Les Délégations Syndicales ont été reçues par le Chef de centre, et le Chef de Service RH, à participer à la réunion de négociation obligatoire prévue par les articles L. 2242-1 et suivants du code du travail.
Réunions :
Réunion préparatoire: 15 octobre 2020
1ère réunion (carence): 3 novembre 2020
2ème réunion: 5 novembre 2020
3ème réunion (carence): 19 novembre 2020
4ème réunion: 26 novembre 2020
5ème réunion: 30 novembre 2020
6ème réunion : 4 décembre 2020
Délégations Syndicales:
Sont présents :
CSTM, représentée par le délégué syndical,
CFDT, représentée par le délégué syndical,
Lors des réunions de négociations obligatoires, la direction et les organisations syndicales ont fait part de leurs demandes et propositions respectives.
Suite aux réunions qui se sont tenues, il a été convenu et arreté, pour l’année 2020, ce qui suit :
Augmentation générale
En sus du protocole d’accord de branche du BTP du 17 janvier 2020, qui entérine une revalorisation des salaires pour les Ouvriers et les ETAM de +1,2% à compter du 1er février 2020 (à l’exception des salaires de l’OM et de l’ETAM de catégorie A dont les montants sont fixés dans les grilles du BTP), la Direction octroie, pour les Ouvriers et les ETAM, une augmentation complémentaire de +0,5%.
L’augmentation totale des salaires des Ouvriers et des ETAM sera donc de
1,7% à effet retrocactif du 1er janvier 2020.
Revalorisation de la prime d’entretien
La prime d’entretien passe à
4€/jour à compter du 1er janvier 2020.
Prime d’entretien « tenue vestimentaire »
Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur une prime d’entretien « tenue vestimentaire ». Toutefois, après application de la revalorisation générale des salaires de 1,7%, une majoration de salaire de
19€ brut sera appliquée aux ETAM n’ayant pas de tenue de travail fournie par la société à compter du 1er janvier 2020.
Revalorisation des primes : panier, polyvalence chauffeurs SPL, astreinte, nuit
La prime de polyvalence des Chauffeurs SPL passe à
15€ brut/jour.
La prime d’astreinte passe à
50€ brut/jour.
La prime de nuit passe à
52€ brut/nuit.
Le montant du panier n’est pas modifié. Et ce à compter du 1er décembre 2020
Revalorisation de la prime « Zéro accident »
La prime « Zéro accident » passe à
250€ net, sous formes de bons cadeaux, la première année.
En cas d’absence d’accident les années suivantes, la prime est majorée de
50€ chaque année.
1ère année sans accident : 250€
2ème année sans accident : 300€
3ème année sans accident : 350€
La même règle s’applique aux années suivantes.
En cas d’accident sans arrêt, la prime est réduite de
50%.
Mise en place de grilles Ouvrier et ETAM
Les parties conviennent que ces sujets feront l’objet de discussions au cours du 1er semestre 2021 et ces dernières devront aboutir au plus tard le 30 juin 2021.
Prime d’animateur (starter / échauffement musculaire)
Les parties n’ont pas trouvé d’accord.
Harmonisation des avantages en nature
Les parties n’ont pas trouvé d’accord.
Mise en place d’une campagne de promotion pour tous les salariés qui n’ont pas évolué depuis 5 ans
Les parties n’ont pas trouvé d’accord.
Revalorisation de la base de calcul de l’ancienneté ETAM
Les parties n’ont pas trouvé d’accord.
Prise en charge par COLAS des frais liés au télétravail
Les parties s’accordent à discuter de ce sujet en dehors des NO.
Prime pour l’ensemble des salariés tonnage
Les parties n’ont pas trouvé d’accord.
Demande que les primes panier, poyvalence, salissure, soient indexees au SMIC
Les parties n’ont pas trouvé d’accord.
Prime COVID 19
Les parties n’ont pas trouvé d’accord.
Accord pénibilité / RPS
Ces accords ne font pas partis des NO.
Mise en place d’une procédure pour les salariés qui deviennent inapte au travail
Ce sujet fera l’objet de discussion en CSE SSCT.
Prime annuelle des ETAM scindé en deux juillet et décembre
Les parties n’ont pas trouvé d’accord.
L’ensemble des points ayant été abordé, la direction et les organisations syndicales clôturent les Négociations Obligatoires 2020.
