NEGOCIATION PORTANT SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL
ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Entre : La Société CTVH dont le siège social est situé 452 rue du Président Lécuyer à Saint Saulve (59880) Représentée par D’une part, Et : Le Syndicat CFE-CGC (organisation syndicale représentative) Représenté par
Le Syndicat CGT (organisation syndicale représentative) Représenté par
Le Syndicat FO (organisation syndicale représentative) Représenté par
D’autre part,
PREAMBULE
Quatre réunions sont intervenues entre la Direction de CTVH et les syndicats représentatifs dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue par les dispositions de l’article L.2242-5 et suivants du Code du Travail :
Réunion préparatoire le 20 janvier 2021
Première réunion le 09 février 2021
Seconde réunion le 16 février 2020
Troisième réunion le 10 mars 2021
A la suite de ces réunions et discussions, il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 – ELEMENTS SALARIAUX
– Augmentation générale :
La valeur du point 100 est revalorisée de 1,0 % avec effet rétroactif au 1er janvier 2021 : la valeur du point est portée à 10.18 € bruts.
Les éléments de rémunération indexés (ex : primes indexées) sur la valeur du point 100 seront, par voie de conséquence, revalorisés de 1,0%.
Cette disposition est applicable à tous les salariés présents au 1er mars 2021.
ARTICLE 2 : CHEQUES DEJEUNERS / REPAS AU RESTAURANT D’ENTREPRISE
> Chèques déjeuners La prise en charge employeur est augmentée de 0.20€ et sera de 4.86 € par chèque déjeuner à compter du 1er avril 2021.
> Restaurant d’entreprise La prise en charge Employeur est augmentée de 0.20€ et sera de 5.74€ par repas pris par le salarié à compter du 1er avril 2021.
ARTICLE 3 – AGENDA SOCIAL
La Direction s’engage à ouvrir la négociation suivante :
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à compter de septembre 2021
ARTICLE 4 – PRINCIPE D’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Les parties signataires du présent accord réaffirment leur attachement au principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en matière d’accès à l’emploi, de rémunération, de formation professionnelle et d’évolution de carrière et plus généralement au respect des articles L.2242-8 et suivants du Code du Travail. Sur la base des éléments fournis dans le cadre de la présente négociation, les parties signataires constatent qu’il n’y a pas d’éléments discriminatoires entre les hommes et les femmes, conformément aux publications de l’index de l’entreprise.
ARTICLE 5 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
L’accord prend effet à compter de la date de son dépôt, à l’exception de l’article 1.1 qui est appliqué rétroactivement au 01/01/2021.
Conformément aux articles D.2231-2 et suivants du Code du Travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prudhommes de Valenciennes et de la DIRECCTE de Valenciennes.
Fait en 6 exemplaires, à Saint Saulve, le 10 mars 2021
