PROTOCOLE D'ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE 2025
Entre les soussignés :
Christian Dior Couture, société anonyme dont le siège social est à PARIS 8ème, 30 avenue Montaigne, représentée par Monsieur, Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines et du Développement Durable et Monsieur, Directeur du Personnel & Affaires Sociales, dûment mandatés par Madame, Président Directeur Général et Monsieur, Directeur Général délégué, pour mener cette négociation, D’une part, Et,
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, énumérées ci-après :
- SECI, représenté par Madame en sa qualité de déléguée syndicale, dûment mandatée à cet effet,
et
- CFDT HACUITEX, représenté par Mesdames en leur qualité de déléguées syndicales, dûment mandatées à cet effet,
D’autre part,
Les représentants du personnel, membres élus du Comité Social & Economique de la société, désignés par les organisations syndicales représentatives participent, avec voix consultatives, aux discussions sur cet accord.
En préambule :
A l’occasion des réunions de Négociations Annuelles Obligatoires qui se sont tenues au cours des mois de novembre et décembre 2024, la Direction de la société Christian Dior Couture a proposé aux partenaires sociaux les mesures détaillées ci-après dans le cadre du présent protocole d’accord.
Cet accord entend définir la politique salariale et sociale de la Société Christian Dior Couture pour l’année 2025. Il entrera en vigueur au 1er janvier 2025 et sera valable jusqu'au 31 décembre 2025.
Il est arrêté et convenu ce qui suit :
Il est convenu, entre les parties, que les augmentations au titre de l'année 2025 seront faites de la manière suivante :
- Personnel Ouvrier et Employé :
La Société Christian Dior Couture procédera, au 1er janvier 2025, à une augmentation générale de 1.4% du salaire de base des catégories de personnel Ouvrier/Employé et consacrera un budget de 0,4% de la masse salariale de ces mêmes statuts à des augmentations individualisées.
Dans le cadre de sa politique salariale en faveur des plus bas niveaux de rémunération au sein de la Maison, il est convenu que le salaire de base temps plein minimum est arrêté à 1 980€uros à compter du 1er janvier 2025, soit une augmentation de 30€ par rapport au salaire minimum applicable au 1er janvier 2024. Ce talon de 30€ sera appliqué à tous les collaborateurs sous contrat de travail Christian Dior couture dont le salaire de base temps plein est compris entre 1950€ et 2500€ Brut au 31 décembre 2024.
- Personnel Assimilé Cadre et Cadre :
La Société Christian Dior Couture s'engage à consacrer un budget de 1,8% de la masse salariale des catégories de personnel Assimilé Cadre et Cadre (base 31/12/2024) à des augmentations individualisées. Dans le cadre de cette enveloppe budgétaire, un effort particulier et plus prononcé sera réalisé pour les statuts Assimilé Cadre et Cadre dont la rémunération annuelle est inférieure à 80K€.
En complément des mesures de la politique salariale pour l’année 2025, mentionnées ci-dessus, la Direction propose d’appliquer à compter du 1er janvier 2025 les dispositions suivantes :
La prise en charge d’un forfait mensuel de 59€ pour le financement du Pass mensuel NAVIGO de transport urbain en Ile de France, afin de supporter 100% de la nouvelle augmentation tarifaire prévue par les pouvoirs publics à partir du 1er janvier 2025. Cette prise en charge se fera pour les autres formules mensuelles d’abonnement proportionnellement, en pourcentage, à celle indiquée ci-dessus.
Dans le cadre des dispositions relatives au Forfait Mobilité Durable, la Direction reconduit pour l’année 2025 la mesure déployée au cours de l’année 2024 dans le cadre de l’accord sur la politique salariale 2024 et plus particulièrement le forfait de 700€ par an, y incluant les mesures déjà présentes en matière de prise en charge des frais de transport en commun (cf ci-dessus pour le Pass mensuel Navigo et le maintien de la prise en charge à 100% du forfait annuel Vélib’). Il est rappelé que tout ou partie de ce forfait pourra être utilisé pour l’achat d’un moyen de locomotion « vert », à l’exception des trottinettes et gyropodes. Pour en bénéficier, le collaborateur devra justifier de cet achat par la présentation d’une facture à son nom acquittée entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2025. Il est toutefois précisé que la reconduction de ce forfait mobilité pour la troisième année ne s’applique qu’aux personnels n’ayant pas bénéficié de la mesure en 2023 et 2024.
