ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS PERIODIQUES OBLIGATOIRES (NPO) SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ANNEE 2024 CENPA SAS
Application de l'accord Début : 01/07/2024 Fin : 31/12/2024
ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS PERIODIQUES OBLIGATOIRES (NPO) SUR LA REMUNERATION,
LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ANNEE 2024
CENPA SAS
Entre les soussignés :
La société CENPA SAS, société par actions simplifiée au capital de 9.968.566 euros, dont le siège social est situé au 5 rue de la Gare 67590 SCHWEIGHOUSE SUR MODER, N° de SIRET 322 707 506 00026, représentée par en sa qualité de Directeur Général.
Ci-après dénommée « la société » ou « la Direction » D’une part, Et,
Les organisations syndicales représentatives dans la société : - le syndicat FO représenté par , en sa qualité de Délégué syndical ;
- le syndicat CFTC représenté par , en sa qualité de Délégué syndical ;
- le syndicat CGT représenté par , en sa qualité de Délégué syndical.
D’autre part.
Ci-après dénommés ensemble « les Organisations syndicales représentatives ».
PREAMBULE
Dans le cadre des négociations périodiques obligatoires, la Direction a invité les Organisations représentatives à se réunir en application des dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail.
Les Parties, se sont réunies dans le cadre de ces négociations périodiques obligatoires les 6 mai, 22 mai, 11 juin et 18 juin 2024.
Au cours de la réunion du 6 mai 2024, la Direction a présenté des informations sur la situation économique générale de l’entreprise, les évolutions dans le secteur d’activité auquel elle appartient, la situation économique dans le pays (inflations, coûts de la vie …).
Les Organisations syndicales représentatives ont fait part de leurs revendications à la Direction au cours des réunions à savoir :
Pour le syndicat FO :
Augmentation du barème de base unifiée de 100 € pour chaque coefficient ;
Augmentation de la prime d’éloignement à 0,60 € du kilomètre ;
Augmentation du panier de nuit à 8 € ;
Création d’une prime « formateur » ;
Une prime de partage de la valeur ajoutée de 1.000 € ;
Effet rétroactif au 1er janvier 2024
Ouverture de discussions sur les conditions de travail ainsi que l’usure psychologique des salariées et salariés de notre site ;
Pour le syndicat CFTC :
Augmentation générale de 5 % avec effet rétroactive au 1er janvier 2023 ;
Augmentation de la prime de vacances de 10 % sur le brut ;
Augmentation de 0.50 € sur la prime d’éloignement ;
Augmentation de 2€ sur les tickets restaurant ;
Augmentation de 1€ sur les paniers ;
Terminer les descriptions de fonctions au plus vite pour effectuer des ajustements si nécessaire
La diminution de la masse salariale ainsi que des connaissances au niveau de la maintenance, de la production et des agents EE (par manque réel d’une formation efficace) augmente la charge de travail ainsi que la performance de notre outil de travail. Que compte faire la direction pour ce nouveau challenge qui nous attend. Allons-nous jusqu’à l’épuisement de notre outil de travail ??? Est-ce l’augmentation de la masse de l’équipe dirigeante est vraiment la bonne stratégie pour rendre notre outils de travail plus performant ??? ,
Pour le syndicat CGT :
Ajustement des salaires jusqu’au coefficient 160 pour être en ligne avec les salaires actuels ;
Intégration des primes diverses au taux horaire ;
La prime vitesse doit être attribuée à toute l’équipe, du cariste pulpeur à l’aide-bobineur de la machine ;
Séparer la prime assiduité des accidents du travail ;
Revoir l’intitulé de la prime multiposte ;
Augmentation générale de 7 % pour les ouvriers, de 5 % pour les agents de maitrise et de 3 % pour les cadres afin d’assurer une augmentation équitable pour l’ensemble du personnel.
En outre, les Parties ont entendu aborder les thèmes de négociation périodiques obligatoires prévus aux articles L.2242-1 et suivants du code du Travail, dont :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ;
L’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
Au cours de la réunion du 22 mai 2024, la Direction a présenté et commenté, conformément à la règlementation, le bilan complet en termes d’emplois, d’égalité entre les hommes et les femmes, d’organisation du travail, d’évolution des rémunérations et de durée de travail.
