Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire portant sur les thèmes mentionnés dans la loi a été engagée au sein de la Société Cegelec Portes de Bretagne.
Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
1ère réunion : 3 novembre 2025
2ème réunion : 21 novembre 2025
3ème réunion : 10 décembre 2025
Le présent procès-verbal consigne un état des propositions respectives des parties et les mesures sur lesquelles les parties signataires conviennent d’un accord.
ETAT DES PROPOSITIONS RESPECTIVES
Propositions de la délégation syndicale CGT
Depuis 2021, l’inflation cumulée atteint les 12,6% (Source : INSEE). À cela s’ajoutent la stagnation des salaires réels (qui n’augmentent pas autant que ce qu’on peut penser au regard des prix), et la progression constante des dépenses contraintes : logement, énergie, alimentation… bref, tout ce qui fait grimper le budget mensuel, sans laisser grand-chose pour le reste. Les salariés ont le sentiment de ne pas pouvoir s’autoriser des loisirs qu’ils se permettaient de faire, il y a quelques années en arrière.
Un exemple révélateur : un salarié payé 2 600 € net en 2025 n’a pas du tout le même pouvoir d’achat qu’il y a trois ans. L’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) précise d’ailleurs que le salaire réel, c’est-à-dire ajusté de l’inflation, a perdu 1,2 % en moyenne sur les douze derniers mois. Bref, votre euro d’hier ne pèse plus lourd dans votre portefeuille d’aujourd’hui.
Le résultat ? Même en étant “dans la moyenne”, près de 62 % des salariés ont la sensation de voir leur niveau de vie baisser, selon une enquête IFOP menée en avril 2025 pour Les Échos. (Source : cuidam.fr)
Le salaire médian au sein de CEGELEC Porte de Bretagne est de 2780€ Brut, tout juste au-dessus du salaire médian français de 2760€ Brut, donc rien d’extraordinaire, nous sommes dans la moyenne nationale, alors que notre société fait beaucoup de profits.
En 2024, CEGELEC Portes de Bretagne a versé 2 471 927,25€ aux actionnaires de VINCI soit 6403€ par salarié, ce n’est pas comme ça que nous voyons le partage au sein de la CGT.
Même un salarié actionnaire ne touche pas cette somme par an en dividende, on peut donc en déduire que le partage n’est pas juste ! Et sans les salariés (monteurs, monteuses, technicien(nes), assistant(es), cadres) qui produisent et qui sont la force de travail, pas de dividendes.
Le CASTOR n’est pas la solution, beaucoup de nos salariés ne peuvent pas se permettre de bloquer leurs économies pendant 5 ans !
La Direction doit entendre que le plus IMPORTANT pour un salarié est son SALAIRE NET sans les primes trop éphémères. D’autant plus que les cotisations sociales permettent l’amélioration des conditions de vie et de pouvoir d’achat sur les retraites futures, contrairement aux primes.
LA DÉLÉGATION CGT DEMANDE :
AUCUN SALAIRE EN DESSOUS 2000€ NET
AUGMENTATION GENERALE MINIMUM DE 4% POUR TOUS, HORS AJUSTEMENT DES MINIMAS, CAS EXCEPTIONNELS & PROMOTIONS. AINSI QU’UN TALON DE 200€ MINI POUR LES SALAIRES INFÉRIEURS A 3000€ BRUT MENSUEL. LES MEILLEURES RÉUSSITES SONT CELLES QUE L’ON PARTAGE EQUITABLEMENT.
VALORISER LA FIDÉLITE DES SALARIES à 5€ par année d’ancienneté en plus par mois SUR LES SALAIRES
Récompenser le savoir-faire et la fidélité des salariés de la société par une prime progressive équivalente à leur dévouement 5€ par mois en PLUS pour un an d’ancienneté, à partir de la 5ème année donc 150€ par mois en PLUS pour 30 ans de bons et loyaux services…
MUTUELLE GRATUITE POUR LES SALARIÉS RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ PARTICIPATION EMPLOYEUR A LA MUTUELLE
Augmentation de la prise en charge de la mutuelle à hauteur de 1,5% du PMSS
PRISE EN COMPTE DES HEURES COMPLÉMENTAIRES DES ETAMS BUREAUX
Le personnel bureau réalise des heures complémentaires, il serait donc normal que ces heures soient prises en compte, rémunérées ou récupérées, par le biais d’un pointage en ligne (Présentiel ou télétravail) via CODEX.
