Avenant n°3 à l’Accord relatif aux Médailles du Travail
au sein de la société CEGELEC Nord Industrie
Entre les soussignées :
La société
CEGELEC Nord Industrie, dont le siège social est situé 40 Rue de l’abbé Grégoire, ZAC des Repdyck, à GRANDE SYNTHE (59760), et immatriculée au RCS de XXXXXX sous le numéro XXXXXXXX, représentée par Monsieur XXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de Président,
D’une part, Et,
La
Délégation Syndicale CGT, représentée par M. XXXXXXXXXXX, Délégué Syndical,
La
Délégation Syndicale CFTC, représentée par M. XXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical,
La
Délégation Syndicale CFE CGC, représentée par M. XXXXXXXXXXX, Délégué Syndical.
D’autre part,
Est conclu un avenant n°3 relatif aux médailles du travail. Le présent avenant modifie l’article 2 du chapitre 1 « Principes » de l’accord initial et de ses avenants n°1 et 2. Il a notamment pour objet de modifier le montant des gratifications selon les échelons.
L’
article 2 du chapitre 1 est modifié comme suit :
« Article 2 - Gratification
Il est prévu de verser avec cette médaille une prime exceptionnelle, celle-ci correspondra au nombre d’années travaillées, comme suit :
Ancienneté
Médaille
Prime brute
15 ans Bronze 360 € 20 ans Argent 480 € 25 ans Plaqué Or 610 € 30 ans Vermeil 730 € 35 ans Or 850 € 40 ans Grand Or 1 200 €
Les médailles attribuées pour 20, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté correspondent aux quatre échelons des médailles d’honneur du travail, telle qu’instituées par le décret du 15 mai 1948, révisé en dernier lieu par le décret du 17 Octobre 2000.
L’ancienneté se calculera chaque fin d’année, elle sera considérée acquise au 31 décembre de l’année anniversaire.
La médaille sera remise l’année suivante, par le Chef d’Entreprise, généralement lors des présentations des budgets.
Les gratifications versées à l’occasion de la remise d’une des quatre médailles d’honneur du travail délivrée par le ministère du travail seront exonérées de charges sociales et d’impôt sur le revenu (dans la limite d’un mois de salaire), sous réserve de la réception de la justification de l’obtention de la médaille d’honneur suite au dépôt de leur dossier.
Les gratifications versées dans le cadre des autres échelons restent brutes de cotisations.
Le régime social et fiscal des gratifications versées aux salariés sortis courant d’année, tels qu’énumérés au dernier paragraphe de l’article 1, dépendra de la réception de la justification de l’obtention de la médaille d’honneur, par le salarié, suite au dépôt de son dossier.
La gratification est versée sur la paie de janvier de l’année suivante de chaque récipiendaire. »
Application et durée de l'avenant
Le présent avenant entre en vigueur à compter du 1er janvier 2024, soit pour l’attribution des médailles 2024. Il ne sera pas fait de rétroactivité dans les attributions, celle-ci étant définitivement exclue.
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé à tout moment par les parties signataires, moyennant un préavis de 3 mois. La dénonciation sera notifiée par écrit aux autres signataires et donnera lieu aux formalités de dépôt conformément à l'article L. 2231-6 du Code du travail. De nouvelles négociations devront être ouvertes dans le mois suivant la dénonciation.
Publicité et Dépôt de l’avenant
Conformément aux dispositions légales, le présent avenant donnera lieu à dépôt, de façon dématérialisée, à partir de la plateforme de téléprocédure dédiée. Un exemplaire sera également envoyé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes.
Chaque organisation syndicale recevra un exemplaire original du présent avenant.
Mention de cet avenant sera affichée sur les panneaux destinés à l’information du personnel.
