ACCORD DE CLOTURE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025
ENTRE :
La société
CAILLAU dont le siège social est situé 1 avenue Gustave EIFFEL – 41200 ROMORANTIN-LANTHENAY représentée par
d’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentées par :
CFDT représentée par,
CFE-CGC représentée par,
FO représentée par,
UNSA-SLM représentée par,
d’autre part,
Préalablement à cet accord, il est rappelé que :
La société CAILLAU a engagé le processus de négociation annuelle le 09/04/2025. Ce processus s’est poursuivi par 2 réunions les 02/06 et 25/06/2025 pendant lesquelles les négociations se sont déroulées. Lors de la réunion du 09/04/2025, les organisations syndicales ont exprimé de manière unanime les demandes suivantes :
Augmentation générale des salaires à hauteur de 3 % pour les emplois relevant des groupes A à C, 2.5% pour les emplois relevant des groupes D et E, 2% pour les emplois relevant des groupes F à I ; avec un montant minimum d’augmentation de 65€ bruts mensuels (pour tous les groupes d’emploi)
Mise en place d’un accord d’intéressement
Revalorisation de la prime fixe de vacances à hauteur de 700€ bruts annuels
Revalorisation de la prime d’équipe de 2.5€ par jour
Abondement sur la prime de participation de 25% en cas de placement sur le PEE ou le PERECO
Annulation des conséquences de la régularisation du mode de calcul de la prime de transport : passage du critère mini de 3km à 2.4km
Suppression du critère hors France Métropolitaine pour la prime d’indemnité de mission
Prise en charge par l’employeur des cotisations salariales des salariés en retraite progressive cotisant sur la base d’un temps complet.
Flexibilisation des horaires de travail pour le personnel en horaire dit « normal » :
Plages variables accrues de 7h à 18h
Plages fixes revues : 09h-11h45 / 13h45-15h30
Possibilité de prendre une demi-journée par semaine si les 37h hebdomadaires sont effectuées
Prise en compte de la pénibilité du travail posté pour les femmes enceintes
La Direction a présenté à l’ensemble des Organisations Syndicales un point sur la situation économique de l’entreprise, ainsi que des indicateurs relatifs aux évolutions de rémunération au sein de l’entreprise depuis 2022, au positionnement des salariés par rapport au minimum de leur classification, aux augmentations individuelles de rémunérations. Il a été rappelé que les évolutions de salaires liées au respect des salaires minimas conventionnels a représenté 0.05% de masse salariale, et qu’un certain nombre de collaborateurs avaient perçu des évolutions individuelles de rémunération, dans le cadre d’engagements contractuels pour 0.7% de masse salariale. De plus, une enveloppe d’augmentation individuelle de 0.8% de la masse salariale sera appliquée à compter du 01/07/2025. Les résultats en termes de chiffre d’affaires ou de bénéfices au titre de l’année 2024 sont plutôt positifs, ce qui a permis de distribuer une enveloppe de participation en hausse de 40% par rapport à l’année 2023. Toutefois la direction tient à rappeler que toute évolution pérenne de la masse salariale pèse sur l’entreprise pour les années à venir, dans un contexte où le marché automobile est fortement perturbé et en baisse, ce qui risque d’entraîner un fort ralentissement du chiffre d’affaires à partir de 2026. Après discussion, la Direction et les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur les modalités suivantes :
Article 1 – Prime de partage de la valeur
Il a été décidé le versement d’une prime de partage de la valeur, conformément à la loi 2022-1158 du 16/08/2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, selon les modalités ci-après : Une prime de partage de la valeur de 400€ par salarié bénéficiaire sera versée sur la paie de juillet 2025. Les salariés bénéficiaires sont les salariés de la société CAILLAU, embauchés au plus tard le 01/02/2025 et présents au 31/07/2025. Une prime supplémentaire d’un montant de 200€ par bénéficiaire sera versée sur la paie de novembre 2025. Les salariés bénéficiaires de cette deuxième prime sont les salariés de la société CAILLAU, embauchés au plus tard le 01/07/2025 et présents au 30/11/2025. Une prime supplémentaire d’un montant de 200€ par bénéficiaire sera versée sur la paie de janvier 2026 (ou décembre 2025 si les données chiffrées sont déjà connues) si le chiffre d’affaires Caillau France pour 2025 est supérieur ou égal à 108M€. Les salariés bénéficiaires de cette troisième prime supplémentaire sont les salariés de la société CAILLAU, embauchés au plus tard le 01/07/2025 et présents au 31/12/2025.
Article 2 – Modification de l’accord d’entreprise relatif au statut du personnel Caillau
L’accord d’entreprise relatif au statut du personnel Caillau sera modifié afin de tenir compte des modifications apportées lors des négociations sur les points suivants :
mode de calcul de la prime d’équipe
grille de la prime de transport
Article 3 – Ouverture de discussions
Une discussion sera ouverte à partir de septembre 2025 par la direction avec les managers, les délégués syndicaux et les éventuels organismes intéressés sur :
la flexibilité des horaires de travail des personnels en horaires de journée
la prise en compte de la pénibilité du travail posté pour les femmes enceintes
Article 4 – Dépôt et Publicité
Dès sa signature, le présent accord sera déposé, au terme de l’article D.2231-2 du Code du travail, à la diligence de l’Entreprise en un exemplaire au format électronique (version intégrale du texte signée des parties en PDF) via la plateforme de téléprocédure TéléAccords à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr pour transmission automatique du dossier à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) compétente. Il sera également déposé auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion. Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Enfin, en application des articles R.2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel. A Romorantin, le 11/07/2025
Fait en 6 exemplaires originaux, dont un pour les formalités de publicité.