Nos enfants se rappellent des heures que nous passons au travail, mais notre employeur NON !!!
UN 13ème MOIS POUR TOUS
Par le biais d’un accord société, pour une véritable récompense du travail accompli et fidéliser les salariés
REPAS
Augmentation de l’indemnité repas à 16€
Augmentation de la valeur faciale du titre restaurant à 13€ avec la même répartition 40% salarié, 60% employeur
TRANSMISSION DES CONNAISSANCES
Mise en place de l’application GoWizApp pour le suivi des apprentis et/ou des binômes avec un salarié expérimenté et un salarié novice.
VEHICULES ELECTRIQUES
Prise en charge de l’augmentation de l’abonnement si le salarié doit augmenter sa puissance de souscription, soit 50€ par an sous forme de prime.
Propositions de la délégation syndicale CFE-CGC :
Revalorisation salariale
Analyse inflation 2025
L’inflation 2025 est de 1.2% (1 an glissant en octobre), mais la variation diffère selon la typologie des produits :
Ci-dessous les secteurs en augmentation représentant une part importante du budget d’un ménage
Soit une augmentation moyenne de 2.4% sur les produits impactant les ménages. Pour rappel les augmentations salariales de PDB des années précédentes n’ont pas couvert l’inflation post COVID.
Résultat société
En 2025 le CA projeté de PDB est de 76,3M€ pour 4% de résultat. Soit un résultat opérationnel de 3 051 400€. Avec un effectif de 417 personnes, on obtient un ratio de 7317€/salarié.
Les résultats annoncés en CSE Central, montre que l’entité CCO NANTES qui n’est plus dans la direction opérationnelle de PDB depuis 2024, est fortement déficitaire (-11.8%). Mais leur résultat financier est pour autant toujours rattaché à PDB.
Ce point impact fortement le résultat de PDB (environ – 22%) et donc abaisse les primes de participation.
Si le résultat si dessus est confirmé à fin d’année. Nous demandons donc alors le versement d’une prime exceptionnelle pour CCO NANTES et CEGELEC PDB, et ceux afin de compenser la perte de participation lié au résultat décrit ci-dessus.
Pour rappel, par le passé, à cause du projet B7L déficitaire. Il avait alors été mis en place une prime exceptionnelle de compensation.
Résultat Entreprises Rennes Projet et Clim Ouest
Le chantier CHU CCI est un chantier terminé, parfaitement fonctionnel, livré en temps et en heure. Et cela grâce à l’implication du personnel des entreprises de Rennes Projet et Clim Ouest Rennes. Malheureusement, le résultat financier n’est pas au rendez-vous. Et impacte donc directement l’intéressement des salariés.
Si le résultat est confirmé à fin d’année (2% pour Rennes Projet). Nous demandons une prime exceptionnelle pour récompenser les efforts du personnel.
Revalorisation salariale
Augmentation individualisée de l’inflation 2024 + 3 % hors promotions. Dont 1.2 % au titre de l’inflation, et 1,8% sur les performances des résultats
Pas de « 0 » pour les présents/présents avec un minimum de 1,5%.
Fidélisation en Entreprise
Afin d’améliorer la fidélisation en entreprise il est nécessaire d’aller au-delà des minima légaux
Maintien augmentation minimale brut de 5% tous les 3 ans
Participation employeur
Tickets restaurants : Passage de 11,50€ à 12€ (part patronale 60% exonération maximale de la part patronale en 2025)
Augmentation des paniers repas des minimas + 3%
Mutuelle :
Le PMSS augmente de 1.02% en 2025. (De 3925€ à 4005€) et les prix de la mutuelle vont également augmenter
Pour rappel, il est prévu une augmentation minimale de 2.5% de la mutuelle en 2026 (taxe gouvernementale). Et cela sans prendre en compte les dépassements d’honoraire, qui pourrait s’élever à 4%.
Il est demandé un effort complémentaire de la part de la société avec une revalorisation de la part patronale à 1.5% du PMSS soit 60.07€ sur PMSS 2026.
