ACCORD Sur la durée du travail, le temps de travail et les salaires effectifs pour l’année 2026 ACCORD Sur la durée du travail, le temps de travail et les salaires effectifs pour l’année 2026
ENTRE
L’UES KIABI, représentée par xxxx, Leader du développement social KIABI, agissant en qualité de représentant de l’Unité Economique et Sociale « KIABI ».
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES KIABI suivantes :
FEDERATION DES SYNDICATS CFTC DU COMMERCE, DES SERVICES ET DES FORCES DE VENTE
34 quai de la Loire – 75019 PARIS Représentée par xxx
FEDERATION NATIONALE DE L'ENCADREMENT DU COMMERCE ET DES SERVICES CFE – CGC
9 rue de Rocroy – 75010 PARIS Représentée par xxx
FEDERATION CGT COMMERCE DISTRIBUTION SERVICES
Case 425 – 263 rue de Paris – 93514 MONTREUIL Cedex Représentée par xxx
FEDERATION DES COMMERCES ET DES SERVICES UNSA
21 rue Jules Ferry – 93170 BAGNOLET Représentée par xxx
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Préambule Une négociation s’est engagée dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2026 portant sur :
les salaires effectifs,
la durée du travail et l’organisation du temps de travail,
le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre femmes et hommes.
La négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L 2242- 1 et suivants du code du travail a fait l’objet de trois réunions entre les délégations des organisations syndicales représentatives et les représentants de la direction de KIABI, lesquelles ont eu lieu les 21 novembre, 08 décembre et 19 décembre 2025.
Au cours de la réunion du 21 novembre 2025, la direction de KIABI a présenté, conformément aux dispositions légales en vigueur, des informations notamment sur la situation économique générale, les évolutions dans le secteur de la distribution textile, les perspectives économiques générales du secteur d’activité et un bilan complet en termes d’emploi, égalité entre les hommes et les femmes, d’organisation du travail, d’évolution des rémunérations et de durée du travail. Un bilan des mesures sociales présentées et engagées lors des NAO 2025 a également été présenté aux organisations syndicales.
Les réunions des 08 décembre et 19 décembre, au cours desquelles les organisations syndicales représentées ont pu faire valoir leurs revendications, ont permis d’aboutir, après échanges et négociations avec la Direction des Ressources Humaines de KIABI, au présent accord d’entreprise.
La Direction a souhaité rappeler à travers ces négociations, sa volonté de mener des NAO en 2026, au regard du contexte économique et des perspectives sur l’année 2026.
Il a également été rappelé que différents thèmes abordés habituellement lors des NAO ont fait l’objet d’une série d’accords notamment relatifs à l’égalité professionnelle, à l’insertion des personnes en situations de Handicap ou encore de Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels.
Au regard des différentes dispositions négociées dans ces différents accords, la Direction a souhaité focaliser ces Négociations Annuelles Obligatoires principalement sur des mesures relatives aux augmentations salariales et à l’évolution des benefits déjà existants.
Enfin, la Direction a souhaité rappeler que sur notre marché textile, la situation est très dégradée en France et dans le monde. Malgré nos performances, nous nous devons d’être vigilant au regard des perspectives sur l’année 2026. La Direction a également rappelé qu’outre les dispositions salariales négociées dans le cadre de ces NAO, les performances de l’année 2025 se traduirons notamment au travers l’application de nos accords d’intéressement et de participation.
DISPOSITIONS SALARIALES
Il a été négocié avec les organisations syndicales représentatives, les dispositions suivantes :
Revaloriser les salaires de base par un dispositif d’Augmentation Générale, d’Augmentation Collective
Augmentations générales (AG/AC) :
Face au contexte et aux particularités des différentes sociétés et établissements qui composent l’UES, il a été négocié des dispositions spécifiques aux différentes sociétés et établissements dans les conditions suivantes.
Suite aux particularités des métiers des différentes sociétés, il a été convenu avec les organisations syndicales représentatives, d’appliquer distinctement les Augmentations générales ou collectives et individuelles selon les statuts et sociétés.
STATUT EMPLOYE
Pour les sociétés Kiabi Europe, Logistique et Bunsha :
Pour les Kiabers de statut
« Employé » : Augmentation Générale de 1,3%
Dans la continuité des années précédentes, conscient que les écarts entre les statuts E3, E4, se sont réduits, la direction et les organisations syndicales représentatives ont souhaité ajouter une augmentation collective supplémentaire sur la paie du mois de mars 2026. A savoir :
Pour les Kiabers de statut
« Employé », catégorie E3 : AC supplémentaire de 0,3%
Pour les Kiabers de statut
« Employé », catégorie E4 : AC supplémentaire de 0,5%
Cette augmentation sera calculée sur le salaire de base brut au 31 décembre 2025 et appliquée sur le salaire de base brut à compter du 1er mars 2026. Une condition de présence au 31 décembre 2025 et 1er mars 2026 est requise pour bénéficier des augmentations précitées.