Conformément aux dispositions des articles L. 2242-5 et L. 2242-8 du code du travail, les thèmes suivants ont été abordés lors des réunions de négociation :
Les salaires effectifs ;
La durée effective et l’organisation du temps de travail ;
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de la rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ;
L’articulation entre la vie professionnelle pour les salariés ;
Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion ;
L’application de l’article L. 241-3-1 du code de la sécurité sociale et sur les conditions dans lesquelles l’employeur peut prendre en charge tout ou partie du supplément de cotisations ;
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle ;
Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, notamment les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, les conditions de travail et d’emploi et les actions de sensibilisation de l’ensemble du personnel au handicap ;
L’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés, notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l’entreprise ;
Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale.
A l’issue des différentes réunions sur ces sujets, les Parties sont rapprochées et ont convenu des mesures suivantes :
Article 1 : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la société CENPA SAS.
Les mesures ne n’appliquent qu’aux salariés présents à l’effectif à la date de leur versement, hors salariés en contrat d’alternance eu égard de la particularité de calcul de leur rémunération.
Article 2 : AUGMENTATION GENERALE
L’augmentation général est de 40 euros bruts sur le salaire de base par personne.
La date d’effet de cette augmentation est fixée au 1er juillet.
Le barème des salaires a été mis à jour suivant l’annexe 1.
Article 3 : Prime Multipostes
La Direction s’engage à ouvrir les discussions sur les conditions d’attributions de la prime multipostes.
Article 4 : TICKETS RESTAURANT
La valeur faciale du ticket restaurant passe de 8 € à 10 € à compter du 1er juillet 2024.
Article 5 : MESURES RELATIVES AUX REMUNERATIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET A L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Les documents statistiques relatifs à la situation comparée des femmes et des hommes, traitant des effectifs, du temps de travail, des salaires, des conditions d’accès des femmes aux augmentations individuelles et primes, à la promotion, à la formation professionnelle ne faisant pas apparaître de distorsion de traitement aucune mesure spécifique n’est arrêtée.
Article 6 : ARTICULATION VIE PERSONNELLE ET VIE PROFESSIONNELLE / QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Les parties conviennent que les différents accords ou mesures contractuelles portant sur la réduction du temps de travail en vigueur au sein de la Société, permettent de garantir un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Article 7 : DATE NPO 2025
La Direction s’engage à démarrer les discussions au titre des NPO 2025 dès le mois de février 2025.
Article 8 : ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD
Les dispositions du présent accord sont applicables dès signature et sont applicables au titre de l’exercice 2024, sauf dispositions particulières précisées dans l’accord.
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Il se substitue à toutes les dispositions résultant d’accords collectifs, de décisions unilatérales ou de toute autres pratiques en vigueur dans la Société et portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord.
Article 9 : REVISION
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision conformément aux dispositions légales.
À tout moment une demande révision pourra être présentée par l’une des Parties signataires du présent accord.
Cette demande de révision devra être notifiée aux autres Parties signataires de l’accord d’entreprise par lettre recommandée avec accusé réception.
L’ensemble des partenaires sociaux à la négociation se réunira alors dans un délai de 3 mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.
Article 10 : NOTIFICATION, DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord est établi en 4 exemplaires et sera notifié à chacune des Organisations syndicales représentatives.
Il sera déposé auprès de la DREETS D’ALSACE par dépôt sur la plateforme de téléprocédure www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, et du Conseil des Prud’hommes d’Haguenau, conformément aux dispositions légales et règlementaires.
Un exemplaire original sera établi pour chaque délégué syndical. Une copie sera également transmise au Comité Social et Economique.
Des affichages sur les emplacements réservés aux communications avec le personnel en rappelleront l'existence et les modalités de consultation au sein de la Direction des ressources humaines.
Fait à Schweighouse Sur/Moder Le 04 juillet 2024 En 4 exemplaires originaux. Pour la société CENPA SAS , Directeur Général
Le syndicat FO Représenté par , Délégué Syndical
Le syndicat CFTC Représenté par , Délégué Syndical
