque année, par semestre. Le taux de base est défini par l’échelle ci-dessous.
Tout versement d’un intéressement est conditionné préalablement à la constatation d’un progrès économique au cours d’un exercice semestriel tel que reflété par le compte d’exploitation hors variables.
Le budget de REX (hors variables) fixé au premier semestre 2025 est fixé à 77 116 052 €
Le budget de REX (hors variables) fixé pour le second semestre 2025 est fixé 130 170 331 €
Si Résultat réalisé du semestre N ≥ à 80% du budget fixé, un taux de base est alors déclenché conformément à l’échelle précédemment définie. Le seuil de 80% d’atteinte du budget fixé, constitue un minimum de rentabilité indispensable à l’entreprise pour financer son développement. En conséquence, si ce seuil n’est pas atteint, aucun intéressement ne sera pas versé sur le semestre concerné. Ainsi, aucune prime d’intéressement ne sera versée si le résultat brut d’exploitation à la fin d’un semestre civil est inférieur à 80% du budget qui sera fixé chaque année, pour ce même semestre civil.
2ème étape : Détermination des « bonus locaux »Les parties signataires ont décidé, pour impliquer les collaborateurs à l’amélioration de la performance économique de leur périmètre, de déterminer un ou des bonus qui viendront majorer le taux d’intéressement de base, dans la limite de 4%.
Ces bonus seront déclenchés uniquement, si un taux de base est lui-même déclenché. Cela signifie que si le Résultat d’exploitation hors variables est < à 80% du budget fixé pour le semestre, aucun bonus ne sera déclenché. Et ce, indépendamment de la réalisation ou non de l’objectif fixé sur chaque indicateur de bonus. Les bonus sont également indépendants. Cela signifie que lorsque plusieurs bonus sont acté, l’un peu être déclenché sans que l’autre bonus le soit. La société L’UES KIABI est constituée de 5 périmètres : ▪ Magasins ▪ SCX France ▪ KID ▪ Lauwin Planque ▪ World Services + SCX KLO
Périmètre Magasin
Sont concernés l’ensemble des collaborateurs qui travaillent en magasin. Le taux local est déterminé en fonction d’un indicateur :
La marge magasin – les frais influençables / le Chiffre d’Affaires hors taxe magasin
Le mécanisme de l’attribution de ce bonus est expliqué dans l’annexe n°1.
Périmètre Services centraux
Sont concernés l’ensemble des collaborateurs rattachés hiérarchiquement à la direction France, incluant les leaders régionaux (hors magasins). Les taux locaux sont déterminés en fonction de deux indicateurs :
Frais Distribution (Magasins) France (hors variables) / CA HT France
Frais Services Centraux (hors variables, hors Management Fees) / CA HT France
Le mécanisme de l’attribution de ces bonus est précisé dans l’annexe n°2.
Pour la détermination du bonus d’intéressement des collaborateurs du périmètre travaillant en magasin, il faut distinguer s’ils travaillent sur un magasin comparable ou non comparable. Un centre de résultat est considéré comme comparable lorsqu’il peut se comparer à lui-même sur un exercice au regard de l’exercice de l’année précédente. Pour les magasins non comparables, le taux de prime sera égal au taux de prime appliqué aux services centraux France. Sont considérés comme non comparables :
Les magasins ayant moins de 14 mois d’existence,
Les magasins ayant eu un événement marquant
Périmètre KID
Sont concernés l’ensemble des collaborateurs rattachés à la direction Kid. Les taux locaux sont déterminés en fonction de deux indicateurs :
Frais de distribution KID (hors variables) / CA Entreprise KID Hors Taxes (X1)
Le mécanisme de l’attribution de ces bonus est expliqué dans l’annexe n°3.
