Le compte épargne temps (CET) a pour objet de permettre au salarié qui le désire d’accumuler des droits à congé rémunéré. Par conséquent, l’ouverture, l’alimentation et l’utilisation du CET par chaque salarié, sont à l’initiative exclusive du salarié.
2.Bénéficiaires
Peuvent bénéficier du CET existant dans l’entreprise, les salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise et ayant fait savoir par écrit au service Ressources Humaines qu’ils souhaitaient en bénéficier.
3.Alimentation du CET
Le CET pourra être alimenté par la 5ème semaine de congés payés, les jours de congés compensatoires, les congés non-absence, les congés d’ancienneté, les allocations vacances ou fin d’année transformées en jours, dans la limite de 8 jours ouvrés par an, soit 32 jours ouvrés pour les personnes de moins de 50 ans et 70 jours ouvrés à partir de 50 ans. L’alimentation du CET est décidée avant la fin de chaque trimestre.
4.Congés placés dans le CET antérieur à cet accord
Les congés payés placés dans le CET antérieur à cet accord sont transformés en jours ouvrés. Ex. : 6 jours ouvrables placés deviennent 5 jours ouvrés.
5.Utilisation du CET
Le compte épargne-temps peut être utilisé pour l’indemnisation en tout ou partie de :
Congés sans solde.
Congés de fin de carrière.
Congés de formation.
Le salarié devra formuler sa demande par écrit au moins 3 mois avant la date prévue pour son départ en congé. L’employeur pourra différer de 3 mois au plus la date du départ en congé. L’employeur répondra au plus tard un mois après la date de la demande. Une modification de la prise de ces jours peut intervenir, sous réserve d’un délai de prévenance d’un mois et avec l’accord du responsable hiérarchique. Le CET pourra être accolé aux congés payés avec l’accord du responsable hiérarchique. Les cas particuliers feront l’objet au préalable d’un examen avec les intéressés.
6.Durée du congé
La prise de congé s’effectue obligatoirement en jours entiers, sans minimum de jours mais avec un maximum de 20 jours ouvrés. Pour les congés de fin de carrière (année précédant le départ en retraite) il sera de 70 jours ouvrés, sauf en cas d’utilisation pour un projet de formation personnel nécessitant une durée plus courte (justificatif à produire).
7.Statut du salarié pendant le congé
La période de congé est assimilée à du travail effectif pour tous les droits que le salarié tient de son contrat de travail, sur la base du taux de la rémunération perçue pendant le congé et dans la limite des jours financés au titre de l’utilisation du CET. Toutefois, l’utilisation du CET n’ouvre pas droit à l’acquisition des jours compensatoires.
8.Comptabilisation des éléments affectés au CET
Le CET est exprimé en temps selon des modalités définies par l’entreprise. Les indemnités seront versées aux mêmes échéances que les salaires, les charges sociales salariales et patronales étant acquittées simultanément. L’indemnisation du congé s’effectuera sur la base du salaire fixe perçu au moment de la prise de congés.
9.Tenue de compte
L’employeur est responsable de la tenue du compte. Les droits acquis dans le cadre du compte sont couverts par l’Assurance de Garantie des Salaires (AGS) dans les conditions de l’article L. 143-11-1 du Code du travail. En outre, l’employeur devra s’assurer contre le risque d’insolvabilité de l’entreprise pour les sommes excédant celles couvertes par l’AGS. Le compte individuel et l’échéance de pose des congés acquis au titre du CET sont communiqués aux salariés individuellement.
10. Indemnisation des congés
Si les éléments figurant au CET ne permettent pas d’indemniser toute la durée du congé, l’indemnisation pourra, à la demande du salarié, être lissée sur toute la durée de l’absence.
11. Alimentation du PERECOL
Le salarié pourra choisir de liquider totalement ou partiellement sous forme monétaire, ses droits acquis dans le CET, pour alimenter un PERECOL. Les droits affectés au CET pourront être utilisés par le salarié pour alimenter le PERECOL, dans la limite de 8 jours par an. En cas d’alimentation d’un PERECOL, il sera procédé au versement des sommes affectées au PERECOL chaque année en avril, juillet, octobre, janvier. Le salarié devra donc informer le service Ressources Humaines, au plus tard le dernier jour de chaque trimestre, du nombre de jours qu’il souhaite affecter au PERECOL (dans la limite de 8 jours).
12. Abondement
L’entreprise abondera, à hauteur de 20%, les salariés qui verseront leur CET dans le PERECOL.
13. Clôture anticipée du CET
Le CET peut être clos par anticipation dans trois cas :
Si le salarié renonce à l’utiliser : il devra alors solder son compte en prenant, après entente avec la direction, des congés supplémentaires jusqu’à épuisement de ses droits.
Si le contrat de travail est rompu, le salarié perçoit alors une indemnité correspondant au temps épargné et non utilisé.
Si un nouvel accord n’est pas signé à l’échéance de celui en cours.
14. Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans à compter du 01/01/2025. Le présent dispositif cessera de produire effet le 31/12/2028. Lors des négociations annuelles obligatoires, un bilan du CET sera adressé à chaque délégué syndical (nombre de salariés ayant bénéficié du CET, nombre de jours cumulés, répartition de la prise des congés CET, ou toute information utile pour estimer les résultats de cet accord).
15. Dépôt
Le présent accord est établi en 5 exemplaires pour remise à chaque délégation signataire et pour dépôts, effectués par l’employeur, selon les modalités suivantes :
1 exemplaire à la DIRECCTE du lieu où il a été conclu, sous forme électronique.
1 exemplaire auprès du Conseil des Prud’hommes du lieu de sa conclusion.