STATUT AGENT DE MAITRISE
A la demande des Organisations syndicales représentatives et au regard de la réalité des métiers, de leur périmètre de rattachement, des contraintes et de l’actualité, il a été décidé de distinguer les métiers des services centraux des métiers magasins et entrepôt.
Pour les Kiabers de statut
« Agents de Maîtrise » des services centraux (BUNSHA, Kiabi Europe services centraux et Kiabi logistique établissement de Lezennes) : AC de 1,2%
Pour les Kiabers de statut
« Agents de Maîtrise » des magasins de Kiabi Europe et de l’entrepôt Kiabi logistique établissement de Lauwin planque : AC de 1,9%
Cette augmentation sera calculée sur le salaire de base brut au 31 décembre 2025 et appliquée sur le salaire de base brut à compter du 1er mars 2026. Une condition de présence au 31 décembre 2025 et 1er mars 2026 est requise pour bénéficier des augmentations précitées.
STATUT CADRE
A la demande des Organisations syndicales représentatives une enveloppe d’augmentation générale a été définie pour les cadres des sociétés Kiabi logistique et Kiabi europe, dans les conditions suivantes:
Pour les Kiabers de statut
« Cadre » des sociétés de Kiabi Europe et de la société Kiabi logistique : AC de 0,8% pour les Kiabers qui perçoivent un salaire de base ETP inférieur ou égal à 4300€ brut mensuel.
Cette augmentation sera calculée sur le salaire de base brut au 31 décembre 2025 et appliquée sur le salaire de base brut à compter du 1er mars 2026. Une condition de présence au 31 décembre 2025 et 1er mars 2026 est requise pour bénéficier des augmentations précitées.
Enveloppe d’augmentation individuelle
Une augmentation individuelle est possible à partir du moment où le collaborateur a progressé dans son niveau de professionnalisme (compétences et performance). Elle n’a pas de caractère automatique.
La Direction a rappelé son souhait pour 2025 d’appliquer une politique d’augmentation individuelle pour l’ensemble des périmètres et statuts dès 2026.
Ces augmentations individuelles seront appliquées selon les enveloppes définies ci-après :
Pour les Kiabers de statut
« Employé » de l’ensemble de l’UES : une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,6%
Pour les Kiabers de statut «
Agent de Maîtrise » des magasins de Kiabi Europe et de l’entrepôt Kiabi logistique établissement de Lauwin planque : une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,6%.²
Pour les Kiabers de statut «
Agent de Maîtrise » des services centraux. A savoir Bunsha, Kiabi Europe services centraux et Kiabi logistique établissement de Lezennes : une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,3%.
Pour les Kiabers de statut «
Cadre » de Kiabi logistique et Kiabi Europe : une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,6%
Pour les Kiabers de statut «
Cadre » de Bunsha : une enveloppe d’augmentation individuelle de 2,4%
Ces augmentations seront effectives en mars 2026 et calculées sur le salaire de base brut au 31 décembre 2025. Dès lors une condition de présence effective au 31 décembre de l’année 2025 et au 1er mars 2026 est requise afin de pouvoir prétendre à une augmentation.
Ces mesures ne concernent pas les Kiabers en stage ou en alternance.
Prime Partage de la Valeur (PPV)
L’année 2025 restera gravée comme une année historique pour Kiabi. Les résultats annuels sont le fruit du travail de l’ensemble des Kiabers. Il a été convenu à ce titre d’accorder une PPV d’un montant de 250€ bruts. Cette prime sera versée sur la paie du mois de janvier 2026.
La prime exceptionnelle est octroyée à tous les salariés de l'entreprise qui remplissent les conditions cumulatives encadrées par la loi et fixées par accord entre les parties. A savoir :
Être titulaire d'un contrat de travail à la date de signature du présent accord ;
Être dans l’effectif entre la période du 1er janvier 2025 et 31 décembre 2025.
Ce montant est ainsi modulé en fonction de la présence contractuelle durant les périodes de référence adoptées. La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est soumise à aux contributions, CSG, CRDS, et à l'impôt sur le revenu, dans les limites fixées par la règlementation.
2.DISPOSITIONS SOCIALES
Frais de santé et prévoyance
Conformément aux divers réunions de la commission santé/prévoyance qui ont précédées les réunions NAO, la Direction a proposé la prise en charge partielle des augmentations du régime de frais de santé pour un montant de 142 000€ ainsi que la totalité de l’augmentation du régime de prévoyance pour un montant de 144 000€
Augmentation du budget des œuvres sociales
La Direction a rappelé que le budget des œuvres sociales a été renégocié chaque année depuis 2020:
2020: passage de 0,43% à 0,47%
2021: passage de 0,47 à 0,49%
2022: passage de 0,49% à 0,50%
2023: passage de 0,50% à 0,60%
2024: passage de 0,60% à 0,65%
2025 : passage de 0,65 à 0,67%
Néanmoins au vu du contexte législatif et jurisprudentiel il a été convenu de poursuivre la valorisation des œuvres sociales pour la société Kiabi Europe portant le budget des œuvres sociales de 0,67 à 0,77% à compter du 1er janvier 2026.