Périmètre LAUWIN PLANQUE
Sont concernés l’ensemble des collaborateurs rattachés à la direction Kiabi logistique Lauwin Planque. Les taux locaux sont déterminés en fonction de deux indicateurs :
La productivité est calculée sur les activités du site de Lauwin Planque, elle reprend le nombre de pièces expédiées et les heures totales pointées sur le site. L’amélioration de la productivité permet de contribuer à la performance globale de la société Kiabi Logistique (et du Groupe)
Le taux d'expédiés est calculé sur l'ensemble des commandes Magasins et web. On vient mesurer que ces commandes ont bien été traités sur la période demandée (expédiés à date).
Le mécanisme de l’attribution de ces bonus est expliqué dans l’annexe n°4.
Périmètre services centraux bunsha et logistiques
Sont concernés l’ensemble des collaborateurs World Services rattachés à Bunsha et KLO hors les périmètres KID et l’établissement de Lauwin Planque 2 Bonus qui permettraient de majorer le taux de base de 2% maximum chacun :
Frais Distribution Monde (hors variables, hors management fees) / CA Entreprise Hors Taxes Monde
Frais Services Centraux WS + KLO (hors KID, hors variables, hors Management Fees) / CA Entreprise Hors Taxes Monde
Le mécanisme de l’attribution de ces bonus est expliqué dans l’annexe n°5.
centerMutation interne Les mutations internes sont considérées comme opérées le premier jour du mois. Le salarié muté en cours de période de calcul se voit appliquer un taux de prime au prorata du nombre de mois de salaire perçus dans chaque centre de Résultat. Ce taux de prime sera appliqué au salaire de l’exercice concerné. Plafond collectif de l’intéressement Au cas où le calcul de l’intéressement conduirait à un montant global de prime d’intéressement supérieur au plafond autorisé par l'article L 3314-8 du code du travail, ce montant global serait réduit afin de ne pas dépasser 20 % du total des salaires bruts versés à l'ensemble des collaborateurs de L’UES KIABI au titre du semestre considéré. Par la notion de « salaires bruts versés », on entend l’ensemble des salaires bruts versés à l’ensemble du personnel inscrit à l’effectif de L’UES KIABI au cours de la période au titre de laquelle est calculé l’intéressement. Répartition de l’intéressement La répartition du montant global de la prime d’intéressement est effectuée proportionnellement aux rémunérations individuelles perçues pendant la période de référence considérée, étant précisé que pour les périodes d'absences pour congé maternité, paternité, adoption, accident du travail, maladie professionnelle ou encore les périodes d’activité partielle, les salaires pris en compte sont ceux qu'auraient perçus les salariés concernés pendant les mêmes périodes s'ils avaient travaillé. Il est entendu par « Rémunérations individuelles perçues » l’ensemble des salaires bruts (fixe + variable) figurant sur le bulletin de salaire correspondant à une présence effective au travail (c’est-à-dire les périodes de travail effectif et les périodes légalement assimilées à du travail effectif). A titre indicatif sont assimilés à de la présence effective les arrêts maladie suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Le motif doit être connu par l’entreprise au moment du calcul de l’intéressement. A ce titre, sont notamment exclus de cette notion, les compléments maladie versés par l’employeur au collaborateur en cas d’arrêt maladie non professionnelle, et les primes exceptionnelles.
