ACCORD D’ENTREPRISE FIXANT LE NOMBRE ET LE PERIMETRE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS DE LA SOCIETE CPS
La Société CONTINENTALE PROTECTION SERVICES (CPS),
Dont le siège social est situé 9 rue du Général Leclerc, 95310 SAINT-OUEN-L'AUMONE, Représentée par ayant tous pouvoirs à l'effet des présentes,
D'une part,
Et
L’organisation syndicale SUD SOLIDAIRES représentative au sein de la Société CPS, représentée par en sa qualité de Délégué Syndical,
L’organisation syndicale CFTC représentative au sein de la Société CPS, représentée par en sa qualité de Délégué Syndical,
D'autre part,
Préambule
Il est rappelé qu’au cours du mois de décembre 2019, des élections professionnelles ont été organisées au sein de la Société CPS en vue d’instaurer un Comité Social et Economique (CSE) conformément aux dispositions de l’Ordonnance en date du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales. Au terme de ces élections, une délégation du personnel au Comité Social et Economique (CSE) a été élue pour une durée de 4 années. Par ailleurs, il convient de rappeler que, par accord d’entreprise en date du 25 novembre 2023, la durée des mandats des membres élus au CSE et des délégués syndicaux a été prorogée. C’est dans ce contexte que la Direction de l’entreprise engagera très prochainement un nouveau processus électoral afin qu’il soit procédé au renouvellement de cette délégation du personnel au CSE. Dans ce cadre, la Direction s’est rapprochée des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise en vue de déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts au sein de la Société CPS et ce, afin que soit fixé le périmètre de mise en place du CSE au titre du prochain cycle électoral.
Au terme d’une réunion en date du jeudi 5 septembre 2024, il a été convenu et arrêté ce qui suit, étant précisé qu’il n’est pas apparu nécessaire aux parties signataires de conclure préalablement un accord de méthode compte tenu tant de l’objet que de la durée du présent accord d’entreprise.
Article 1. Champ d’application
Le présent accord d’entreprise est applicable à la Société CPS.
Article 2. Cadre du dispositif
Le présent accord d’entreprise est conclu dans le cadre des dispositions des articles L. 2313-1 et suivants du Code du travail.
Article 3. Nombre et périmètre des établissements distincts
Le présent accord collectif a pour objet de déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts au sein de la Société CPS, conformément aux dispositions de l’article L. 2313-2 du Code du travail. Il est rappelé que la Société CPS exerce actuellement son activité sur 6 sites géographiques. A cet égard, il est fait le constat partagé par les parties que ces sites ne constituent pas des établissements distincts au sens de la représentation du personnel au regard du principe d’autonomie de gestion, les décisions en la matière étant assurées directement et exclusivement par une seule et même Direction. Dans ces conditions, les parties considèrent :
Que la Société CPS ne comprend aucun établissement distinct,
Et que, par conséquent, les prochaines élections de la délégation du personnel au Comité Social et Economique seront organisées au niveau de l’entreprise, ce qui sera de nature à permettre la représentation de l’ensemble des salariés.
Article 4. Modalités de suivi et d'évaluation
Compte tenu de l’objet du présent accord collectif et de sa durée d’application, il n’est pas apparu nécessaire aux parties signataires d’instituer une commission spécifiquement chargée du suivi de son application. Les éventuelles difficultés et/ou interrogations qui pourraient émerger seront évoquées en réunion de CSE.
Article 5. Date d’entrée en vigueur
Le présent accord collectif entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement de la dernière des formalités de dépôt visées à l’article 8.
Article 6. Durée de l’accord
Il est expressément convenu entre les parties signataires que le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée venant à échéance avec le mandat de la future délégation du personnel au CSE (soit courant 2028). A l’échéance de son terme, il cessera automatiquement de produire tous ses effets, sans autre formalité et sans pouvoir se transformer en accord à durée indéterminée.
Article 7. Révision
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans les conditions fixées aux articles :
L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail, en cas de présence d’un délégué syndical au sein de l’entreprise,
Ou, à défaut, dans les conditions prévues aux articles L. 2232-21, L. 2232-22 et L. 2232-24 du Code du travail.
La demande de révision devra être notifiée, par écrit conférent date certaine, à l’ensemble des parties signataires (ainsi qu’aux parties adhérentes le cas échéant) et devra être assortie de précisions quant aux points de l’accord dont la révision est demandée. Cette demande de révision pourra être totale ou partielle. Une réunion devra être organisée sous un délai d’un mois maximum suivant l’envoi de la demande de révision pour examiner les suites à y donner.
Article 8. Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord sera déposé, conformément aux dispositions légales et réglementaires :
Auprès de la DDETS du Val-d’Oise,
En un exemplaire déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil de prud'hommes de Cergy-Pontoise ;
Enfin, mention de cet accord figurera sur les panneaux d'affichage.
Cet accord collectif pourra également être consulté par tout membre du personnel auprès du service Ressources Humaines. Fait à Saint-Ouen-l’Aumône En 4 exemplaires originaux Le 5 septembre 2024
