Accord d'entreprise CAISSE REGIONALE CREDIT AGRICOLE MUTUEL CENTRE OUEST
ACCORD DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PORTANT SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE, l’EGALITE PROFESSIONNELLE ET LA MOBILITE DURABLE AU TITRE DE L’ANNEE 2026
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 31/12/2026
ACCORD DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
PORTANT SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE,
l’EGALITE PROFESSIONNELLE ET LA MOBILITE DURABLE
AU TITRE DE L’ANNEE 2026
Entre les soussignés :
La Caisse régionale de CREDIT AGRICOLE MUTUEL du CENTRE OUEST, dont le Siège Social est situé à LIMOGES, 20 rue Pierre Boulez,
Représentée par, Directeur Général par intérim,
D’une part,
et
Les Organisations Syndicales ci-dessous désignées, représentées respectivement par :
Délégué Syndical CFDT Déléguée Syndicale SNECA Déléguée Syndicale SUD
D’autre part,
La négociation annuelle sur les salaires effectifs, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle et la mobilité durable dans la Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel du Centre Ouest pour l’année 2025 s’est déroulée en trois réunions : les 30 octobre 2025, 26 novembre 2025 et 11 décembre 2025.
ARTICLE 1 – Les propositions initiales des Organisations Syndicales
Les organisations syndicales ont présenté à la Direction lors de la réunion de négociation du 26 novembre 2025, leurs propositions dans le cadre des négociations annuelles obligatoires portant sur les salaires effectifs, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle et la mobilité durable au titre de l’année 2026.
Les propositions initiales étaient les suivantes :
Propositions du syndicat CFDT :
Ouverture d’un accord d’entreprise sur la Retraite Progressive,
Augmentation de la part employeur de 1,50€ sur l'admission au restaurant d'entreprise,
Revalorisation du ticket restaurant Pluxee (Carte Pluxee Restaurant) à 8€ avec prise en charge par l’entreprise à hauteur de 4,50€
Augmentation de 5% soit 60% de la prise en charge Mutuelle par l'employeur pour l'ensemble du personnel,
Ouverture de négociations sur un accord sur les carrières longues et les seniors.
Revalorisation de l’assiette de la REC au titre 2026 en suivant l’inflation estimée pour 2026 de
1,23%
Une enveloppe globale de
2,50% de la masse salariale de la rémunération de la classification des effectifs présents de Centre Ouest au 31 décembre 2025 décomposée comme suit :
Une enveloppe RCE de
1,50 %,
Une enveloppe RCI de
0,60 %,
Une enveloppe RCP de
0,35 % avec les mêmes critères d’éligibilité qu’en 2025,
Une valorisation de
0,05 % de l’enveloppe au titre de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
Une augmentation minimale, au titre de la reconnaissance des compétences individuelles et des expertises de 100€ pour tous.
Augmentation des minima d’augmentation garantis pour les promotions
(PCE 5 à 9) : au moins + 100€ bruts par mois
(PCE à partir de 10) : au moins + 140€ bruts par mois
Propositions du syndicat SNECA :
Enveloppe RCE/RCI/RCP/Egalité Professionnelle :
RCE : 0,55%
RCI/RCP : 1.23% dont 0.10% en faveur de l’égalité professionnelle
Sur ce point, nous demandons que les enveloppes 2025 soient bien utilisées au titre de l’année 2025.
Minima d’attribution RCI/RCP de :
115 euros (pce 5 à 9)
130 euros (pce 10 à 17)
REC :
Demande de revalorisation de l’enveloppe de 1,23% correspondant à l’inflation estimée 2026 et n’ayant pas eu de revalorisation de la grille => pas de revalorisation depuis 2022
Augmentation des minima d’augmentation garantis pour les promotions (augmentation de RCE) de :
PCE 5 à 9 : 100 euros bruts par mois => OK
PCE à partir de 10 : 140 euros bruts par mois
Mutuelle : Augmentation de la contribution « salarié seul » à la mutuelle complémentaire santé de 55% à 60%
Prise en charge Hôtel/Restaurant Paris/Province :
Revoir la prise en charge Hôtel+ restauration Province/Paris avec un minima correspondant à l’inflation prévue 1,23% en 2026 (pas de revalorisation faite depuis 2022)
Abondement PEE/PERCO :
Mettre en place un abondement pour le PEE ou le PERCO par versement intéressement ou volontaire (à négocier)
Aménagement de fin de carrière et retraite progressive (à négocier)
Propositions du syndicat SUD :
Revenir sur la Garantie Conventionnelle et/ou l’Egalité Pro à les DS SUD souhaitent que les collègues bénéficiant des « voitures-balai » puissent être bénéficiaires la même année de RCI/RCE/RCP. En effet même si nos collègues obtiennent des RCI complémentaires grâce à la Garantie Conventionnelle ou Egalité Pro, l’impact psychologique (reconnaissance) n’est pas le même que si le manager affecte des RCI/RCP/RCE pour récompenser et valoriser le travail fourni l’année présente et non de façon automatique.