Plafonnement individuel de l’intéressement
La prime individuelle d’intéressement attribuée à un ayant droit, au titre d'une année civile, ne peut excéder 75% du plafond annuel de Sécurité sociale en vigueur lors de l'exercice au titre duquel l'intéressement se rapporte. Pour information, pour l’année 2025, 75% du plafond annuel de Sécurité sociale est égale à 35 325€. Pour les salariés n’ayant pas accompli une année entière dans l’entreprise, le plafond individuel est calculé au prorata temporis de la présence du salarié sur l’année. Versement de l’intéressement Le versement des primes aura lieu dans un délai de 2 mois qui suit la fin de la période de calcul. Les salariés ayants droit pourront verser tout ou partie de leur prime d’intéressement dans le plan d'Epargne Groupe KIABI, dans les conditions et selon les modalités définies par le règlement de ce plan, ou en banque. Il est convenu qu’à défaut d’avoir effectué un choix de placement, les salariés verront leur prime d’intéressement directement affectée au fonds commun de placement du Plan d’Epargne Groupe dans le Fonds KIPRIM dénommé Arcancia Sécurité 257. Les salariés pourront effectuer leur choix à l’aide d’un serveur. L’accès à ce serveur est à la charge de l’Entreprise. La mise à jour de ce choix peut être réalisée et modifiée à tout moment pendant la période d’ouverture de l’application. Les salariés n’ayant jamais effectué de choix ou n’ayant effectué aucun choix à l’issue de la période d’ouverture de l’application verront leur prime d’intéressement directement affectée au fonds commun de placement du Plan d’Epargne Groupe dans le Fonds KIPRIM dénommé Arcancia Sécurité 257. Un calendrier de versement de prime est inséré en annexe 6. Règle de gestion Les données financières retenues pour les calculs seront les données cumulées des 6 derniers mois écoulés à la fin de chaque semestre, disponibles dans le compte d’exploitation. L’intéressement versé au titre du semestre précédent sera neutralisé afin d’imputer au semestre le coût de l’intéressement réellement généré sur le semestre. Toutes les données qui permettent de vérifier l’atteinte des différents objectifs sont issues de l’outils interne dénommé CPL, outils de comptabilité analytique et Hypérion (requêteur) Information collective du personnel L'application du présent accord sera suivie par les instances représentatives du personnel compétentes de la société L’UES KIABI, dans les conditions prévues par l'article L. 3313-2 6° du code du travail. Les représentants qui siègent au CSE se réuniront chaque fois avant l’annonce au personnel du taux d’intéressement. Suite à cette réunion, une information collective du personnel sera effectuée. Information individuelle du personnel Conformément à l’article D 3313-9 du code du travail, une notice d’information sur l’accord d’intéressement sera remise à l’ensemble du personnel de l’entreprise. Toute répartition individuelle de l’intéressement fera l'objet d'une fiche indiquant :
Le montant global de l’intéressement ;
Le montant moyen perçu par les bénéficiaires ;
Le montant des droits attribués à l'intéressé ;
La retenue opérée au titre de la CSG et CRDS
Les délais spécifiques lorsque l’intéressement est investi sur un plan d’épargne salariale
Les modalités d’affectation par défaut au plan d’épargne d’entreprise.
A cette fiche est annexée une note rappelant les règles essentielles de calcul et répartition prévues par le présent accord. Tout salarié quittant l'entreprise recevra de la part de notre prestataire, la société générale, un avis lui indiquant qu'il devra faire connaître à la direction l'adresse à laquelle devra lui être adressée la prime d'intéressement lui revenant, une fois celle-ci calculée. S'il ne peut être atteint à sa dernière adresse indiquée, les sommes seront tenues à sa disposition par l'entreprise pendant une durée d'un an à compter de la date limite de versement. Passé ce délai, elles seront remises à la caisse des dépôts et consignations où elles pourront être réclamées jusqu'au terme de la prescription trentenaire. Au-delà, elles seront affectées au fonds de solidarité vieillesse. Clause de revoyure Les parties conviennent d’ores et déjà de se réunir en cas de changement de la situation économique ou sociale des société de Kiabi afin de discuter de la possibilité de réviser les modalités du présent accord d’intéressement. Procédure de règlement des différends Les contestations pouvant naître de l’application du présent accord seront, avant la saisine éventuelle des juridictions compétentes, obligatoirement soumises à une tentative de conciliation entre les parties signataires du présent accord. Une commission des litiges composée de trois représentants par Organisation Syndicales Représentatives signataires et de 3 représentants de la Direction sera mis en place. Une réunion devra donc obligatoirement avoir lieu afin d’étudier la nature du litige et la possible tentative de conciliation. En cas de litige « collectif » (portant sur le calcul global de l’intéressement ou ses modalités de répartition) :
La décision motivée prise conjointement par la majorité des membres présents de la commission et le représentant de la direction est considérée comme définitive ;
Si après cet avis, le désaccord subsiste, la commission ou la direction peuvent saisir la juridiction compétente.