Nous demandons la possibilité de pouvoir utiliser le compteur d’heure RTT et JZ non soldé à fin décembre pour des salariés ayant des problèmes familiaux (enfants malades, compagnes conjoint ayant besoin d’une présence physique).
Propositions de la délégation syndicale CFDT
Cette année encore, VINCI ENERGIES, et notre société Cegelec PDB, battent encore tous les pronostics au niveau de la performance des salariés, Les chiffres de l'entreprise que vous nous avez présentés lors de la réunion de lancement des NAO, nous ont confirmé notre bonne santé économique. Ces chiffres sont le résultat de tous, Collaborateurs, et équipes dirigeantes. Il est important que tous puissent bénéficier du partage équitable de ces bons résultats financiers.
L'inflation selon les chiffres de l’INSEE est à fin septembre chiffré à 1,2% sur un an glissant,. Cependant, L’INSEE nous précise aussi que les services et les dépenses alimentaires augmentent de 2,4 et 1,7%. Et ces augmentations nous les ressentons tous.
En raison des débats sur le budget qui n'avancent pas au parlement, on ne connaît pas pour le moment les plafonds de l'URSSAF applicables pour 2026 (chèques restaurant, PMSS) ce qui ne nous permets pas pour le moment de faire des propositions basées sur ces référentiels.
1- Revalorisation salariale :
Pas de 0 pour les personnes figurants dans l'effectif au 01/01/2025 avec un minimum de 2,9% (pour vous éviter le choc psychologique du passage de la barrière de 3%), hors cas exceptionnels et promotions.
Sortir tous les collaborateurs du minima des grilles (17 personnes sont toujours au niveau des minimas, 2 de plus depuis l'année dernière). 17 personnes de trop à notre goût. Il faut vraiment faire un geste en faveur des collègues qui se trouvent au niveau des minima ou légèrement au-dessus. Nous souhaitons que la direction s’engage sur une vrai une politique volontaire de revalorisation des salaires, et non pas se contenter d’être juste en règle avec la législation.
Nous souhaitons aussi, au sortir des négociations avoir un suivi dans les entreprises des décisions qui seront prise à l’issue des négociations.
2- Autres éléments de salaires :
Les plafonds de l'URSSAF en ce qui concerne les tickets restaurants ne sont pas encore connus pour 2026, mais nous demandons un passage à 13 euros avec la même répartition 40% salarié, 60% employeur,
Nous demandons aussi le passage de l'indemnité repas à 16 euros,
3- 13eme mois :
Comme chaque année, le 13eme mois fait son retour sur la table des négociations, avec le système de rémunération simplifié, il permettrait de rendre notre société encore plus attractive.
Nous souhaitons que les échanges que l’on va avoir pour ces négociations, nous permettent ensemble de proposer à nos collègues des éléments pour valoriser leurs engagements pour les efforts faits dans l’intérêt de tous.
Propositions et réponses de la Direction
La direction apporte les propositions et réponses suivantes :
Revalorisation Salariale : 1.4 % d’augmentation moyenne pour les salariés présents/présents, hors promotion et cas exceptionnels, sans talon
Indemnités de petits déplacements : Rester sur la base des négociations régionales
Passage des Tickets restaurants de 11,5€ à 12€ avec la même répartition (60% employeur et 40% salarié)
Mutuelle : Proposition de passage à 1.36% du PMSS pour la part patronale. Soit passage de 52.20€ à 54.47€ par mois et par collaborateur.
Après échanges sur les différents points et diverses propositions de la part des trois syndicats et de la direction, la totalité des organisations syndicales et la direction se sont mis d’accord sur les points suivants :
Revalorisation Salariale : 1.8 % d’augmentation moyenne pour les salariés présents/présents, hors promotion et cas exceptionnels, sans talon
Indemnités de petits déplacements : Application des grilles FRTP
Passage des Tickets restaurants de 11,5€ à 12€ avec la même répartition (60% employeur et 40% salarié)
Mutuelle : Passage à 1.40% du PMSS pour la part patronale. Soit passage de 52.20€ à 56,07€ par mois et par collaborateur.
PUBLICITE ET DEPOT
Le présent procès-verbal d’accord est établi en 5 exemplaires, un pour chaque partie signataire, deux qui seront déposés à la DIRECCTE compétente, dont une version signée sur support papier adressée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, et une version sur support électronique.
Le présent accord sera également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Rennes.