Report de Jour de non travail (JNT et RTT)
Il est convenu de permettre à titre exceptionnel, le report de 3 JNT pour les Kiabers en forfait jours, sur la période du 1er juin 2026 au 31 mai 2027. Cette mesure cessera à compter du 1er juin 2027.
Toutefois la direction réaffirme son souhait d’animer l’importance de la prise de ses JNT pour l’ensemble du personnel en forfait jours.
Par ailleurs les Kiabers « statut agent de maîtrise », pourront également bénéficier de cette mesure de report en ce qui concerne les Jours de Réductions du Temps de travail. Et ce, dans la limite de 3 JRTT, dans les mêmes conditions que précitées.
Evolution des titres restaurants
Suite à la mise en place des titres restaurants au 1er juillet 2024, il a été convenu avec les organisations syndicales représentatives de faire évoluer l’attribution et le montant des titres restaurants dans les conditions ci-après précisées et mises en place au 1er juillet 2026. Les autres dispositions prévues par l’accord NAO 2024 restent inchangées.
2.3.1- Bénéficiaires
Il est convenu de baisser l’ancienneté requise afin de bénéficier des titres restaurants à 9 mois révolus au lieu de 12 mois prévu dans l’accord NAO 2024.
2.3.2- valeur et financement des titres restaurant
La valeur des titres restaurant est augmentée à 6€ avec une participation de 3€ de l’employeur, (50%) et une participation salariale de 3€ (50%). L’employeur retient sur la rémunération, la part salariale pour l’acquisition du titre restaurant. Les frais de gestion des titres restaurant sont pris en charge intégralement par l’employeur.
Aménagement du temps de travail
2.4.1- Aménagement pour l’établissement Kiabi Logistique de Lauwin Planque
Les femmes enceintes, et volontaires auront la possibilité d'aménager les horaires sur le poste du matin, du lundi au samedi de 7h à 14h20. Applicable à compter du 4ème mois de grossesse.
Pour les Kiabers âgés de plus de 55 ans ou titulaires d’une RQTH, la participation aux 3 jours fériés ne sera pas obligatoire, sous réserve qu’un nombre suffisant de volontaires soit atteint. Ils restent toutefois libres de se positionner s’ils le souhaitent. En cas de volontaires en nombre insuffisant, les Kiabers précités pourront être amenés à se positionner en dernier recours.
2.4.2- Aménagement pour les agents de maîtrise de la société Kiabi Europe
Il a été convenu avec les organisations syndicales représentatives de renégocier un avenant à l’accord relatif à l’aménagement du temps de travail des Agent de Maîtrise de Kiabi Europe. Cet avenant aura pour objet les modalités de récupération en heure(s) et non plus en jour(s).
FORMALITES LEGALES APPLICABLES A L’ACCORD
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Dénonciation de l’accord
Les dispositions conclues à durée indéterminée du présent accord pourront être dénoncées unilatéralement par KIABI ou l’ensemble des Organisations Syndicales signataires moyennant le respect d’un préavis de trois mois, dénonciation qui sera suivie de l’engagement d’une négociation de substitution dans les conditions légales en vigueur.
Révision
Le présent accord pourra faire l'objet de révision par KIABI et les organisations syndicales habilitées à solliciter la révision, conformément aux dispositions des articles L. 2261-7, L. 2261-7-1 et L 2261-8 du Code du travail.
Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires. Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de deux mois à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant. Les dispositions du présent accord dont la révision est demandée s’appliqueront jusqu’à l’entrée en vigueur d’un nouvel accord. A défaut de nouvel accord, les dispositions dont la révision a été demandée continueront de rester en vigueur.
Notification et dépôt de l’accord
KIABI notifiera, sans délai, le présent accord à l'ensemble des organisations syndicales représentatives par courrier ou courriel avec accusé de réception.
Le présent accord fera l’objet, au terme de l’éventuelle procédure de sa validation qui serait mise en œuvre conformément aux dispositions de l’article L. 2232-12 du Code du travail, d’un certain nombre de formalités de publicité à la diligence de KIABI :
Il sera déposé en un exemplaire électronique auprès de la DREETS de Lille,
Un exemplaire sera adressé au Greffe du Conseil de Lille.
Enfin, cet accord sera affiché sur les panneaux de la direction sur tous les sites de l’UES KIABI.