En cas de litige « individuel » (portant sur l’appréciation ou le calcul des droits d’un ou plusieurs salariés) :
Le ou les salariés concernés ont la faculté de demander à la commission des litiges de se réunir avec pour examiner le litige ;
Quel que soit l’avis émis lors de cette réunion, ou si cet avis n’a pas été demandé, le ou les salariés concernés peuvent saisir la juridiction compétente.
Durée – Révision - Dénonciation
Le présent accord, ses notices techniques et ses avenants sont valables pour une période couvrant 3 ans :
Du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025
Du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026
Du 1er janvier 2027 au 31 décembre 2027
Le présent accord pourra être révisé par la société L’UES KIABI et l’ensemble des organisations syndicales signataires de l’accord initial. Toute demande de révision émanant de l’une ou l’autre des parties susmentionnées devra donner lieu à la communication d’une demande de révision adressée à l’ensemble des parties précitées identifiant les motifs de la demande de révision et son objet en précisant les articles du présent accord dont la révision est souhaitée.
De même, le présent accord pourra être dénoncé conjointement par la société L’UES KIABI et les organisations syndicales signataires notamment si les principes ayant conduit à sa conclusion étaient remis en cause soit du fait d’une évolution significative de l’environnement économique, soit d’une évolution de la législation (Exemple : remise en cause des exonérations sociales).
La dénonciation sera notifiée à la DRIEETS. Pour être applicable à l’exercice en cours, cette dénonciation devra respecter les mêmes conditions de délais et de dépôt que l’accord lui-même. Tout avenant qui modifiera le présent accord devra être déposé sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords, selon les mêmes formalités et délais que l’accord lui-même. Le présent accord pourra faire l’objet en tant que de besoin d’avenants interprétatifs. Pour ce faire, les signataires de l’accord initial et les organisations syndicales y ayant adhéré seront convoqués à une réunion de négociation :
À leur demande, formulée par lettre recommandée avec accusé de réception à la direction ;
Ou
À la demande de la direction.
Seuls les signataires de l’accord initial et les organisations syndicales y ayant adhéré pourront valablement signer l’avenant interprétatif qui portera effet à la date de signature de l’accord initial. Publicité Le présent accord, accompagné des pièces prévues par les textes en vigueur, sera déposé sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » et au conseil de prud'hommes de Lannoy Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Fait à Hem le……………………………….. Signatures :
Pour la Direction
Pour la CFTC
Pour L’UNSA
Pour La CGT
Pour la CFE CGC
ANNEXE 1 : EXPLICATION DU CALCUL DU BONUS « MAGASIN »
Un indicateur local vient compléter le taux de base en cas déclenchement de ce dernier à hauteur maximum de 4% :
La marge s’entend comme la marge nette réalisée par le magasin – décote – DI – Programme de fidélité et bons d’achat
Les frais influençables, il s’agit de l’ensemble des frais engagés par le magasin hors loyers, charges locatives, les amortissements et les taxes et assurances ainsi que tous les frais se situant au-dessus du résultat d’exploitation. A titre non exhaustif il s’agit des frais suivants : Frais de personnel (hors variable), Formation, Déplacement, Inventaires, Frais d’entretien et de sécurité, L’énergie, Les frais de gestion, La communication et informatique
Pour 2025, les objectifs sont les suivants :
% de l'objectif
Taux de Bonus
95% > X >= 100%
1%
100% > X >= 110%
2%
110% > X >= 120%
3%
X > 120%
4%
