avenant à l’accord portant sur le travail à distance du 11 octobre 2022
Entre les soussignés :
la Caisse régionale de Crédit Agricole Mutuel du Finistère (ci-après nommée « Caisse régionale »), dont le siège est situé 7, route du Loc’h, à Quimper, représentée par [nom du signataire non publié en application de l’article 2 du décret n°2017-752], agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,
D’une part, Et les Organisations Syndicales représentatives :
le Syndicat CFDT de la Caisse régionale représenté par [nom du signataire non publié en application de l’article 2 du décret n°2017-752], délégué syndical,
le Syndicat SNECA de la Caisse régionale représenté par [nom du signataire non publié en application de l’article 2 du décret n°2017-752], délégué syndical,
le Syndicat SUD de la Caisse régionale représenté par [nom du signataire non publié en application de l’article 2 du décret n°2017-752], délégué syndical,
D’autre part, Il a été convenu ce qui suit : L’accord portant sur le travail à distance du 11 octobre 2022, est renouvelé pour une nouvelle durée déterminée de 1 an, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025. Au-delà de cette durée, il cessera de plein droit de produire tout effet. Les parties signataires ont souhaité compléter l’accord du 11 octobre 2022 par des annexes dont le contenu est précisé ci-après, pouvant constituer un support de communication auprès de l’ensemble des salariés, notamment sur le thème de la prévention du bien-être au travail. Le présent avenant sera porté à la connaissance des salariés par diffusion sur le portail intranet RH de l’entreprise et, conformément à la législation, sera déposé auprès de l’autorité administrative et du conseil de prud’hommes compétents. Il sera également, dans les conditions prévues par la loi, rendu public et versé dans une base de données nationale dont le contenu est publié en ligne. Fait à Quimper, le 31/12/2024 Pour la Caisse régionale de Crédit Agricole Mutuel du Finistère, [nom du signataire non publié en application de l’article 2 du décret n°2017-752], Directeur des Ressources Humaines
Pour le Syndicat CFDT, [nom du signataire non publié en application de l’article 2 du décret n°2017-752]
Pour le Syndicat SNECA, [nom du signataire non publié en application de l’article 2 du décret n°2017-752]
Pour le Syndicat SUD, [nom du signataire non publié en application de l’article 2 du décret n°2017-752]
Annexe n°1 : « télétravail : des conseils pour préserver votre santé » (document produit par l’INRS)
Annexe n°2 : extrait des « avantages salariés » du Groupe Crédit Agricole
Les « avantages salariés » applicables aux salariés du Groupe Crédit Agricole sont accessibles par tous, à travers le site intranet « creditagricole.info » (lien : ci-contre). A titre d’information, à la date de signature du présent avenant, les modalités suivantes y étaient affichées :
centerEn tant que fournisseur référencé au sein du Groupe Crédit Agricole sur la fourniture de sièges de bureau, Eurosit propose un site dédié aux collaborateurs du Groupe. Près d'une trentaine de produits sont proposés à des prix spéciaux (de l'ordre de 50% moins chers que le prix catalogue).