Les primes suivantes sont revalorisées de 10€ :
La prime d’équipe de fin de journée du personnel de Blois,
La prime de collection attribuée aux personnels des ateliers Haute couture
Pour les boutiques ouvertes les 25 décembre et 1er janvier de l’année 2025, les collaborateurs travaillant sur l’un ou l’autre de ces jours fériés seront rémunérés par le paiement d’un jour supplémentaire à 200% pour les personnels non-cadres et par le paiement à 100% et l’ajout d’une récupération pour les personnels cadres.
La valeur du ticket restaurant reste inchangée, à hauteur de 11,5€ par ticket. En complément des 4,6€ pris en charge par la Direction, 2€ par ticket jusqu’à présent supportés par le Comité Social & Economique seront désormais à la charge de la société, portant la prise en charge employeur à 6,6€ par ticket. Dans le cadre de l’arrêt de sa participation au financement des Tickets restaurant, il est convenu une baisse du budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC) de 0,5%, portant le budget des ASC à compter du 1er janvier 2025 à 1,41% de la Masse salariale brute servant de base au calcul de cette subvention.
Par ailleurs, dans le cadre du désengagement du CSE dans sa participation aux frais de restauration il est convenu une baisse de 50% de sa participation au budget affecté à la restauration du site de Blois en 2025 et à nouveau en 2026.
Une journée particulière valorisant les salariés ayant une ancienneté de 35 ans, 40 ans de Maison (années 1990 et 1985 prises en compte) sera organisée durant l’année 2025, à titre expérimental, afin de permettre une découverte des lieux d’exception et emblématiques de la Maison Dior ou du Groupe LVMH.
Les jours de ponts collectifs sont arrêtés conjointement et fixés aux dates suivantes : Ponts collectifs : 9 juin 2025 ; 10 novembre 2025 ; 26 décembre 2025. Pour ceux dont la présence sera jugée obligatoire, par nécessité de service, le salarié devra programmer cette journée dans l’année à une autre date à sa convenance, tout en recueillant l’accord préalable de son manager.
Par ailleurs au titre de l’épargne salariale, la Direction entend intégrer des dispositions en matière d’abondement au PEE et au PERECO à l’avenant à l’accord d’intéressement signé le 30 juin 2024, en fixant celles-ci à :
Au titre de l’abondement au Plan d’Épargne Entreprise (PEE), le montant est arrêté à 1700€, au titre de l’année 2024, à l’occasion du versement, au cours du 2nd trimestre 2025, dans le PEE des primes d’intéressement et de participation des personnels toujours présents à l’effectif à la date du versement, d’un montant au moins équivalent.
Au titre de l’abondement au Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERECO) le montant est arrêté à 1000€uros, au titre de l’année 2024 pour l’ensemble des catégories de personnel à l’occasion de l’ouverture d’un PERECO ou du versement, au cours du 2nd trimestre 2025, dans un PERECO existant des primes d’intéressement et de participation des personnels, toujours présents à l’effectif à la date du versement, d’un montant au moins équivalent.
Une nouvelle campagne d’information sera adressée à l’ensemble du personnel au mois de avril 2025, afin de rappeler les modalités de versement et d’alimentation dans le PEE et le PERECO, ainsi que les conditions de versement de l’abondement.
L’ensemble des dispositions du présent protocole d’accord fait l’objet d’une information consultation du Comité Social & Economique, programmé le 19 décembre 2024, suivi d’un dépôt à la Drieets et d’une information générale au personnel, début janvier 2025.
Fait à PARIS, le 19 décembre 2024
Pour La DirectionPour Les Organisations Syndicales SECI
