ACCORD ANNUEL SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LES INDICATEURS DE SUIVI DE L’EGALITE FEMMES/HOMMES
COLUMBIA SPORTSWEAR DISTRIBUTION
VERSION ANONYME
Entre les soussignés :
La S.A.S COLUMBIA SPORTSWEAR DISTRIBUTION
D’une part
Et
La délégation syndicale CGT
D’autre part
PREAMBULE :
Conformément à l’article L 2242-1 et suivants du code du travail et à l’accord d’adaptation signé entre les partenaires sociaux en date du 21septembre2018, une négociation s’est engagée entre la direction et l’organisation syndicale CGT.
L’ensemble des documents nécessaires aux négociations a été remis à l’issue de la réunion préparatoire.
Les négociations ont donc porté sur les thèmes suivants :
BLOC 1 : Négociation annuelle portant sur les thèmes suivants :
1 - Rémunération
Salaires effectifs
Augmentations au mérite
Primes diverses
Tickets restaurant
2 – Temps de travail
Organisation du temps de travail pour l’année à venir :
Période de prise de congés payés
Aménagement du temps de travail et adaptation des horaires aux fluctuations d’activité
3 – L’égalité professionnelle femmes/hommes
Le suivi des indicateurs de mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences du déroulement de carrière entre les hommes et les femmes
Au terme de la réunion en date du mercredi 16 janvier 2019, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Sont repris dans cet accord tous les avantages existants à ce jour dans l’entreprise et maintenus pour l’année 2019 et sont mentionnés, de couleur verte, tous les nouveaux avantages acquis lors de la NAO
THEME 1 : REMUNERATIONS
Enveloppe globale pour les augmentations salariales liées au mérite et paiement des bonus
L’enveloppe globale sera de 2 % en 2019, les augmentations prenant effet au 1er mars 2019 : celles-ci seront proposées par les responsables hiérarchiques et validées par la Direction.
Evaluation de la Performance 2018
Recommandations pourcentage d’augmentation
2018 Paiement Part Individuelle du bonus
Contributeur Clef
3
3% 125%
Performant
2
1.75%
100%
A développer
1
0% 0%
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée aux bénéficiaires en février 2019 selon les modalités reprises dans la décision unilatérale du 14 janvier 2019. (cf annexe 1).
Prime de polyvalence exceptions-admin VAS
A compter du 1er janvier 2019, une prime dite « prime de polyvalence Sera accordée au personnel prenant la fonction de gestionnaire exceptions/admi VAS » sera instaurée au sein du DC.
Montant : 0,80 € de l'heure travaillée dans lesdits services
Paiement dès la première heure
Règlement mensuel
Bénéficiaires
Tout salarié pouvant tenir les postes de Gestionnaire Exceptions et/ou Support Employé Administratif VAS, à l’exclusion
Des coordinateurs
Des leads, sauf les leads ponctuels
Des titulaires des postes gestion des exceptions et Support Employé Administratif VAS
Les périodes de formation sur ces postes ne donnent pas lieu à l’attribution de la prime
Prime d’équipe et prime de panier de poste
Dès lors que le personnel hors cadre sera soumis à un horaire : 6H -13H 15 / 13H 15-20H30 ou horaires adaptés au niveau des services administratifs, il bénéficiera :
D’une prime d’équipe de 2.25 € bruts par jour travaillé
D’une prime de panier de poste de 6.50 € par jour travaillé, cette prime n’étant pas soumise à cotisation.
Prime de performances : (cf annexe 2)
Prime de coordination
Prime de coordination pour les leads en devenir
Les leads logistiques en devenir sont des opérateurs logistiques pressentis pour devenir leads logistiques confirmés à l'issue d'une année de formation, ou parmi les candidats formés, ceux qui ne sont pas confirmés à l'issue de leur période probatoire, soit parce que la prestation rendue n’est pas celle attendue soit parce que l'activité de l'entrepôt ne le permet pas
La première année de formation, et si la prestation est concluante, le lead en devenir perçoit une prime de coordination de 105 € après 6 mois (en juin) et une seconde de 300 € en décembre
Si la candidature n'est pas validée au terme des 12 mois et qu'une nouvelle période d'essai est prolongée l'année suivante, les primes allouées restent identiques à celles de la première année (105€ et 300€)
Si la candidature n'est pas validée au terme des douze mois car l'activité ne le permet pas le lead en devenir perçoit des primes de coordination comme défini ci-après jusqu'à sa confirmation définitive au poste de lead logistique
Entre 7h et 14h 50€
Entre 15h et 35 80€
Entre 36h et 70h 100€
Entre 70h et 106h 150€
Au-delà de 106 h 200€
Prime de coordination pour les leads logistiques ponctuels
Les leads logistiques ponctuels sont des opérateurs spécialistes métier dans leur secteur de rattachement qui assurent une mission de coordination restreinte de façon très ponctuelle en cas de nécessité. Le montant des primes varie en fonction du nombre d’heures de coordination :
Entre 7h et 14h 50€
Entre 15h et 35 80€
Entre 36h et 70h 100€
Entre 70h et 106h 150€
Au-delà de 106 h 200€
Prime de coordination TREK
Cette prime est payée aux coordinateurs/leads qui ont accepté d’assurer quelques points TREK et entretiens d’évaluation de fin d’année. Le montant de la prime réglée en décembre est de 300 €
Prime compensatoire
Maintien de la prime compensatoire d’un montant de 5.10 €, soumise à cotisations, octroyée au personnel amené à suivre les horaires de production (opérateurs logistiques, agents de service, gestionnaires exceptions, coordinateurs de production, chefs d’équipe, opérateurs et techniciens de maintenance, coordinateurs IS), dans les conditions suivantes :
par journée de travail inférieure à 7 H et se terminant avant 14 heures
par journée récupérée dans le cadre d’un horaire minimal de 35 heures établi sur quatre jours
Prime de flexibilité de production
La prime de flexibilité de production sera appliquée dès lors que le planning communiqué quatre jours calendaires auparavant n’aura pu être respecté.
