Accord d'entreprise CF2P
Accord collectif d'entreprise relatif aux congés 2020
Application de l'accord
Début : 01/01/2020
Fin : 31/12/2020
Début : 01/01/2020
Fin : 31/12/2020
Le 27/01/2020
Accord collectif d’entreprise relatif aux congés 2020
Entre :
La SociétéCF2P S.A.S dont le Siège Social est situé Z.I. du Tertre Landry – 70200 LURE, immatriculée au RCS de VESOUL sous le numéro xxxxxxxx, représentée par M. XXX, en sa qualité de Directeur Général, dénommée ci-après « La Société » ou « l’Entreprise »,
Et :
La CFE-CGC, représentée par XXX, délégué syndical dûment habilité,La CFDT, représentée par XXX, délégué syndical dûment habilité,
La CFTC, représentée par XXX, déléguée syndicale dûment habilitée,
La CGT, représentée par XXX, délégué syndical dûment habilité,
Préambule
Les organisations syndicales et la Direction se sont rencontrées avec la volonté d’anticiper et d’asseoir une organisation des congés claire pour toutes les parties.Table des matières
TOC \o "1-3" \h \z \u Article 1 : CHAMP D’APPLICATION3
Article 2 : OBJET DE L’ACCORD3
2.1. Congés payés3
2.1.1. Durée des congés3
2. 1.2. Acquisition des congés3
2. 1.3. Prise des congés3
2. 1.4. Ordre des départs en congés3
2. 1.5. Délai de prévenance à respecter en cas de modification des dates de départ4
2. 1.6. Congé principal4
2. 1.7. Jours de fractionnement4
2. 1.8. Affichage des congés4
2.2. Jours fériés5
2. 2.1. Jours définis5
2. 2.2. Journée de solidarité5
2.3. Jours travaillés et Récupération du Temps de Travail (RTT)6
2. 3.1. Nombre de jours travaillés6
2. 3.2. Nombre de jours de congés6
Article 3 : condition de validité de l’accord6
Article 4 : durée et application de l’accord6
Article 5 : dépôt de l’accord6
Article 6 : révision de l’accord6
Article 7 : dénonciation de l’accord6
- Article 1 : CHAMP D’APPLICATION
- Article 2 : OBJET DE L’ACCORD
- 2.1. Congés payés
- 2.1.1. Durée des congés
Les salariés à temps partiel ont les mêmes droits que les salariés à temps plein. Ainsi, on déduit un jour de congé pour chaque journée d’absence, sans tenir compte des jours non travaillés ou travaillés en partie.
- 2. 1.2. Acquisition des congés
- 2. 1.3. Prise des congés
La période ordinaire du congé principal est définie du 1er mai au 31 octobre 2020.
- 2. 1.4. Ordre des départs en congés
- 2. 1.5. Délai de prévenance à respecter en cas de modification des dates de départ
- 2. 1.6. Congé principal
La Direction s’engage à ne demander que très exceptionnellement aux collaborateurs de ne pas prendre leur congé principal, durant cette période.
2. 1.6. 1. Personnel 5x8
Préférablement, 18 postes de congés seront prévus durant la période du 1er mai au 31 octobre, autant que faire se peut. Le congé principal est constitué de 15 postes travaillés, dont idéalement 12 postes travaillés d’affilée et 3 postes travaillés pouvant être posés de manière fractionnée avant le 31 octobre. Si moins de 15 postes sont pris, à la demande du salarié, les jours de fractionnement ne sont pas déclenchés.
2. 1.6. 2. Personnel hors 5x8
Le congé principal est composé de 3 semaines minimum entre le 1er mai et le 31 octobre, dont deux semaines d’affilée durant cette période, mais maximum trois semaines d’affilée.
Les deux dernières semaines de congés et les congés annexes pourront être pris de façon fragmentée, c’est-à-dire que les trois semaines principales de congés payés sont à prendre par semaine complète.
- 2. 1.7. Jours de fractionnement
- 2. 1.8. Affichage des congés
- 2.2. Jours fériés
- 2. 2.1. Jours définis
- Mercredi 1er janvier : Jour de l’An
- Lundi 13 avril : Pâques
- Vendredi 1er mai : Fête du Travail
- Vendredi 8 mai : Victoire des Alliés en 1945
- Jeudi 21 mai : Ascension
- Lundi 1er juin : Pentecôte (pour les 5x8 qui travaillent)
- Mardi 14 juillet : Fête nationale
- Samedi 15 août : Assomption
- Dimanche 1er novembre : Toussaint
- Mercredi 11 novembre : Armistice 1918
- Vendredi 25 décembre : Noël
- 2. 2.2. Journée de solidarité
Pour l’année 2020, les organisations syndicales signataires et la Direction conviennent que la journée de solidarité sera le Lundi de Pentecôte, soit le 1er juin 2020, mais qu’un jour de congé sera posé ce jour-là (hormis pour le personnel 5x8).
- Pour le personnel non cadre
hors 5x8 :
- Pour le personnel non cadre en
5x8 :
- Pour le personnel
cadre :
- 2.3. Jours travaillés et Récupération du Temps de Travail (RTT)
- 2. 3.1. Nombre de jours travaillés
Les collaborateurs astreints au forfait jours travaillent 216 jours, dont la journée de solidarité.
- 2. 3.2. Nombre de jours de congés
Les collaborateurs astreints au forfait jours bénéficient en 2020 de 12 jours de repos supplémentaires, dont un est affecté à la journée de solidarité.
Les équipes en 5x8 ne bénéficient pas de RTT.
- Article 3 : condition de validité de l’accord
- Article 4 : durée et application de l’accord
- Article 5 : dépôt de l’accord
- Article 6 : révision de l’accord
- Article 7 : dénonciation de l’accord
Fait à Lure, le 27 janvier 2020
En 7 exemplaires
XXX
Directeur Général
XXX– CFE-CGC
XXX - CFDT
XXX – CFTC
XXX – CGT
Mise à jour : 2020-06-02
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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