La Société CEGELEC La Réunion, SARL au capital de 405 791 euros, dont le siège social est situé ZAC 2000 – Avenue Théodore DROUHET – B.P. 94 – 97823 LEZ PORT CEDEX, immatriculée au RCS de Saint-Denis sous le numéro 310 862 644 00039, représentée par XXX, en sa qualité de Président,
D’UNE PART, ET
Les organisations syndicales représentatives de salariés : — le syndicat CFE/CGC représenté par XXX en sa qualité de délégué syndical — le syndicat CGTR représenté par XXX en sa qualité de délégué syndical — le syndicat FO représenté par XXX en sa qualité de délégué syndical
D’AUTRE PART,
Préambule
Conformément à l’article L 2242-1 du Code du Travail instituant la négociation annuelle obligatoire, les représentants de :
La Direction CEGELEC LA REUNION
Les Syndicats : CFE CGC, CGTR et FO
se sont réunis les 17 novembre 2025 et 1er décembre 2025 selon le calendrier de négociation défini en commun. Au début des négociations, l’employeur a remis aux DS les informations relatives à la NAO. A l’issue de ces rencontres, il a été conclu le présent accord.
Il a été évoqué au cours de ces réunions divers thèmes regroupés, conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, autour de blocs de négociation portant sur :
La situation économique et financière de l’entreprise
La rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans la structure
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Certains de ces thèmes n’ont pas donné lieu à la conclusion de dispositions particulières dans le cadre du présent accord. Les parties ont par ailleurs pu présenter leurs propositions respectives et ont abouti à la conclusion du présent accord venant clôturer la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025.
ONT ÉTÉ NEGOCIÉES LES DISPOSITIONS SUIVANTES :
SALAIRES
Demande formulée par les syndicats :
3,5% d’augmentation de la masse salariale toutes catégories confondues (hors promotions et cas exceptionnels)
Avec un talon de 80€ d’augmentation
Point d’accord avec la Direction :
2% d’augmentation moyenne de la masse salariale.
Pas de talon.
MUTUELLE
Demande formulée par les syndicats :
Prise en charge intégrale de l’augmentation de la cotisation mutuelle sur la part patronale
La Direction n’accède pas à cette demande.
TICKETS RESTAURANTS :
Demande formulée par les syndicats :
Revalorisation du Ticket Restaurant (TR) à hauteur de 11€
Point d’accord : La Direction propose une revalorisation à 10€
INDEMNITE REPAS DES ETAM CHANTIER :
Demande formulée par les syndicats :
Augmentation de l’indemnité repas à 11€
Point d’accord : La Direction propose une revalorisation à 10€
ASTREINTE
Demande formulée par les syndicats :
Revalorisation de l’indemnisation de l’astreinte à 190€ au lieu de 170€ actuellement
Point d’accord : La Direction propose de rouvrir les négociations relatives à l’accord sur l’astreinte de la société. Une date sera fixée début d’année 2026.
MÉDAILLE DU TRAVAIL :
Demande formulée par les syndicats :
Fixer une date de négociation pour l’accord relatives aux médailles du travail signé en 2021 et qui arrive à terme au 31 décembre 2025.
Point d’accord : Le Direction et les Délégués Syndicaux ouvrent la négociation en janvier 2026.
ÉVOLUTION DES CSP :
Demande formulée par les syndicats :
Demande à ce que la part des catégories ouvriers et ETAM reste équilibrée
La Direction accède à cette demande et confirme suivre ce sujet.
ÉVOLUTIONS SALARIALES POUR LES SALARIÉS AYANT 5 ANS D’ANCIENNETE :
Demande formulée par les syndicats :
Demande à ce que l’ensemble des collaborateurs ayant 5 ans d’ancienneté aient au moins une évolution salariale.
La Direction accède à cette demande et s’engage à corriger toute situation qui ne répondrait pas à cette demande.
FORMATIONS
Demande formulée par les syndicats :
Demande de plus de formations techniques
La Direction s’engage à ce que les formations techniques pour la montée en compétences des collaborateurs augmentent. Pour le suivre, la Direction propose de suivre trimestriellement la part de formation aux métiers techniques réalisées.
RECHARGE DES VEHICULES ELECTRIQUES PROFESSIONNELS
Demande formulée par les syndicats :
Demande de faciliter la recharge des véhicules professionnelles électriques à domicile par la mise en place d’une prime ou autre compensation.
Point d’accord : La Direction accède à cette demande. Une note sera partagée sur le fonctionnement, rendant applicable le dispositif à partir du 1er janvier 2026.
BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES DU CSE
Demande formulée par les syndicats :
Revalorisation du budget des œuvres sociales du CSE de la société à 1% de la masse salariale contre 0,5% aujourd’hui.
La Direction n’accède pas à cette demande.
PRIME DE FIDELITE
Demande formulée par les syndicats :
Proposition d’une prime de fidélité de 1% du salaire brut pour les collaborateurs ayant plus de 10 ans d’ancienneté
La Direction n’accède pas à cette demande.
Article 13 : Durée de validité et révision
Les dispositions du présent accord portent révision automatique des clauses contraires des accords collectifs antérieurs.
Il est conclu pour une durée d’un an, soit jusqu'au 31 décembre 2026, date à laquelle il cessera automatiquement de produire ses effets. En cas d’évolution législative ou conventionnelle intervenant dans l’année, les parties signataires conviennent d’appliquer ces nouvelles règles.
Les avantages prévus par le présent accord ne pourront se cumuler avec ceux qui résulteraient de nouveaux textes légaux, conventionnels ou accords. Dans un tel cas, la situation nouvelle ferait l’objet d’un examen par les parties signataires.
Article 14 : Dépôt, publicité et information :
Le présent accord sera déposé à la DEETS en version signée sur support électronique ainsi qu’auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Denis de la Réunion.
L’accord entre en vigueur à compter de son dépôt à la DEETS et au plus tard au 01/01/2026.
L’accord sera communiqué au personnel par voie d’affichage. Toute personne intéressée peut prendre communication.
Fait au Port, le 1er décembre 2025, en 4 exemplaires originaux, dont un exemplaire pour chacune des parties.