Chaque fois qu’un salarié sera sollicité par son manager pour un geste de flexibilité et dès lors que le salarié y répond favorablement, (base du volontariat) le manager attribuera au salarié concerné, un tampon de catégorie bleue, verte, orange ou rouge, chaque couleur correspondant à un montant différent.
Sont concernés par cette prime les salariés de production (opérateurs, agents de service et agents de service administratif) sous CDI, CDI intérimaires, CDD, et CTT.
Prime de flexibilité administrative
La prime de flexibilité administrative est déconnectée de la prime de flexibilité de production.Chaque manager dispose d’une enveloppe maximale de 40€ trimestriels par salarié encadré. Le manager octroie, tout ou partie de la prime en fonction de la flexibilité déployée par les salariés encadrés au cours du trimestre écoulé.
Cette prime visera à compenser tout acte permettant l’optimisation de l’activité de l’entreprise,
à la demande du manager : modifications des horaires de travail, modifications des pauses, heures complémentaires, décalage des jours de congés ou de récupération, absorption momentanée de tâches supplémentaires, etc…
La prime sera réglée chaque trimestre en janvier, avril, juillet et octobre.
Sont concernés par cette prime les salariés hors production, bénéficiant d’une ancienneté ininterrompue minimum de 6 mois, sous CDI, CDD et CTT des collèges ouvriers, employés et techniciens des services transports, IS, Control Room, Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Maintenance, QA, Réceptions, Retours, Pick Pack, Sorter, VAS, Stock et Shipping.
Prime d’animation neuro coaching
Les junior coaches bénéficieront d’une prime hebdomadaire brute de 15€ dès lors qu’ils auront pratiqué l’animation des exercices neuro musculaires, par semaine complète. Toutefois, le planning sera établi en fonction des besoins de l’entreprise, soit l’animation de 12 coaches par jour et en respectant un budget global mensuel maximum de 360 €. En cas de difficulté d’établissement du planning selon les règles établies, la Direction prendra des mesures complémentaires si nécessaire.
Prime de conduite d’engins
Tickets restaurant
Maintien de la valeur faciale du ticket restaurant :
8.50 €
Dont 60% à la charge de l’employeur : 5.10 € 40% à la charge du salarié : 3.40 €
THEME 2 : TEMPS DE TRAVAIL
Les plans d’action actuellement en cours d’élaboration à la suite de l’enquête RPS menée au cours des derniers mois pourront conduire à la rédaction d’un avenant à l’accord de modulation actuellement en vigueur au sein de l’entreprise.
Le calendrier prévisionnel dans le cadre de la modulation sera remis lors de la réunion de Comité d’Entreprise de janvier.
THEME 3 : EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES
L’accord égalité professionnelle femmes / hommes venant d’être signé, le suivi des indicateurs de mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences du déroulement de carrière entre les hommes et les femmes fera l’objet de la prochaine NAO de 2020.
DIVERS
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an et expirera le 16 janvier 2020. A l’expiration de ce délai, le présent accord ne produira plus effet.
Les parties se réuniront pour examiner les mêmes thèmes dans le cadre des prochaines NAO.
Les signataires rappellent que cet accord à durée déterminée ne peut pas être unilatéralement dénoncé pendant sa durée.
Toutefois, les parties conservent la faculté de le modifier avec le consentement de l'ensemble des signataires, pendant la durée de l'accord. Les parties signifieront leur souhait de révision par courrier remis en main propre aux autres signataires du présent accord. Les destinataires feront part, dans un délai de 8 jours, de leur acceptation ou pas de la révision.
Les parties conviennent que la négociation directe d’une révision, dispense de la procédure ci-dessus.
Chacune des parties s'engage à exécuter le présent accord de bonne foi. En cas de difficulté d'interprétation ou d'application du présent accord, les parties signataires conviennent de se rencontrer à la demande de l'une d'entre elles. Cette demande devra être formulée par courrier et les parties devront se réunir dans les cinq jours ouvrés suivant la réception de ce courrier afin de tenter de régler cette difficulté. La demande de réunion devra présenter les motifs du différend.
PUBLICITE
Le présent accord sera révisable par voie d’avenant en vue de l’adopter.
L’accord sera déposé en deux exemplaires (dont un en format électronique) à la DIRECCTE et en un exemplaire au secrétariat greffe du Conseil de Prud’homme. Un accord anonyme sera également déposé à la DIRECCTE.
A cet accord sont joints le PV d’ouverture des négociations consignant notamment les revendications sur les salaires du syndicat, les convocations aux réunions et le récépissé de remise de l’accord aux organisations syndicales.
Le présent accord sera communiqué au comité d’entreprise et affiché sur les lieux d’affichages habituels de l’entreprise.