RCI RCP absorbés en cas de promotion à idem que précédemment, les DS SUD sont défavorables à cette pratique et souhaitent à l’avenir que les RCI et RCP ne soient plus absorbés en cas d’évolutions.
Enveloppe globale à 1,80%
Même enveloppe RCI/RCP : 1,10%
RCE : 0,60%
0,10% Egalité Professionnelle
RCP : supprimer le critère d’éligibilité des 2 années consécutives au-delà des attendus à propo SUD : conforme ou au-delà des attendus dès la 1ère année suffit pour y prétendre En sus de la définition des enveloppes à distribuer, augmentation minimale, au titre de la reconnaissance des compétences individuelles et des expertises de : - 120 € pour les Techniciens Animateur d’Unité (PCE 5 à 9) - 100 € pour les Responsables de Management (PCE 10 à 17)
Une augmentation de l’assiette de Rémunération Extra-Conventionnelle au titre de l’année 2025 :
Revalorisation à 1,30% comme l’inflation quelque soit la pesée
Enfants malades : forfait de 5 jours de congés rémunérés (certificat médical obligatoire)
Ouverture d’un accord sur la retraite progressive et carrière longue
ARTICLE 2 – LES MESURES NEGOCIEES ENTRE LES PARTIES ET APPLICABLES AU TITRE DE L’ANNEE 2026
Après échange et rapprochement des propositions respectives des organisations syndicales et de la Direction de la Caisse régionale, les parties ont décidé de conclure un accord concernant la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle et la mobilité durable au titre de l’année 2026 sur les bases suivantes :
Une enveloppe globale de 1.60% de la masse mensuelle de la rémunération de la classification des effectifs présents (contrats à durée indéterminée) de la Caisse Régionale au 31 décembre 2025, à distribuer au cours de l’année 2026.
Cette enveloppe est complétée des mesures suivantes :
Une augmentation minimale, au titre de la
reconnaissance des compétences individuelles de :
80 € bruts par mois pour les Agents d’Application (PCE 4),
85 € bruts par mois pour les Techniciens Animateur d’Unité (PCE 5 à 9),
90 € bruts par mois pour les Responsables de Management (PCE 10 à 17).
Une augmentation minimale, au titre de la
reconnaissance des expertises (PCP) de :
80 € bruts par mois pour les Agents d’Application (PCE 4),
85 € bruts par mois pour les Techniciens Animateur d’Unité (PCE 5 à 9),
90 € bruts par mois pour les Responsables de Management (PCE 10 à 17).
Une augmentation minimale pour les prises de responsabilités (PCE) :
Pour les prises de responsabilité sur des postes de classe 2 (PCE 5 à 9) : au moins + 95€ bruts par mois
Pour les prises de responsabilité sur des postes de classe 3 (PCE à partir de 10) : au moins + 135€ bruts par mois
Une augmentation des minima en cas de postulation sur un métier différent de même niveau de PCE :
80 € brut par mois pour les métiers PCE 4
85 € brut par mois pour les métiers PCE 5 à 9
90 € brut par mois pour les métiers à partir de PCE 10
Une
augmentation de la prise en charge des tickets-restaurants et frais d’admission au restaurant d’entreprise de 0.50 cts à compter du 1er janvier 2026
Une augmentation de la contribution « salarié seul » à la mutuelle complémentaire santé prise en charge par la Caisse régionale de 55 % à 57.5 % à compter du 1er janvier 2026
L’option de mensualisation du 13ème mois (option réversible chaque année) qui s’appliquera comme suit en 2026 :
Paiement d’un quart de 13ème mois sur la paie du mois de mars 2026
Paiement mensuel d’1/12ème du 13ème mois à compter de la paie d’avril 2026
Révision des plafonds de frais d’hôtel, à compter du 1er janvier 2026, comme suit :
Plafond hôtel Paris et Ile de France (incluant nuitée, petit-déjeuner et taxes) porté à 175 €
Plafond hôtel Province (incluant nuitée, petit-déjeuner et taxes) porté à 110 €
Ouverture au cours de l’année 2026, de négociations sur :
La mise en place d’un abondement pour les versements d’épargne salariale
L’accompagnement des fins de carrière
Etude de la demande de mise en place d’un forfait de 5 jours d’absence rémunérée pour enfant malade
ARTICLE 3 – PUBLICITE DU PRESENT ACCORD
Le présent accord sera porté à la connaissance de l’ensemble du personnel dans l’espace collaborateur.
Il sera déposé sous format électronique sur le site Internet de dépôt des accords collectifs d’entreprise du Ministère du travail.
Fait à Limoges, le 11 décembre 2025
Pour la Direction Générale, Pour les Syndicats,
Directeur Général par intérim CAISSE RÉGIONALE DE CREDIT AGRICOLE DU CENTRE OUEST CFDT SNECA
