Les organisations syndicales représentatives au sein de la société, représentées par :
Pour
la CFDT représentée pardéléguée syndicale
Pour
la CFTC représentée par délégué syndical
Dans le cadre de la négociation annuelle, les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : les 14-25-29/11 et 2/12 2024.
LES DIFFERENTES PROPOSITIONS ETAIENT LES SUIVANTES :
Délégation syndicale C.F.D.T représentée par
1-Augmentation des salaires de 2% jusqu’au niveau 6
2-Les salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté percevront 0.5% de plus
3-Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle prévue le 1er janvier 2025
4-Augmentation de toutes les tranches de 50 € pour la prime d’ancienneté annuelle.
5-Augmentation de la prime d’assiduité mensuelle de 10 €
6-Création de 2 tranches supplémentaires pour les CP d’ancienneté :
Pour 25 ans à 30 ans d’ancienneté : 4 jours
Pour 31 ans et plus d’ancienneté : 5 jours
Délégation syndicale C.F.T.C. représentée par
1-Augmentation du taux horaire de 3% pour tous les salariés
2-Augmentation de la prime d’ancienneté de 50 euros par tranche
3-Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle prévue le 1er janvier 2025
4-Augmentation de la prime d’assiduité mensuelle concernant le travail en équipe
5-Augmentation de la prime d’assiduité annuelle de 50 euros en juillet
6-Tickets restaurant
7-13 ème mois
A- LA DIRECTION PROPOSE DE NEGOCIER SUR LES THEMES SUIVANTS
Le pouvoir d’achat :
Proposition d’une augmentation de 1.5% sur tous les niveaux en maintenant 0.5% en plus sur les niveaux de plus de 5 ans (maintien de l’écart entre les + et – de 5 ans d’ancienneté). Concernant les personnes dont le taux horaire est supérieur au taux de son niveau, l’augmentation sera de 1% minimum sans pouvoir être inférieur à celui-ci (tableau conventionnel)
B- REPONSES DE LA DIRECTION AUX DEMANDES DES ORGANISATIONS SYNDICALES
Demandes faites par la CFDT
1- Réponse négative : Proposition d'une augmentation de 1.5% sur tous les niveaux (en respectant la convention du textile)
2- Réponse positive : maintien de l'écart entre les + et - de 5 ans d'ancienneté
3- Réponse positive : Prise en charge d'une éventuelle augmentation de la mutuelle par l'entreprise au 1/01/2025 (sous condition du maintien de la participation du CSE)
4- Réponse négative.
5- Réponse négative
6- Réponse positive : Création d'une nouvelle tranche pour les CP d'ancienneté
* 4 CP pour la tranche de plus de 30 ans
Demandes faites par la CFTC
1- Réponse négative : Proposition d'une augmentation de 1.5% sur tous les niveaux (en respectant la convention du textile)
2- Réponse négative
3- Réponse positive : Prise en charge d'une éventuelle augmentation de la mutuelle par l'entreprise au 1/01/2025 (sous condition du maintien de la participation du CSE)
4- Réponse négative
5- Réponse négative
6- Réponse négative
7- Réponse négative
C- CHAMP D APPPLICATION
Le pouvoir d’achat :
Proposition d’une augmentation de 1.5% sur tous les niveaux en maintenant 0.5% en plus sur les niveaux de plus de 5 ans (maintien de l’écart entre les + et – de 5 ans d’ancienneté). Concernant les personnes dont le taux horaire est supérieur au taux de son niveau, l’augmentation sera de 1% minimum sans pouvoir être inférieur à celui-ci (tableau conventionnel)
Prise en charge par l’entreprise d’une éventuelle augmentation de la mutuelle au 01/01/2025 sous condition de participation du CSE.
CP d'ancienneté
Création d'une nouvelle tranche
* 4 CP pour la tranche de plus de 30 ans
D - DATE D’APPLICATION :
Le présent procès-verbal sera applicable au 1er janvier 2025, rétroactif au 1/11/2024 concernant le pouvoir d’achat.
L’accord sera déposé à la DDETSPP et un exemplaire au secrétariat du Greffe du tribunal de prud’hommes d’Aubenas. Le procès-verbal sera communiqué par voie d’affichage.
