NEGOCIATION ANNUELLE AU SEIN DE LA SAS CARRIERES LAGADEC La Direction a invité l'ensemble des organisations syndicales à une réunion portant sur l'organisation de la négociation annuelle au sein de l'entreprise. En date du 10/01/24, s'est déroulé un entretien auquel participait le représentant du Syndicat CFDT. Il a été convenu de la date du 12/01/2024 à 16h00 à Kerfaven, pour la première réunion et du calendrier suivant pour les autres réunions La seconde 18/01/2024 à 8h00 à Kerfaven. Si besoin, une dernière réunion le 23/01/2024 à 8h00 à Kerfaven.
Préalablement à cette réunion, la Direction a remis aux représentants des différentes organisations syndicales les éléments suivants : Les informations sur l'activité et la situation financière de l'Entreprise, Les indices INSEE des prix à la consommation de 2019 à novembre 2023, Tableau des salaires minimum UNICEM de Décembre 2023, Une note sur l'évolution comparée des salaires réels et du coût de la vie, Le rapport annuel de la situation comparée des hommes et des femmes pour l'année 2023, Le rapport de la situation par rapport à l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés, Une note d'information sur les salaires moyens et effectifs.
La première réunion s'est tenue le 12/01/2024. Au cours de cette réunion, les échanges ont porté sur les documents remis, puis la négociation s'est engagée sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi que sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail et la qualité des conditions de travail.
La délégation du Syndicat CFDT composée de Monsieur ********* et de Monsieur **********a fait part des revendications suivantes : Revalorisation des salaires à effet du 01/01/2024, augmentation générale du salaire brut pour tout le personnel de 4.5 %. Revalorisation de l'indemnité de repas à 15 €, pour le personnel en bénéficiant déjà, à effet du 01/01/2024
La Direction a proposé : Une revalorisation des salaires de
2.5% pour tout le personnel
Une revalorisation de l'indemnité de repas de 14 à 14.50 €
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Ces demandes et propositions n'ayant pas pu se conclure par un accord, les échanges se sont poursuivis.
Après discussion et analyse des différentes propositions, il découle au terme de la réunion et de la négociation que les parties ont convenu au titre de la négociation annuelle :
D'adopter un planning maintenant l'horaire moyen annuel à 37 heures hebdomadaire, sur la période du 01/01/2024 au 31/12/2024. A cette date, en fin du cycle d'annualisation, les salariés se situant en excédent d'heures pourront, au choix, récupérer les heures ou se les faire payer,
De maintenir, pour l'instant, en carrières l'organisation existante, et se sont entendus sur le principe de pouvoir ouvrir des discussions sur l'aménagement du temps de travail dans le cadre de la recherche de solutions pour faire face aux impacts de la crise énergétique et notamment de l'évolution des tarifs de l'électricité. De plus, les parties ont convenu de proroger, par avenant, l’accord relatif au travail de nuit conclu le 27/02/23 pour une année.
D'une augmentation des salaires mensuels bruts de base, à effet du 01/01/2024, de :
3.20 % pour les personnels Ouvrier et Etam et Cadres
(à l'exclusion des salaires des apprentis, régis par leur contrat d'apprentissage) Ces augmentations ne sauraient produire une évolution de la rémunération brute mensuelle, heures supplémentaires de base incluses, inférieure à 76 €, pour un salarié à temps complet. Si tel était le cas, le salaire de base serait majoré de façon à atteindre ce chiffre d'évolution de la rémunération, heures supplémentaires de base incluses.
De revaloriser l'indemnité de repas, pour le personnel en bénéficiant déjà, à 14.50€ à effet du 01/01/2024.
A donner son aval à ces propositions, le Syndicat CFDT.
Fait en 3 exemplaires à Guipavas, Le 12/01/2024
Signature de la Direction
**********
Signature du représentant des Organisations Syndicales