Le Taux global applicable au périmètre Magasin = Taux de Base + Bonus
ANNEXE 2 : EXPLICATION DU CALCUL DES SERVICES CENTRAUX France
Deux indicateurs locaux viennent compléter le taux de base en cas déclenchement de ce dernier à hauteur maximum de :
2% pour le bonus basé sur les frais d’exploitation france(1)
2% pour le bonus basé sur les frais des services centraux (2)
FRAIS D’EXPLOITATION FRANCE (yc Digital) hors variables , hors management fees/ CA Entreprise Hors Taxes France (1)
Pour 2025, les objectifs sont les suivants :
FRAIS DE SERVICES CENTRAUX: correspondant à la totalité des frais de fonctionnement des services centraux (fixes influençables) toujours hors variable et hors management fees. (2)
Pour 2025, les objectifs sont les suivants :
Le Taux global applicable au périmètre Services centraux France= Taux de Base + Bonus (1) + Bonus (2)
ANNEXE 3 : EXPLICATION DU CALCUL DU PERIMETRE KID
Deux indicateurs locaux viennent compléter le taux de base en cas déclenchement de ce dernier à hauteur maximum de :
2% pour le bonus basé sur les frais de distribution (1)
2% pour le bonus basé sur les frais des services centraux KIFS (2)
FRAIS DE DISTRIBUTION : correspondant à la totalité des frais d’exploitation KIFS (Pub…) + décote (hors variables et hors management fees) / CA entreprise KIFS
Pour 2025, les objectifs sont les suivants :
FRAIS DE SERVICES CENTRAUX: correspondant à la totalité des frais de fonctionnement des services centraux KIFS (hors variables et hors management fees) / CA entreprise KIFS
Pour 2025, les objectifs sont les suivants :
Le Taux global applicable au périmètre KIFS = Taux de Base + Bonus (1) + Bonus (2)
ANNEXE 4 : EXPLICATION DU CALCUL DU PERIMETRE KIABI LOGISTIQUE LAUWIN PLANQUE
Deux indicateurs locaux viennent compléter le taux de base en cas déclenchement de ce dernier à hauteur maximum de :
2% pour le bonus basé sur la productivité 1)
2% pour le bonus basé sur le taux d’expediés (2)
La productivité est calculée sur les activités du site de Lauwin Planque, elle reprend le nombre de pièces expédiées et les heures totales pointées sur le site. L’amélioration de la productivité permet de contribuer à la performance globale de la société Kiabi Logistique (et du Groupe). La productivité = P
Pour 2025, les objectifs sont les suivants :
Le taux d'expédiés est calculé sur l'ensemble des commandes Magasins et web. On vient mesurer que ces commandes ont bien été traités sur la période demandée (expédiés à date). Le taux d’expédié = P
Pour 2025, les objectifs sont les suivants :
Le Taux global applicable au périmètre Kiabi logistique lauwin planque = Taux de Base + Bonus (1) + Bonus (2)
ANNEXE 5 : EXPLICATION DU CALCUL DU PERIMETRE SERVICES CENTRAUX BUNSHA ET KIABI LOGISTIQUE (supply)
Deux indicateurs locaux viennent compléter le taux de base en cas déclenchement de ce dernier à hauteur maximum de :
2% pour le bonus basé sur les frais de distribution monde(1)
2% pour le bonus basé sur les frais des services centraux Centraux Bunsha + KLO (2)
Frais Distribution Monde (hors variables, hors management fees) / CA Entreprise Hors Taxes Monde
Pour 2025, les objectifs sont les suivants :
Frais Services Centraux Bunsha + KLO supply (hors KID, hors variables, hors Management Fees) / CA Entreprise Hors Taxes Monde
Pour 2025, les objectifs sont les suivants :
Le Taux global applicable au périmètre Services centraux Bunsha et Kiabi logistique = Taux de Base + Bonus (1) + Bonus (2)
ANNEXE 6 - Calendrier des versements théoriques de primes
Le mois de mise en paiement est donné ici de façon théorique. Les paiements seront effectués avec diligence par les services de paye dans les 15 jours suivant la réunion du CSEE L’UES KIABI.
Jan Fév Mar Avr Mai Jui Jui Aoû Sep Oct Nov Déc Jan Fév Prime d’Intéressement –
