Accord d'entreprise CENTRE HENRI BECQUEREL

Protocole de fin de négociations 2023 au Centre Henri Becquerel

39 accords de la société CENTRE HENRI BECQUEREL

Le 21/01/2025

• Calendrier des négociations

• CGT
• CFDT
• CFE-CGC

Protocole de fin de négociations 2023 sur les salaires, la durée du travail et les conditions de travail

au

A l’issue de la négociation annuelle

pour l’année 2023 la Direction du Centre représentée par le Directeur Général, et les organisations syndicales suivantes :

• CFDT, représentée par, Déléguée syndicale

• CFE-CGC, représentée par M, Délégué syndical

• CGT, représentée par M, Délégué syndical

Conviennent du protocole de fin de négociations suivant :

• Ont fait l’objet d’un accord les points suivants :

• Accord collectif adoption du vote électronique pour les élections professionnelles

• Avenant 2023-01 à l’accord sur les modalités de transport et de stationnement du personnel

• Avenant 2023-01 à l’accord sur les

  ouvertures exceptionnelles de service les jours fériés

• Accord d’entreprise relatif à la rémunération du personnel infirmier exclusivement affecté sur un poste de nuit

• Ont fait l’objet d’un désaccord les points suivants :

• Mise en place d’une DUE relative à l’avenant sur la gestion du temps de travail et amélioration de la QVT

• Ont fait l’objet de larges discussions relatives aux mesures collectives mises en place :

• Prime d’engagement de servir pour les profils pénuriques

• Prime de logement pour les mobilités (6K€ bruts avec engagement de servir de 3 ans)

• Développement fort de notre

  politique d’alternance (entre 10 et 15 d’ici fin 2023)

• Développement de notre

  marque employeur

• Un accroissement des

  places en crèche (place longue durée et place d’urgence) : de 20 à 32 berceaux

• Ont fait l’objet de larges discussions relatives aux mesures catégorielles mises en place :

• Maintien de la PEP lors des passages « Cadre » pour reconnaître l’expérience professionnelle

• Augmentation de l’enveloppe de distribution des

  primes PPI et PAV

• Création d’une possibilité de

  rémunération additionnelle pour le PM (commission valorisation exceptionnelle en test en 2023)

• Accès facilité au parcours des

  Manipulateurs (Groupe G)

• Révision des

  indemnités de fonction médicale avec intégration de la CME : effectif au 01/09/2023

• Mise en place de

  primes de sous-effectif en cas de postes vacants (CDI) dans les départements

• Déploiement du nouveau parcours

  Technicien de laboratoire : effectif au 01/07/2023

• Réflexion en cours sur la révision de la valorisation

  des équipes alternantes

• Adhésion à la plateforme HUBLO : effective pour les remplacements internes, en cours de paramétrage pour une ouverture en extérieur

• Révision des astreintes de l’équipe des

  masseurs-kinésithérapeutes

• Déploiement du

  parcours des assistantes médicales spécialisées (Groupe F)

• Lancement d’une

  réflexion sur la semaine de 4 jours pour les plateaux techniques

Fait à Rouen, le 21 janvier 2025

Directeur Général

CFDTCFE-CGCCGT